In één oogopslag
- Taken: Versterk de verkoopprestaties en verbeter de klantervaring in multibrand winkels.
- Bedrijf: Dior, een iconisch merk dat dromen ontwerpt en luxe belichaamt.
- Voordelen: Ontwikkelingsmogelijkheden, een dynamische werkomgeving en een focus op inclusiviteit.
- Overige informatie: Kansen voor carrièreontwikkeling naar senior rollen binnen het bedrijf.
- Waarom deze baan: Werk samen met een creatief team en maak impact in de wereld van luxe.
- Kwalificaties: 2-3 jaar ervaring in retail en sterke samenwerking vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
Wil je je aansluiten bij het Huis van Dromen? In dit Huis zul je de droom van onze oprichter voortzetten: een mooiere en gelukkigere wereld. Je zult ook onze visie consolideren: de meest begeerlijke Huizen in de wereld van schoonheid worden, een absolute referentie van Franse luxe, een symbool van vreugde en hoop. Deze visie wordt gedragen door onze zes waarden die je dagelijks zult belichamen als ontwerpers van dromen - waarden die ons engageren en definiëren:
- Samen creëren met vreugde
- Leiden met moed
- Triomfantelijke inclusiviteit cultiveren
- Verbinden en handelen om de wereld opnieuw te betoveren
- Ontwerp je dromen met Dior
Je Impact: Binnen het Retailteam is de Retail Developer verantwoordelijk voor het stimuleren van de verkoopprestaties en het verbeteren van de klantervaring in een netwerk van multibrand winkels (ongeveer 30 winkels). Deze rol is cruciaal voor het versterken van de marktpositie van Dior, het optimaliseren van de retailprestaties en het waarborgen van uitmuntendheid in de uitvoering op alle verkooppunten.
Verantwoordelijkheden:
- Dagelijkse Missies
- Stuur Bedrijfsperformance (70%)
- Stuur directe verkoopprestaties aan door sterke aanwezigheid in het veld
- Voer nauwlettend toezicht op regionale prestaties per cluster, winkel en productcategorie
- Ontwikkel en implementeer strategische actieplannen om de verkoop te stimuleren
- Monitor productassortiment, testers en gebruik van monsters
- Analyseer concurrentieactiviteiten en markttrends
- Ontwikkel Retail Netwerk Prestaties (30%)
- Beheer indirect de winkelprestaties, met focus op topwinkels (clusters 1, 2 & 3)
- Bouw regionale planning en prioriteiten
- Volg handelsmarketingacties per keten
- Betrek Winkelteams
- Motiveer en inspireer winkelteams om uitmuntendheid te leveren
- Geef product- en verkooptraining sessies
- Presenteer nieuwe productlanceringen en initiatieven
- Zorg ervoor dat merchandising in lijn is met de richtlijnen van Dior
- Lever de Beste Klantbeleving
- Zorg ervoor dat de Dior-verkoopceremonie in de winkels wordt geïmplementeerd
- Ontwikkel loyaliteit door sterke relaties met topklanten
- Stimuleer cross-selling en productiviteit
- Lever deskundige schoonheidsdiensten
Profiel
- 2–3 jaar ervaring in retail of commerciële functies
- Ervaring in multibrand omgevingen is een plus
- Zachte vaardigheden die aansluiten bij onze waarden:
- Creatief & innovatief
- Initiatief
- Vindingrijk
- Veerkracht
- Leid met Moed: Proactief en assertief
- Kritisch denken
- Samen creëren met Vreugde: Sterke samenwerking en teamwerk
- Cultiveer Triomfantelijke Inclusiviteit: Empathie, Integriteit, Leervermogen
- Excel voor Ultieme Luxe: Analytische mindset, Sterke werkethiek
- Verbinden & Handelen om de Wereld opnieuw te Betoveren: Probleemoplossend, Zakelijk inzicht
Hard Skills:
- Retail- en veldmanagementvaardigheden
- Training en coaching capaciteiten
- Bekwaamheid in Excel en rapportagetools
AANVULLENDE EISEN
- Vloeiend in het Nederlands en Engels (Frans is een plus)
- Bereidheid om binnen de regio te reizen
- Sterke passie voor retail en veldwerk
Inclusiviteit
Inclusiviteit is niet alleen een nobel principe; het is het hart van onze uitmuntendheid. In een wereld waar onze klanten, talenten en ideeën steeds vaker uit diverse achtergronden komen, is onze diversiteit onze kracht. Bij Parfums Christian Dior betekent dit een Huis zijn waar iedereen zich gerespecteerd, welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht hun uniciteit. Omdat we goed weten: een Huis dat deze diversiteit weerspiegelt, is een duurzame, levendige Huis, geworteld in zowel dromen als realiteit. Inclusiviteit kan niet worden gedecreteerd; het wordt dagelijks beoefend.
Soft en Hard Skills die je in deze rol zult ontwikkelen:
- Geavanceerd retail- en veldprestatiemanagement
- Training en coaching vaardigheden
- Strategisch denken en bedrijfsontwikkeling
Potentiële Carrièrepad:
- Van deze rol naar Senior Retail Developer
- Area Manager
- Retail Excellence Manager
Dromen Creëren Begint Met Die Van Jou
Bij LVMH maken mensen het verschil in de kunst van het creëren van dromen. Onze mensen voeden onze dynamische, ondernemende cultuur. We waarderen collectieve ambities, waarbij we onze talenten aanmoedigen om grenzen te verleggen en een nieuwsgierige, moedige geest te omarmen. Onze toewijding aan uitmuntendheid komt tot uiting in het koesteren van elk individu met een groeimindset en ontwikkelingsmogelijkheden, waardoor we hen voortdurend in staat stellen hun volledige potentieel te bereiken. We zijn actief toegewijd aan positieve impact door een inclusieve omgeving die onze getalenteerde gemeenschap ondersteunt en teruggeeft.
Retail Developer-West-Brabant & Zeeland in Capelle aan den IJssel werkgever: LVMH
Dior biedt een dynamische en inspirerende werkomgeving waar creativiteit en samenwerking centraal staan. Als Retail Performance Lead in West Brabant & Zeeland krijg je de kans om je vaardigheden te ontwikkelen binnen een prestigieus merk, met uitstekende mogelijkheden voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling. Met een focus op teamwerk en innovatie, zorgt Dior ervoor dat medewerkers zich gewaardeerd voelen en bij kunnen dragen aan een uitzonderlijke klantervaring.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Retail Developer-West-Brabant & Zeeland in Capelle aan den IJssel kunt binnenhalen
✨Ken de seizoenen
In de detailhandel draait alles om seizoensgebonden verkoop. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van piekperiodes zoals de feestdagen of uitverkoopseizoenen. Dit zijn momenten waarop veel bedrijven hard op zoek zijn naar extra personeel, dus houd deze data in je achterhoofd!
✨Word actief in lokale netwerken
Neem deel aan lokale evenementen en beurzen die zich richten op de detailhandel. Denk aan netwerkborrels of workshops georganiseerd door winkelverenigingen. Hier ontmoet je niet alleen mensen uit de sector, maar kom je ook in contact met mogelijke werkgevers zoals LVMH.
✨Maak gebruik van online platforms
Zoek naar vacatures op platforms die specifiek gericht zijn op de detailhandel. Websites zoals Retailjobs.nl of zelfs sociale media-groepen kunnen een goudmijn zijn voor vacatures die je misschien niet op de reguliere sites vindt. En vergeet niet om je toepassing via onze website in te dienen!
✨Onderzoek de bedrijfscultuur
Voordat je solliciteert, is het belangrijk om iets te weten over de cultuur van LVMH. Bekijk hun sociale media, reviews op websites zoals Glassdoor of praat met huidige of voormalig medewerkers. Dit geeft je niet alleen inzicht in het bedrijf, maar helpt ook bij het voorbereidende gesprek.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Retail Developer-West-Brabant & Zeeland in Capelle aan den IJssel te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Ken je product en je klant!:In de detailhandel is het super belangrijk om te laten zien dat je de producten en de klanten begrijpt. Zorg ervoor dat je in je cv en motivatiebrief laat zien dat je weet wat voor soort producten bij LVMH verkocht worden en wie de doelgroep is. Dit toont niet alleen je interesse, maar ook je bereidheid om je in te leven in de rol.
Highlights van je werkervaring:Maak je werkervaring overtuigend! Vermeld specifieke resultaten of prestaties die je hebt behaald in eerdere functies. Heb je bijvoorbeeld de verkoopcijfers verhoogd of klanten tevreden gehouden door uitstekende service? Dit soort successen zijn essentieel in de detailhandel en kunnen je onderscheiden van andere kandidaten.
Toon je enthousiasme!:In je motivatiebrief kun je echt laten merken waarom jij enthousiast bent over de functie bij LVMH. Neem de tijd om te beschrijven wat je leuk vindt aan werken in de detailhandel en welke vaardigheden je wilt gebruiken of verder ontwikkelen. Dit helpt om je motivatie goed over te brengen en dat je echt een goede match bent voor het team.
Zorg voor een nette presentatie van je documenten:Je cv en motivatiebrief moeten er professioneel uitzien, dus gebruik een duidelijk lettertype en zorg voor een goede indeling. Vergeet ook niet om je documenten te personaliseren voor Retail Developer-West-Brabant & Zeeland. Dit laat zien dat je aandacht voor detail hebt, wat in de detailhandel cruciaal is. En vergeet niet om je aanvraag via onze website in te dienen!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij LVMH
✨Maak indruk met je klantgerichte vaardigheden
In de detailhandel draait alles om klanten. Bereid je voor op vragen over hoe je met lastige klanten omgaat of hoe je geweldige klantenservice biedt. Denk aan voorbeelden uit je eigen ervaringen waarin je klanttevredenheid hebt verbeterd - dit laat zien dat je een echte teamspeler bent!
✨Ken de producten en trends
Voor een functie in de detailhandel is het essentieel dat je goed geïnformeerd bent over de producten die je gaat verkopen en de laatste trends in de branche. Neem de tijd om meer te leren over de producten van LVMH en zelfs concurrenten. Dit laat zien dat je echt interesse hebt en voorbereid bent!
✨Oefen met rolspellen
In een sollicitatiegesprek voor een fulltime rol in de detailhandel kun je verwachten dat ze je situatie-testen. Dit kan betekenen dat je een hypothetisch verkoopgesprek moet voeren of een probleem moet oplossen. Oefen met vrienden of familie om je zelfvertrouwen te vergroten en je aanpak te verfijnen.
✨Verbind je motivatie met de missie van LVMH
Jouw motivatie voor de detailhandel moet duidelijk zijn. Denk na over wat je aantrok in de rol en koppel dat aan de missie van LVMH. Als je bijvoorbeeld gepassioneerd bent over klanttevredenheid, kun je dat benadrukken en uitleggen waarom die waarde zo belangrijk voor je is.
