In één oogopslag
- Taken: Zoek en selecteer elektromonteurs en verbeter ons recruitmentproces.
- Bedrijf: Een jong en dynamisch team met een informele werksfeer in Woerden.
- Voordelen: Salaris tot €3500, 25 vakantiedagen, gezamenlijke lunches en flexibele werktijden.
- Overige informatie: Kantoorhonden voor extra entertainment en gezellige vrijdagmiddagborrels.
- Waarom deze baan: Werk samen in een leuk team en maak impact op de elektrotechniek.
- Kwalificaties: Proactieve houding, goede communicatieve vaardigheden en ervaring met social media.
Geen dag is hetzelfde! Alle afdelingen werken nauw samen. Het team in Woerden bestaat uit een vestigingsmanager, een officemanager, een accountmanager en drie collega's op de recruitmentafdeling. De salaris en administratie wordt geregeld van het kantoor in Nijmegen. Verder komen onze kantoorhonden regelmatig langs om te zorgen voor wat extra entertainment.
Op maandag beginnen wij de dag altijd met een week bespreking. Hierin bespreken wij de doelen voor de week/maand en zorgen wij ervoor dat alle neuzen dezelfde kant op staan. De onderlinge werksfeer is informeel. We werken allemaal hard maar er wordt nog harder gelachen. Er is altijd een gezamenlijke lunch en op vrijdag is deze extra lekker. Vaak komen monteurs nog even een bakkie doen tijdens de vrijdagmiddagborrel. Voor monteurs organiseren we leuke uitstapjes. Hier ben jij natuurlijk ook bij. Naast deze uitstapjes doen we ook vaak dingen alleen met het kantoorteam.
Hoe maken wij het verschil bij onze monteurs en klanten? We staan achter onze monteurs! Niemand is bij ons een nummer! We hebben wekelijks contact met al onze medewerkers. Afspraak is afspraak en we hebben korte lijnen. Wij zijn dé specialist op het gebied van de elektrotechniek, leveren elektrotechnisch personeel aan kleine en grote installateurs door heel Nederland. Je kunt bij ons veel bereiken als je uit het goede hout bent gesneden.
Functiebeschrijving: Geen dag zal hetzelfde zijn! Als recruiter ben je in een team medeverantwoordelijk voor het vinden van elektromonteurs, werkvoorbereiders, tekenaars en projectleiders. Op dit moment hebben wij 85 monteurs bij ons in dienst die wij uitlenen aan installateurs in de randstad. Onze doelstelling is om het komende jaar te groeien naar 100 monteurs.
Je dagelijkse taken als recruiter:
- Werving & Selectie;
- (Her)Schrijven van functieprofielen;
- Plaatsen van vacatures op de diverse vacaturebanken;
- Content maken op social media (Instagram, Facebook & LinkedIn);
- Actief hunten van kandidaten;
- Voeren van telefonische intakes en sollicitatiegesprekken;
- Meedenken over en uitvoeren van procesverbeteringen.
Wat maakt deze job zo leuk? We doen het samen! Je werkt in een jong team in een informele werksfeer. In tegenstelling tot werken bij een uitzendbureau of detacheerder ben je niet verantwoordelijk voor sales. Het is enorm dynamisch. Op maandag hebben we bijvoorbeeld alle projecten vervuld maar op woensdag kan er zomaar een aanvraag binnen komen voor drie man die de week daarna moeten starten. Naast je kerntaken als recruiter vinden wij ontwikkeling heel belangrijk. We willen vooruit en groeien. Daarom zijn we constant bezig om het recruitmentproces te verbeteren. Denk hierbij aan andere advertentiekanalen, website verbeteringen of kandidaten op een andere manier bereiken. Jij vindt het leuk om hierover kennis op te doen en met creatieve oplossingen te komen!
Functie-eisen:
- Een proactieve houding;
- Vaardigheid in de Nederlandse taal;
- Minimaal 24 uur per week beschikbaarheid;
- Zelfstandigheid en goede communicatieve vaardigheden;
- Bedreven met social media en LinkedIn;
- Woonachtig in (de omgeving van) Woerden.
Arbeidsvoorwaarden: Het salaris voor deze baan kan oplopen tot €3500, maar hangt natuurlijk af van je relevante werkervaring en diploma. Daarnaast hebben wij aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan 25 vakantiedagen, de Walk-In Friday borrels elke maand en een gezellige collegiale werksfeer. Verder krijg je reiskostenvergoeding en hebben we elke dag een gezamenlijke lunch. Lumina is ook erg flexibel. Wil je in de ochtend sporten of heb je nog school? Geen probleem, dan begin je wat later! Je hebt erg veel vrijheid in je werk. Dit houdt in dat je veel creativiteit kan gebruiken om de juist kandidaten te vinden.
(Junior) Recruiter in Woerden werkgever: Lumina
Onze opdrachtgever biedt een stimulerende werkomgeving binnen de technische installatiebranche, waar kwaliteit en samenwerking centraal staan. Medewerkers krijgen de kans om zich professioneel te ontwikkelen en hun eigen initiatieven in te brengen, terwijl ze werken aan duurzame en innovatieve projecten. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een competitief salaris en ruime vakantiedagen, is dit een uitstekende plek voor iedereen die betekenisvol werk zoekt in een collegiale sfeer.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je (Junior) Recruiter in Woerden kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Lumina als je een rol van (Junior) Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Lumina waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor (Junior) Recruiter bij Lumina. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als (Junior) Recruiter in Woerden te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Lumina zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Lumina
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Lumina
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Lumina goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Lumina, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
