In één oogopslag
- Taken: Leid complexe projecten en zorg voor crisismanagement binnen een maatschappelijke kinderopvangorganisatie.
- Bedrijf: Kind&co ludens, een toonaangevende organisatie in de kinderopvang met bijna 500 locaties.
- Voordelen: Jaarcontract, competitief salaris, vakantietoeslag, pensioenbijdrage en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Inspirerende werkomgeving met volop kansen voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact op de toekomst van kinderen en werk aan belangrijke maatschappelijke projecten.
- Kwalificaties: Ervaring in projectmanagement en crisismanagement, sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4352 - 6028 € per maand.
Kom werken bij Kind&co ludens. Met bijna 500 locaties, duizenden kinderen en een brede maatschappelijke opdracht is Kind&co ludens voortdurend in ontwikkeling. Achter die ontwikkeling schuilt een organisatie die vooruit wil, keuzes durft te maken en blijft leren.
Voor deze functie van Senior Projectleider zoeken we een ervaren Senior Projectleider die complexe, organisatiebrede projecten en programma’s kan leiden én ervaring heeft met crisismanagement. Je beweegt gemakkelijk tussen strategie, besluitvorming en uitvoering en weet uiteenlopende belangen te verbinden zonder het beoogde resultaat uit het oog te verliezen.
Je bent analytisch sterk, bestuurlijk en organisatiesensitief en een overtuigende gesprekspartner voor opdrachtgevers, bestuur en directie. Je brengt rust en structuur in onoverzichtelijke situaties, durft te adviseren en te escaleren en blijft ook onder druk zorgvuldig in je afwegingen.
Dit ga je doen:
- Complexe, organisatiebrede projecten en programma’s van begin tot eind leiden;
- Multidisciplinaire projectteams aansturen en zorgen voor goede samenwerking;
- Verschillende belangen samenbrengen en adviseren over de beste aanpak;
- Voortgang, kwaliteit, planning, budget, capaciteit en risico’s scherp in de gaten houden;
- Zorgen dat belangrijke besluiten op het juiste moment worden genomen;
- Ontwikkelingen, kansen en risico’s op tijd zien en vertalen naar concrete acties;
- Management, teams en collega’s meenemen in veranderingen en zorgen dat nieuwe werkwijzen goed landen;
- Resultaten evalueren en leerpunten vertalen naar wat er daarna beter kan.
Jouw aanvullende rol: Crisismanagement
Naast het leiden van grote projecten treedt je bij crisissituaties op als crisismanager. In deze rol voer je de procesregie over het crisisteam en zorg je voor een gestructureerde en tijdige aanpak. Je brengt de benodigde disciplines samen, bereidt besluitvorming voor en ondersteunt directie, bestuur en lijnmanagement bij zorgvuldige afwegingen. Daarbij signaleer en bewaak je juridische, bestuurlijke en reputatierisico’s en zorg je voor passende communicatie, verslaglegging, dossieropbouw en evaluatie. Je houdt steeds oog voor veiligheid, integriteit en de belangen van alle betrokkenen en escaleert wanneer dat nodig is.
Dit heb jij in je mars:
- Hbo werk- en denkniveau;
- Ruime ervaring met het leiden van complexe projecten, programma’s of processen;
- Ervaring met projectmethodes zoals Lean, Scrum, Agile en PMM;
- Sterke analytische vaardigheden en gevoel voor wat er speelt binnen een organisatie;
- Ervaring met werken binnen wet- en regelgeving en publieke verantwoording;
- Overtuigingskracht en stevige adviesvaardigheden richting opdrachtgevers, management en directie;
- Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om complexe onderwerpen helder te maken;
- Rust en overzicht als de druk oploopt, waarbij je koers houdt en belangen zorgvuldig afweegt;
- Flexibiliteit om er te zijn wanneer een crisissituatie daarom vraagt.
Voor de aanvullende rol van Crisismanager:
- Beschik je over kennis van crisismanagement en relevante wet- en regelgeving in de kinderopvang;
- Je hebt ervaring met gevoelige casuïstiek en weet ook in veeleisende situaties het hoofd koel te houden, overzicht te bewaren en hoofd- van bijzaken te onderscheiden;
- Je combineert daadkracht met zorgvuldigheid, handelt vanuit een sterk moreel kompas en bent organisatiesensitief;
- Daarbij heb je oog voor maatschappelijke en reputatiegevoeligheden;
- Als de situatie daarom vraagt, ben je bereid de benodigde inzet te leveren.
Dit krijg je ervoor terug:
- Een jaarcontract voor 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband;
- Een salaris in schaal 11 (€4.352,- tot €6.028,-) op basis van 36 uur;
- 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8%;
- 210 uur vakantieverlof op basis van 36 uur;
- Een mobiliteitsregeling (reiskostenvergoeding, NS Business Card of leasefiets);
- Een bijdrage in jouw pensioen bij PFZW en korting bij collectieve zorgverzekering;
- Korting op onze kinderopvang en voorrang op de wachtlijst voor plaatsing van jouw kind(eren) op onze locaties;
- Een fijne, inspirerende werkplek op ons Servicekantoor in Houten;
- Een bijdrage aan je maandelijkse sportabonnement;
- Volop mogelijkheden voor training en ontwikkeling.
Kind&co ludens is een maatschappelijke kinderopvangorganisatie met bijna 500 locaties in Midden-Nederland. Met 3000 collega’s begeleiden we wekelijks bijna 30.000 kinderen van 0 tot 12 jaar. Onze organisatie bestaat uit acht regio’s met kleinere clusters, zodat we altijd dichtbij kinderen, ouders en de wijk staan. We bieden verschillende vormen van opvang: kinderdagverblijven, peuteropvang, voorschoolse educatie, buitenschoolse opvang en gastouderopvang, ook voor kinderen die extra ondersteuning nodig hebben. Kinderopvang is meer dan opvang alleen. Het is een plek waar we bijdragen aan kansengelijkheid, arbeidsparticipatie en kindontwikkeling. Onze missie is helder: gelijke kansen voor zoveel mogelijk kinderen en samen bouwen aan een kleurrijke toekomst.
Senior projectleider met rol crisismanager in Houten werkgever: Ludens kinderopvang
Ludens kinderopvang in Baarn is een uitstekende werkgever die flexibiliteit en een ondersteunende werkomgeving biedt voor pedagogisch professionals. Met een focus op persoonlijke groei en ontwikkeling, krijg je de kans om waardevolle ervaring op te doen terwijl je bijdraagt aan de ontwikkeling van kinderen in een veilige en stimulerende omgeving. Daarnaast profiteer je van aantrekkelijke voordelen zoals vakantietoeslag en een mobiliteitsregeling, wat het werken bij Ludens nog aantrekkelijker maakt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior projectleider met rol crisismanager in Houten kunt binnenhalen
✨Verbinden met lokale gemeenschappen
In het maatschappelijk werk draait alles om verbinding. Zoek naar lokale gemeenschapsprojecten of welzijnsorganisaties waar je vrijwillig kunt werken of waar je eenvoudigweg langs kunt gaan voor een praatje. Dit vergroot je netwerk en laat je zien als een actieve deelnemer in het veld.
✨Ga naar netwerkbijeenkomsten
Blijf op de hoogte van lokale evenementen, zoals conferenties en workshops die gericht zijn op maatschappelijk werk. Deze zijn niet alleen perfect om kennis op te doen, maar ook om professionals uit het veld te ontmoeten die mogelijk weten van openstaande functies bij organisaties zoals Ludens kinderopvang.
✨Je sociale media zijn je vriend
Zorg dat je aanwezigheid op sociale media, zoals LinkedIn, professioneel is en biedt waarde. Deel content over maatschappelijk werk, commentaar op relevante artikelen of post over jouw ervaringen en inzichten. Dit kan opvallen bij werkgevers die jou willen leren kennen via een platform waar ze vaak talent ontdekken.
✨Waarom niet een open sollicitatie?
Zet je in de kijker bij Ludens kinderopvang door een open sollicitatie te sturen. We zijn altijd op zoek naar gepassioneerde mensen in maatschappelijk werk. Een sterke motivatiebrief en een goed gesprek kunnen je helpen op de radar te komen, zelfs als er momenteel geen specifieke vacatures zijn.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior projectleider met rol crisismanager in Houten te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees eerlijk en open in je motivatie:In je motivatiebrief voor de functie in het maatschappelijk werk is het belangrijk dat je jouw passie en persoonlijke ervaringen deelt. Laat zien waarom je voor deze sector hebt gekozen en hoe je van plan bent om bij Ludens kinderopvang het verschil te maken. Dat maakt je aanvraag authentiek en herkenbaar voor ons.
Benadruk relevante ervaring:In je CV is het cruciaal om relevante ervaring en vaardigheden te benadrukken. Denk aan stages, vrijwilligerswerk of projecten waarbij je met verschillende doelgroepen hebt gewerkt. Laat ook zien welke methodieken of technieken je hebt toegepast in je eerdere werkzaamheden.
Referenties en certificaten:Voor maatschappelijk werk zijn referenties van vorige werkgevers of begeleiders een dikke plus. Zorg ervoor dat je deze kunt aanleveren. Daarnaast is het handig om eventuele aanvullende certificaten, zoals bijvoorbeeld trainingen in sociale vaardigheden of specifieke interventiemethoden, te vermelden in je aanvraag.
Structuur in je documenten:Zorg ervoor dat je CV en motivatiebrief goed gestructureerd zijn. Gebruik duidelijke kopjes en bullet points waar nodig. Dit maakt het voor ons gemakkelijker om belangrijke informatie te vinden en geeft meteen een professionele indruk. Vergeet niet te vermelden waarom je specifiek bij Ludens kinderopvang aan de slag wilt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Ludens kinderopvang
✨Toon je passie voor maatschappelijk werk
Laat in je antwoorden merken waarom je zo gepassioneerd bent over maatschappelijk werk. Vertel over je ervaringen met verschillende doelgroepen en hoe je waarde hebt toegevoegd aan hun leven. Dit laat zien dat je niet alleen de vereiste kwalificaties hebt, maar ook echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Bereid je voor op casestudy's
In maatschappelijk werk komen er vaak praktijksituaties aan bod waarin je je kritisch denkvermogen moet tonen. Bereid je voor op casestudy's tijdens het gesprek. Denk aan vragen zoals hoe je zou reageren in bepaalde situaties of hoe je moeilijke gesprekken aanpakt. Dit helpt ons te zien hoe je je kennis in de praktijk brengt.
✨Focus op je samenwerkingsvaardigheden
Maatschappelijk werk draait vaak om teamwork en samenwerking met andere professionals. Bereid voorbeelden voor van hoe je in het verleden succesvol hebt samengewerkt of conflictsituaties hebt opgelost. Dit laat ons zien dat je goed kunt functioneren binnen een team, wat essentieel is voor deze rol bij Ludens kinderopvang.
✨Benadruk je bereidheid om te leren
Bij een fulltime functie in maatschappelijk werk is het belangrijk dat je openstaat voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Geef aan dat je bereid bent om feedback te ontvangen en nieuwe vaardigheden te leren. Dit is een mooie manier om je motivatie te benadrukken en te laten zien dat je klaar bent om te groeien met Ludens kinderopvang.
