In één oogopslag
- Taken: Adviseer leidinggevenden over HR-vraagstukken en ondersteun talentontwikkeling.
- Bedrijf: Lunet, een dynamische organisatie in de zorg met een betrokken M&O-team.
- Voordelen: Competitief salaris, eindejaarsuitkering, reiskostenvergoeding en sportbudget.
- Overige informatie: Ontwikkel jezelf in een collegiaal team met volop werkplezier.
- Waarom deze baan: Maak impact op medewerkers en cliënten binnen een uitdagende zorgomgeving.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding en ervaring als HR- of M&O-adviseur vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Als Mens & Organisatie adviseur geef je vorm aan een cultuur van eigenaarschap en talentontwikkeling, waarin iedereen de ruimte krijgt om talenten te benutten! Je adviseert en ondersteunt bij uiteenlopende en complexe personele vraagstukken en weet hierbij met een creatieve en pragmatische aanpak het verschil te maken.
In deze tijdelijke rol binnen het zorgpad LVB (Licht Verstandelijke Beperking) ben jij dé sparringpartner voor leidinggevenden. Je adviseert leidinggevenden bij uitdagende vraagstukken op het gebied van verzuim, duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling en teamontwikkeling. Samen met een betrokken team ben je een betrouwbare sparringpartner voor leidinggevenden en bied je ondersteuning bij complexe HR-vraagstukken binnen de dynamische en veelzijdige organisatie die Lunet is.
Je komt terecht in een betrokken en deskundig M&O-team, waarin je nauw samenwerkt met twee collega M&O-adviseurs en de M&O Business Partner van het zorgpad. Samen zorg je ervoor dat beleid en praktijk goed op elkaar aansluiten. Je stemt daarbij proactief af met de M&O-businesspartner over ontwikkelingen en vraagstukken binnen het zorgpad.
Waarom jouw rol het verschil maakt
Binnen de zorg is geen dag hetzelfde. De huidige arbeidsmarkt en maatschappelijke ontwikkelingen zorgen voor complexe personele vraagstukken. Verzuim, duurzame inzetbaarheid en veranderende wet- en regelgeving vragen daarbij om een deskundige adviseur die de verbinding weet te maken tussen beleid en praktijk. Jij helpt leidinggevenden om hierin de juiste keuzes te maken en draagt tegelijkertijd bij aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie. Jouw advies maakt direct het verschil voor medewerkers, teams én cliënten.
- Je adviseert leidinggevenden bij verzuim-, re-integratie- en inzetbaarheidsvraagstukken.
- Je ondersteunt bij de uitvoering van de Wet verbetering poortwachter.
- Je adviseert het management over tactische HR-vraagstukken, zoals functiedifferentiatie, functioneren en formatiebezetting.
- Je analyseert verzuim- en HR-data, signaleert knelpunten en vertaalt inzichten naar concrete verbeteracties.
- Je leidt of ondersteunt organisatiebrede HR- en veranderprojecten.
Wat breng je mee?
- Een afgeronde hbo- of post-hbo-opleiding, bijvoorbeeld HRM of Bedrijfskunde.
- Meerdere jaren ervaring als HR- of M&O-adviseur.
- Kennis van verzuimbegeleiding, arbeidsrecht en de Wet verbetering poortwachter.
- Ervaring met projectmatig werken.
- Een stevige, verbindende en onafhankelijke adviesstijl.
Hier herken jij jezelf in
- Je bent een stevige gesprekspartner die moeiteloos schakelt tussen operationele vraagstukken en tactische advisering.
- Je combineert empathie met zakelijkheid, weet snel tot de kern te komen en creëert gemakkelijk draagvlak voor jouw adviezen.
- Daarnaast ben je:
- Adviesvaardig en overtuigend
- Verbindend en toegankelijk
- Analytisch en oplossingsgericht
- Proactief en zelfstandig
- Integer en zorgvuldig met vertrouwelijke informatie.
Wat krijg jij van ons?
- Een jaarcontract van 36 uur per week ter vervanging van zwangerschapsverlof.
- Een salaris van € 3.551,- tot € 5.200,- bruto per maand (FWG 55), afhankelijk van jouw ervaring.
- Een cao-salarisverhoging van 2% per november 2026.
- Een eindejaarsuitkering van 8,33% en 8% vakantiegeld.
- Reiskostenvergoeding tot 50 kilometer enkele reis.
- Totaal € 300 per jaar voor sport en vitaliteit.
- Fiscaal voordeel op je reiskosten en een aantrekkelijke fietsregeling.
- Een ervaren en betrokken M&O-team dat graag kennis deelt en samenwerkt.
- Bij ons krijg je niet alleen een uitdagende baan, maar ook de ruimte, het vertrouwen en de ondersteuning om jezelf verder te ontwikkelen binnen een organisatie die ertoe doet, met volop werkplezier en een fijne dosis gezelligheid.
Wij vragen al onze nieuwe medewerkers om een “Verklaring Omtrent Gedrag” (VOG) te overhandigen voor hun functie binnen Lunet.
M&O adviseur in Eindhoven werkgever: Lunet
Lunet is een uitstekende werkgever die zich richt op de zorgsector en biedt een stimulerende werkomgeving in Eindhoven. Met een focus op kwaliteit en samenwerking, krijg je de kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen en bij te dragen aan belangrijke verbeteringen binnen ICT-contracten. De organisatie waardeert een goede werkcultuur en biedt flexibele werktijden, wat zorgt voor een optimale balans tussen werk en privéleven.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je M&O adviseur in Eindhoven kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Lunet. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als M&O adviseur in Eindhoven te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Lunet aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Lunet!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Lunet. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Lunet
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Lunet gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Lunet. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
