Bouw mee aan medewerkers, organisatie en de verdere groei van Luckt. Waarom werken bij Luckt?
Wil jij bouwen aan een organisatie waar mensen centraal staan en waar je als HR-professional écht invloed hebt op de koers van de organisatie? Dan pas jij bij ons. Bij Luckt geloven we dat een sterke organisatie begint bij betrokken medewerkers. Daarom investeren we volop in ontwikkeling, werkgeluk en goed werkgeverschap. Met de ambitie om verder te groeien als toonaangevend adviesbureau in Zorg & Welzijn zoeken we een strategische én hands-on HR Business Partner. Wij helpen organisaties in Zorg & Welzijn hun strategische en maatschappelijke ambities waar te maken. We vertalen beleid naar concrete initiatieven en projecten, als duurzame en betrokken partner. Diezelfde nuchtere en resultaatgerichte aanpak passen we ook intern toe. Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling en professionalisering van HR binnen Luckt. Je beweegt moeiteloos tussen strategie, advies en uitvoering en bent een stevige gesprekspartner voor directie en management. Vanuit jouw expertise draag je bij aan organisatieontwikkeling, leiderschap, cultuur en goed werkgeverschap, zodat HR zichtbaar bijdraagt aan de groei en ambities van de organisatie. Concreet houd je je bezig met: Het ontwikkelen en implementeren van de HR-strategie en het HR-beleid; Het adviseren van directie en management over organisatieontwikkeling, leiderschap, cultuur, arbeidsmarktuitdagingen en beloningsvraagstukken; Het verder professionaliseren van HR-processen, waaronder recruitment, onboarding, performance & ontwikkeling, verzuim en learning & development; Het stimuleren van duurzame inzetbaarheid, medewerkerstevredenheid en een sterke organisatiecultuur; Het waarborgen van wet- en regelgeving en een kwalitatieve HR-administratie; Het verder ontwikkelen van recruitment en employer branding in samenwerking met Marketing en Sales; Het vertalen van HR-data en KPI’s naar concrete verbeteringen en managementinformatie; Het initiëren en begeleiden van organisatiebrede HR-projecten en verandertrajecten. Beschik je daarnaast over het
Luckt DNA
? Dan pas jij perfect bij Luckt! Wat biedt Luckt?
Bij Luckt krijg je de ruimte om écht impact te maken. Je werkt nauw samen met directie en management en hebt direct invloed op de ontwikkeling van onze organisatie, medewerkers en cultuur. Als Great Place To Work gecertificeerde organisatie geloven we dat werkplezier, ontwikkeling en resultaat hand in hand gaan. Je komt terecht in een betrokken en ambitieus team waarin eigenaarschap, samenwerking en persoonlijke groei centraal staan. Daarnaast bieden we: Een marktconform senior salaris van € 5.000,= tot 6.000 euro bruto per maand op voltijd basis, met doorgroei afhankelijk van expertise en ervaring. 25 vakantiedagen, thuiswerkvergoeding, vitaliteitsbudget, vakantiegeld en pensioenopbouw; Flexibiliteit in werktijden en werkplek; Een mobiliteitsvergoeding, NS Business Card en reiskostenvergoeding; Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, opleidingen en coaching; Inspiratiesessies, kennisdeling en een actieve eventkalender; Een betrokken organisatie waarin je direct invloed hebt op de verdere ontwikkeling van Luckt; Leuke teamactiviteiten, borrels en inspirerende collega’s. Waar ga je werken?
Je standplaats bepalen we in overleg en is afhankelijk van je woonplaats. Je werkt voornamelijk vanuit één van onze locaties, maar bent regelmatig ook op onze andere vestigingen te vinden. Zo blijf je verbonden met collega’s door het hele land en draag je bij aan de ontwikkeling van Luckt als organisatie. Je kunt werken vanuit onze inspirerende locaties: Op al onze locaties staan ontmoeten, samenwerken en inspiratie centraal. Daarnaast werken we hybride en krijg je de ruimte om je werk op een manier in te richten die bij jou past. Als Luckters bezitten we het typische Luckt-DNA. Dit zegt wat over ons karakter, de mensen in ons team en over hoe we samenwerken met elkaar en met klanten. We werken vanuit de wensen en behoeftes van onze klanten en zijn daarin sensitief voor wat er speelt. We begrijpen hoe de hazen lopen en spelen hierop in. Zowel bottom-up als top-down pakken we een project aan en zijn we de schakel tussen de lagen in een organisatie. We bieden maatwerk aan onze klanten en geloven dat een groot deel van een succesvolle samenwerking rust op persoonlijke aandacht, korte lijnen en duurzame relaties. Daarom besteden we hier veel aandacht aan. We hebben een laagdrempelige en benaderbare houding en voelen ons snel onderdeel van een team.
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner in Utrecht werkgever: Luckt
Bij Luckt krijg je de kans om te werken in een dynamische en groeiende organisatie die zich richt op maatschappelijke impact binnen de zorg en welzijn. Met een sterke focus op collegialiteit, persoonlijke ontwikkeling en uitdagende projecten, biedt Luckt een stimulerende werkomgeving waar jouw ideeën en groei worden gewaardeerd. De flexibele werkplekken in Rotterdam en andere inspirerende locaties zorgen voor een optimale balans tussen werk en privé, terwijl je samenwerkt met een hecht team dat diversiteit en inclusie hoog in het vaandel heeft staan.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Luckt die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Luckt kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Luckt drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Luckt
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Luckt.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Luckt medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
