Managing Director - European Cannabis Industry

Locatie: Nederland

Werkomgeving: Flexibel hybride, bij voorkeur 3-4 dagen per week op locatie, met af en toe reizen naar Duitsland.

Bedrijfsomschrijving:

Onze klant is een van de slechts tien telers die zijn gelicentieerd onder het gecontroleerde cannabisleveringsketenexperiment van Nederland, het door de overheid gereguleerde pilot voor legale recreatieve cannabisproductie en -levering. Het is een van de meest nauwlettend gevolgde cannabisprogramma's in Europa, en de licentie zelf is echt zeldzaam. Opgericht in 2017, teelt het bedrijf vanuit een speciaal gebouwde binnenfaciliteit in het zuiden van Nederland met een capaciteit van meer dan 7 ton per jaar. Het levert de meerderheid van de 80+ coffeeshops die deelnemen aan het experiment nationaal, met tientallen variëteiten, waardoor het een van de grootste legale leveranciers op de markt is. Ongeveer 120 mensen werken in het bedrijf. Het teeltteam is uit de industrie zelf gekomen, en productie en kwaliteit zijn sterk gevestigd. Het bedrijf is snel gegroeid en heeft nu de licentie, de faciliteit, de klantenbasis en het product om iets significants op te bouwen. Het bedrijf brengt nu een Managing Director aan om de volgende fase te leiden. Dit is een mandaat om een bewezen teeltbedrijf te nemen en de commerciële en financiële motor te bouwen die daarbij past. Het aanscherpen van financiële controle en rapportage, het in huis halen van capaciteiten die momenteel bij externe adviseurs zitten, en het bouwen van de interne structuur die sterke productie omzet in verdere, schaalbare winstgevendheid. Het is een zeldzame kans: een gelicentieerde positie in een markt waar bijna niemand kan binnenkomen, een bedrijf dat al functioneert, en een oprechte mandaat om te vormen wat het wordt.

Rolbeschrijving:

U zult direct worden aangesteld door het operationele bedrijf als Managing Director, met directe rapportage aan de aandeelhoudersgroep. De structuur is opzettelijk. Het maakt uw autoriteit in het bedrijf vanaf dag één ondubbelzinnig, en u heeft de volledige steun van de aandeelhouders om veranderingen aan te brengen. De huidige Managing Director blijft in het bedrijf en gaat zich richten op verkoop, accountmanagement en de relaties met coffeeshops, waar hun sterke punten liggen. U begint naast hen en neemt de operationele leiding van het bedrijf over, waarbij die rapportagelijn in de loop van de tijd naar u verschuift. Dit is het belangrijkste om te begrijpen over de rol. U komt in een bedrijf dat al een oprichtersfiguur heeft, dus deze rol vereist iemand die comfortabel leidt in die situatie. Productie en kwaliteit zijn gedekt, en zowel de Hoofd Productie als de GMP-leider rapporteren aan u. Uw focus ligt op bedrijfsstrategie, de cijfers en de operationele structuur. U moet financieel onderlegd zijn: een balans en een P&L kunnen lezen, de juiste conclusies trekken en zien wanneer er iets mis is. U zult de boekhouding niet doen. Twee parttime accountants verzorgen dat, en een externe consultant ondersteunt momenteel de rapportage twee dagen per week, wat de aandeelhouders willen afbouwen. Er is vandaag geen volledig organigram van het bedrijf. Het in kaart brengen van het team, uitzoeken wat het bedrijf daadwerkelijk nodig heeft, en het bouwen van uw eigen team om u heen is onderdeel van de functie.

Verantwoordelijkheden:

• Neem de dagelijkse operationele leiding van het Nederlandse bedrijf over.
• Beheer de P&L en neem beslissingen op basis van de cijfers.
• Stel het financiële rapportagekader in en zorg ervoor dat de aandeelhouders op tijd nauwkeurige cijfers ontvangen.
• Rapporteer aan de aandeelhoudersgroep en presenteer tijdens aandeelhoudersvergaderingen.
• Bouw de bedrijfsstrategie op, inclusief een duidelijk beeld van waar de marge daadwerkelijk vandaan komt.
• Leid de Hoofd Productie en de GMP-leider, en zorg ervoor dat teelt en kwaliteit goed presteren.
• Krijg een volledig beeld van de klantenbasis en de commerciële relaties.
• Breng het bestaande team en de structuur in kaart, en beoordeel de HR-situatie.
• Bouw uw eigen team uit en zet de ontbrekende structuur op zijn plaats.
• Verminder de afhankelijkheid van externe adviseurs en haal werk in huis waar het logisch is.
• Breng de verkoop- en coffeeshopzijde samen in één commercieel plan voor het bedrijf.
• Voldoe aan de governance- en rapportagevereisten van de aandeelhoudersgroep.
• Zorg ervoor dat het bedrijf voldoet aan de vereisten van het gecontroleerde cannabisleveringsketenexperiment.

Voorkeurskwalificaties en vaardigheden:

• Bewezen ervaring in het runnen van een bedrijf of een productielocatie met volledige P&L-verantwoordelijkheid.
• Achtergrond in productie: cannabis, tuinbouw of landbouw.
• Vloeiend Nederlands en Engels. Beide zijn essentieel. Communicatie op bestuursniveau verloopt in het Engels met Duitstalige aandeelhouders, dus Nederlands zonder sterk Engels werkt niet in deze rol.
• Sterke voorkeur voor gesproken Duits. U moet een gesprek in het Duits kunnen volgen en begrepen worden door de Duitstalige aandeelhouders. Geschreven Duits is niet nodig, en dit is een voorkeur in plaats van een vereiste.
• Financieel onderlegd: in staat om een balans en een P&L te lezen en te interpreteren en te handelen op basis van wat ze u vertellen.
• Directe ervaring met rapporteren aan aandeelhouders, investeerders of een toezichthoudende raad.
• Ondernemersachtergrond, en de persoonlijkheid om uw standpunt te verdedigen tegenover een oprichtersfiguur en een veeleisende aandeelhoudersgroep.
• Bonuspunten voor ervaring in de cannabisindustrie. Het is niet vereist.
• Bonuspunten voor het hebben geleid van een bedrijf door een turnaround of professionalisering onder investeerdersbezit.
• Bonuspunten voor ervaring in een gereguleerde productieomgeving, zoals GMP, farmaceutica of voedselveiligheid.

In ruil daarvoor biedt onze klant:

• Basis salaris van €150.000 - €200.000, afhankelijk van ervaring.
• Prestatiebonus startend bij 30% van het basissalaris.
• Alle wettelijke Nederlandse voordelen.
• Volledige steun van de aandeelhoudersgroep om de veranderingen aan te brengen die het bedrijf nodig heeft.

Als u deze kans verder wilt verkennen, bent u van harte welkom om contact met mij op te nemen via LinkedIn, of e-mail me op eric.spelten@luminorecruit.com en we kunnen een gesprek plannen. We verwelkomen verwijzingen voor deze positie en bieden een verwijzingsincentive voor succesvolle plaatsingen. Als u iemand kent die een geweldige aanvulling zou zijn, voel je vrij om deze kans met hen te delen.