In één oogopslag
- Taken: Beheer de volledige werknemerscyclus en ondersteun HR-operaties in Nederland.
- Bedrijf: Internationale organisatie met een multiculturele werkomgeving.
- Voordelen: Competitief salaris, 25 vakantiedagen, pensioenregeling en mogelijkheden voor persoonlijke groei.
- Overige informatie: Flexibele werkopties met de mogelijkheid om vanuit huis te werken.
- Waarom deze baan: Maak impact op medewerkerservaringen en werk samen met diverse teams.
- Kwalificaties: Ervaring in HR-administratie en payroll binnen een internationale context.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
De HR Generalist beheert de volledige werknemerscyclus na de aanwerving voor HR Operations procedures in Nederland. Dit is een brede, generalistische rol die hands-on salarisadministratie en administratieve expertise combineert met verantwoordelijkheden als business partner. De HR Generalist is de belangrijkste HR-vertegenwoordiger op de locatie Eindhoven en moet sterke relaties opbouwen terwijl hij zorgt voor de levering van conforme en juridisch verantwoorde processen.
Deze rol is bevoegd om onafhankelijke beslissingen te nemen binnen vastgestelde richtlijnen. De HR Generalist wordt verwacht regelmatig de People and Culture Lead Nederland te informeren en te raadplegen over complexere zaken of significante HR-zaken om ervoor te zorgen dat deze in lijn zijn met de organisatiebeleid en strategische doelen.
Je maakt deel uit van de organisatie onder leiding van de People and Culture Lead voor Nederland en rapporteert rechtstreeks aan de Team Lead, HR Administratie en Salarisadministratie voor West- en Zuid-Europa (W&SE). Als onderdeel van het W&SE-team ben je het eerste aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde administratieve vragen, inclusief salarisadministratie, en ondersteun je HR-operationele projecten en rapportages.
Verantwoordelijkheden
- Werknemerscyclus & HR Administratie: Functie als eerste aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vragen in Nederland, door lokale beleidslijnen en procedures te begrijpen en te communiceren. Coördineren van werknemerscyclusadministratie met het shared services team en relevante belanghebbenden, inclusief onboarding, verplichte training en mijlpalen van de proeftijd, afwezigheidsadministratie, contractwijzigingen, beloningscommunicatie en offboarding.
- Salaris & Administratieve Operaties: Coördineren van salarisinvoer met de externe salarisprovider en het lokale finance team, met een goed begrip van salarisfundamentals om nauwkeurige en tijdige verwerking te waarborgen. Fungeren als lokaal aanspreekpunt voor salarisvragen, coördineren van medewerkers, managers, finance en de externe salarisprovider.
- Business Partner & Arbeidsverhoudingen: Begrijpen van lokale compliance onderwerpen en Nederlandse arbeidswetgeving. Adviseer managers over de arbeidsvoorwaarden en deel best practices met hen. Samenwerken met de People and Culture Lead Nederland over arbeidsverhoudingen.
- Regionaal & Continue Verbetering: Proactief zijn in continue verbeteractiviteiten om ervoor te zorgen dat processen gestandaardiseerd, vereenvoudigd en geautomatiseerd zijn. Ontwikkelen van HR-beleid en procedures om prestaties te stimuleren en geschillen te verminderen.
Wat wij bieden:
- Competitief salaris dat je rol en verantwoordelijkheden weerspiegelt, afhankelijk van ervaring en kwalificatie.
- Vakantiegeld.
- Bedrijfspensioenregeling.
- Een vast contract voor 40 uur met de mogelijkheid tot verlenging.
- 25 vakantiedagen plus nationale feestdagen.
- Deze rol kan op afstand worden uitgevoerd vanuit Nederland, met regelmatige reizen naar het kantoor in Eindhoven (typisch eenmaal per week).
- Vergoeding voor thuiswerkapparatuur.
- De mogelijkheid om tot 20 dagen per jaar vanuit het buitenland te werken.
- Ruimte om zowel persoonlijk als professioneel te groeien.
- Toegang tot ons Employee Assistance Program en ons welzijnsplatform.
Vereiste vaardigheden:
- Een universitaire graad of professioneel niveau, of het equivalente niveau van ervaring opgedaan door 2-5 jaar professionele ervaring.
- Diepgaande kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving, HR-best practices en HR-compliance.
- Ervaring in arbeidsverhoudingen en samenwerking met Ondernemingsraden is een voordeel.
HR Generalist - Netherlands in Eindhoven werkgever: Luxoft
Luxoft biedt een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als Sales Executive MedTech krijg je de kans om te werken met toonaangevende technologieën in een dynamische sector, met volop mogelijkheden voor professionele groei en ontwikkeling. Onze cultuur bevordert teamwork en creativiteit, waardoor je niet alleen bijdraagt aan de groei van het bedrijf, maar ook aan je eigen carrière.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Generalist - Netherlands in Eindhoven kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Luxoft die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Luxoft kan solliciteren voor de functie van HR Generalist - Netherlands! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Generalist - Netherlands in Eindhoven te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Luxoft drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Luxoft
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Luxoft.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Luxoft medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
