In één oogopslag
- Taken: Bouw mee aan een toekomstbestendig HRM Projectbureau en verbeter projectmatig werken.
- Bedrijf: LUMC, een academisch medisch centrum met focus op inclusiviteit en duurzaamheid.
- Voordelen: Competitief salaris, eindejaarsuitkering, vakantiegeld en uitstekende pensioenregeling.
- Overige informatie: Een dynamische werkomgeving met volop kansen voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact door strategische HRM-initiatieven te verbeteren en collega's te ondersteunen.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in projectmanagement en kennis van HRM-processen.
Het verwachte salaris ligt tussen 6052 - 7684 € per maand.
Bouw mee aan een professionele en toekomstbestendige projectorganisatie binnen HRM. Als kwartiermaker projectmanager HRM bij het LUMC krijg je de ruimte om het HRM Projectbureau vorm te geven en projectmatig werken naar een hoger niveau te tillen. Daarbij ontwikkel je nieuwe werkwijzen, versterk je de projectvaardigheden van collega's en breng je meer samenhang in strategische HRM-initiatieven. De nauwe samenwerking met verschillende HRM-teams en de directeur HRM biedt volop mogelijkheden om blijvende verbeteringen te realiseren.
Het opzetten, professionaliseren en aansturen van projectmatig werken binnen HRM vormt de kern van deze functie. Daarbij onderzoek en ontwikkel je de optimale inrichting van het HRM Projectbureau. Met nieuwe instrumenten, duidelijke werkwijzen en gerichte kennisoverdracht help je HR-adviseurs, beleidsadviseurs en projectleiders om professioneler te werken. Zo draag je bij aan de realisatie van strategische LUMC- en HRM-doelen en een duurzame inrichting van projectmatig werken.
Je belangrijkste taken zijn:
- Ontwikkelen en implementeren van een uniform projectmatig werkmodel, inclusief werkwijzen, formats en governance, zodat HR-adviseurs, beleidsadviseurs en projectleiders volgens een gezamenlijke aanpak werken.
- Analyseren en adviseren over de huidige en gewenste volwassenheid van projectmatig werken, inclusief projectrollen, besluitvorming, governance en benodigde capaciteit.
- Overdragen van kennis, best practices en standaarden en begeleiden van HRM-collega's bij het versterken van hun projectvaardigheden.
- Verbeteren van de sturing en prioritering van strategische HRM-initiatieven door inzicht te creëren in projecten, capaciteit, risico's en afhankelijkheden.
- Daarnaast ontwikkel je scenario's voor de structurele inrichting van projectondersteuning en leid je projectevaluaties.
Het uiteindelijke resultaat is een professioneel functionerend HRM Projectbureau, met meer samenhang tussen initiatieven, betere projectresultaten en een efficiëntere inzet van capaciteit. Hiermee verbeter je de voorspelbaarheid en doorlooptijd van projecten en ontlast je de lijnorganisatie.
Waar ga je werken? Het HRM Projectbureau maakt deel uit van het directoraat HRM van het LUMC. Vanuit deze positie werk je nauw samen met de teams HR Beleid & Organisatie, HR accountteams en HR Capaciteit & Informatie. Daarbij rapporteer je rechtstreeks aan de directeur HRM. Samen met de verschillende HRM-teams werk je aan het verder professionaliseren van projectmatig werken binnen de organisatie.
Wat neem je mee? Complexe verandertrajecten vragen om iemand die overzicht houdt, structuur aanbrengt en verschillende belangen weet te verbinden. Met een analytische blik herken je verbeterkansen en vertaal je deze naar praktische oplossingen. Daarbij neem je collega's mee in nieuwe werkwijzen en draag je kennis zo over dat zij zelfstandig verder kunnen. Ook weet je prioriteiten te stellen en werk je gericht aan duurzame verbeteringen.
Daarnaast beschik je over:
- Wo-werk- en denkniveau en een opleiding in projectmanagement, bijvoorbeeld PRINCE2, MSP of Agile/Scrum.
- Minimaal vijf tot acht jaar ervaring als projectmanager in complexe organisaties.
- Aantoonbare ervaring met organisatiebrede verandertrajecten en het opzetten of professionaliseren van projectstructuren.
- Kennis van HRM-processen, organisatieontwikkeling, governance en portfoliomanagement. Ervaring binnen de zorg, publieke sector of een kennisorganisatie is een pré.
Wat bieden we jou? Door gezondheid gedreven; dat is onze missie. Dit geldt uiteraard niet alleen voor onze patiënten maar ook voor onze medewerkers. We streven naar een veilige, inclusieve en gelijkwaardige werkomgeving waarin talentontwikkeling en verbindend leiderschap centraal staan. Om te kunnen blijven leren en ontwikkelen bieden wij interne opleidingen en bijscholing aan. Daarnaast heb je recht op een eindejaarsuitkering (8,3%), vakantiegeld, fietsregeling, sportbudget, thuiswerkvergoeding en een uitstekende reiskostenregeling voor woon-werkverkeer. Ook ben je als medewerker van het LUMC aangesloten bij het ABP pensioenfonds. Dit betekent dat maar liefst 70% van je pensioenpremie betaald wordt door het LUMC en je daardoor netto meer salaris over houdt. Wel zo fijn!
Als academisch medisch centrum streeft het LUMC naar een medewerkersbestand dat een goede afspiegeling is van de samenleving. Wij zetten ons in voor de hoogste kwaliteit op het gebied van gezondheidszorg, onderwijs en (internationaal) onderzoek, waarbij diverse perspectieven van cruciaal belang zijn. Duurzaamheid staat bij ons ook hoog in het vaandel: we zetten ons in voor een gezonde toekomst, niet alleen voor mensen, maar ook voor de planeet. In lijn met deze waarden willen we een creatieve en inspirerende werkplek zijn, waar het voor ons van essentieel belang is dat iedereen zich thuis, veilig en erkend voelt. Bij ons draait het om wie je bent en wat je bijdraagt, ongeacht je achtergrond. Samen werken wij aan een duurzame en inclusieve toekomst, zowel voor de mensen om ons heen als voor de wereld waarin we leven. Samen zijn wij LUMC.
Meer informatie: Als kwartiermaker projectmanager HRM bedraagt je salaris minimaal € 6.052,- en maximaal € 7.684,- bruto per maand (schaal 12, CAO UMC). Deze bedragen zijn op basis van een fulltime dienstverband. Per 1 mei 2027 geldt een loonsverhoging van 3,5%. Het betreft een tijdelijk dienstverband voor de duur van één jaar, voor 32 tot 36 uur per week. De sollicitatieprocedure omvat verschillende fasen. Gedetailleerde informatie over het verdere verloop van de procedure volgt spoedig. Deze vacature staat open voor interne en externe kandidaten. Conform het LUMC-beleid hebben interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang in de procedure.
Kwartiermaker projectmanager HRM in Amsterdam werkgever: LUMC
Het LUMC is een uitstekende werkgever voor verpleegkundigen in opleiding tot Intensive Care verpleegkundige, met een focus op persoonlijke ontwikkeling en een ondersteunende werkomgeving. Je krijgt de kans om je te specialiseren in zowel de volwassen- als kinderunit, met op maat gemaakte opleidingen en intensieve samenwerking binnen een multidisciplinair team. Daarnaast biedt het LUMC aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering, sportbudget en een uitstekende pensioenregeling, wat bijdraagt aan een gezonde werk-privébalans.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Kwartiermaker projectmanager HRM in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij LUMC. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Kwartiermaker projectmanager HRM in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij LUMC aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor LUMC!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij LUMC. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij LUMC
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software LUMC gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij LUMC. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
