Geef richting aan de toekomst van de kinderintensivecarezorg en bouw mee aan de verdere ontwikkeling van een academische afdeling. Als subafdelingshoofd kinder IC bij het LUMC combineer je medisch leiderschap met wetenschappelijke ambities en intensieve samenwerking tussen specialismen. De behandeling van kinderen met aangeboren hartafwijkingen en de internationaal erkende ECMO-zorg maken deze werkomgeving bijzonder.
De medische en organisatorische leiding van de kinder IC ligt in jouw handen. Deze afdeling beschikt over 10 bedden, 8 fte medische staf en een fellow die samen met Amsterdam wordt opgeleid. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van de medische zorg en de verdere ontwikkeling van de afdeling. Samen met de chef de clinique verzorg je de dagelijkse aansturing en geef je richting aan de toekomst van de kinderintensive carezorg.
Je belangrijkste taken zijn:
Bewaken en verbeteren van de kwaliteit van de medische zorg en de verdere ontwikkeling van de kinder IC.
Versterken van de samenwerking met de Kindercardiologie, Kinderhartchirurgie, andere afdelingen binnen het Willem-Alexander Kinderziekenhuis en de volwassen Intensive Care.
Uitbouwen van het onderzoeksportfolio en stimuleren van een sterk wetenschappelijk klimaat op de afdeling.
Ontwikkelen van de kinderintensivecarezorg binnen het netwerk aangeboren hartafwijkingen en daarbuiten, zowel regionaal als landelijk.
Daarnaast neem je het voortouw in wetenschappelijke samenwerkingen met andere onderzoeksgroepen binnen het LUMC en partners in het landelijke netwerk. Je krijgt ruimte om het onderzoeksportfolio uit te breiden, met de mogelijkheid om door te groeien naar een hoogleraarschap binnen de kinderintensivecarezorg.
Waar ga je werken? Op de kinder IC van het LUMC behandelen wij kinderen met uiteenlopende complexe aandoeningen. Onze focus ligt op de behandeling van kinderen met aangeboren hartafwijkingen. De kinder IC heeft platinum accreditatie van ELSO voor ECMO-zorg en dit is een van de speerpunten van de afdeling.
De kinder IC maakt onderdeel uit van de afdeling Intensive Care, waar ook de intensive care voor volwassenen onder valt. Het hoofd van de kinder IC vervult binnen deze afdeling de rol van subafdelingshoofd. Beide intensive care afdelingen delen kennis, expertise en deels ook verpleegkundig personeel. Je komt daarmee terecht in een groot en betrokken team van artsen, verpleegkundigen en andere professionals.
Wat neem je mee? Met ruime ervaring als kinderintensivist en belangstelling voor leiderschap kijk je vooruit naar de toekomst van de kinderintensivecarezorg. Je hebt een duidelijke visie en weet collega's daarin mee te nemen. Daarbij ben je toegankelijk, neem je besluiten wanneer dat nodig is en zoek je actief de samenwerking met andere specialismen en ziekenhuizen. Ook toon je initiatief om wetenschappelijk onderzoek verder te ontwikkelen en het onderzoeksportfolio van de afdeling uit te bouwen.
Daarnaast beschik je over:
Een afgeronde opleiding tot kinderintensivist.
Ruime ervaring binnen de kinderintensivecarezorg.
Aantoonbare belangstelling voor wetenschappelijk onderzoek en academische ontwikkeling.
Wat bieden we jou? Door gezondheid gedreven; dat is onze missie. Dit geldt uiteraard niet alleen voor onze patiënten maar ook voor onze medewerkers. We streven naar een veilige, inclusieve en gelijkwaardige werkomgeving waarin talentontwikkeling en verbindend leiderschap centraal staan. Om te kunnen blijven leren en ontwikkelen bieden wij interne opleidingen en bijscholing aan. Daarnaast heb je recht op een eindejaarsuitkering (8,3%), vakantiegeld, fietsregeling, sportbudget, thuiswerkvergoeding en een uitstekende reiskostenregeling voor woon-werkverkeer. Ook ben je als medewerker van het LUMC aangesloten bij het ABP pensioenfonds. Dit betekent dat maar liefst 70% van je pensioenpremie betaald wordt door het LUMC en je daardoor netto meer salaris over houdt. Wel zo fijn!
Als academisch medisch centrum streeft het LUMC naar een medewerkersbestand dat een goede afspiegeling is van de samenleving. Wij zetten ons in voor de hoogste kwaliteit op het gebied van gezondheidszorg, onderwijs en (internationaal) onderzoek, waarbij diverse perspectieven van cruciaal belang zijn. Duurzaamheid staat bij ons ook hoog in het vaandel: we zetten ons in voor een gezonde toekomst, niet alleen voor mensen, maar ook voor de planeet. In lijn met deze waarden willen we een creatieve en inspirerende werkplek zijn, waar het voor ons van essentieel belang is dat iedereen zich thuis, veilig en erkend voelt. Bij ons draait het om wie je bent en wat je bijdraagt, ongeacht je achtergrond. Samen werken wij aan een duurzame en inclusieve toekomst, zowel voor de mensen om ons heen als voor de wereld waarin we leven. Samen zijn wij LUMC.
Meer informatie
Als subafdelingshoofd kinder IC bedraagt je salaris minimaal € 10.032,- en maximaal € 14.265,- bruto per maand (schaal UMS, CAO UMC). Deze bedragen zijn op basis van een fulltime dienstverband.
Per 1 mei 2027 geldt een loonsverhoging van 3,5%.
Vanuit de visie op verbindend leiderschap is het LUMC-beleid om op sleutelposities te rouleren. Voor deze sleutelpositie geldt een benoemingstermijn van 4 jaar. Deze termijn kan éénmalig met 4 jaar worden verlengd.
De functie betreft een dienstverband van maximaal 48 uur per week. Een parttime dienstverband is bespreekbaar.
Vanwege het karakter van deze sleutelfunctie maakt een benoemingsadviescommissie (BAC) onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
Deze vacature staat open voor interne en externe kandidaten. Conform het LUMC-beleid hebben interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang in de procedure.
#J-18808-Ljbffr
Subafdelingshoofd Kinder Intensive Care in Leiden werkgever: LUMC
Het LUMC is een uitstekende werkgever voor verpleegkundigen in opleiding tot Intensive Care verpleegkundige, met een focus op persoonlijke ontwikkeling en een ondersteunende werkomgeving. Je krijgt de kans om je te specialiseren in zowel de volwassen- als kinderunit, met op maat gemaakte opleidingen en intensieve samenwerking binnen een multidisciplinair team. Daarnaast biedt het LUMC aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering, sportbudget en een uitstekende pensioenregeling, wat bijdraagt aan een gezonde werk-privébalans.
