European De‑Fleet & Remarketing Lead in Amsterdam

European De‑Fleet & Remarketing Lead in Amsterdam

Amsterdam Full Time 63000 - 77000 € / jaar (geschat) Op locatie
L

In één oogopslag

  • Taken: Leid het de-fleet en remarketing proces voor Lucid Motors in Europa.
  • Bedrijf: Lucid Motors, een premium autobouwer met focus op innovatie.
  • Voordelen: Aantrekkelijk salaris, groeimogelijkheden en een dynamische werkomgeving.
  • Overige informatie: Werken vanuit Amsterdam met een focus op samenwerking en resultaat.
  • Waarom deze baan: Maak impact in de luxe automarkt en werk met een topteam.
  • Kwalificaties: Minimaal 8 jaar ervaring in de-fleet/remarketing en sterke analytische vaardigheden.

Het verwachte salaris ligt tussen 63000 - 77000 € per jaar.

Lucid Motors is seeking a seasoned Retail & Used Car De-Fleet Manager (Europe) to lead end-to-end de-fleet en remarketing across Europa vanuit Amsterdam. U zult de waardering, planning van refurbishing, voorraadbeheer en route-naar-markt beslissingen optimaliseren om de winstgevendheid te maximaliseren terwijl u Lucid's premium normen handhaaft.

De rol vereist:

  • 8+ jaar ervaring in de-fleet/remarketing
  • Sterke CRM- en analytische vaardigheden
  • Vloeiend Engels
  • Uitstekende onderhandelingsvaardigheden om cross-functionele teams te beheren

European De‑Fleet & Remarketing Lead in Amsterdam werkgever: Lucid Motors

Lucid Motors biedt een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als Europe PMO & Automation Intern krijg je de kans om te leren van ervaren professionals, terwijl je bijdraagt aan strategische projecten die de toekomst van mobiliteit vormgeven. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en een cultuur die autonomie en creativiteit waardeert, is dit een uitstekende plek voor ambitieuze studenten die hun carrière willen starten in een dynamische sector.

L

Contactgegevens:

Recruitmentteam van Lucid Motors

Hupjob Expertadvies🤫

Zo denken wij dat je European De‑Fleet & Remarketing Lead in Amsterdam kunt binnenhalen

✨Verken de Automatisering Gemeenschap

Sluit je aan bij lokale of online communities die zich richten op automatisering en regeltechniek. Neem deel aan discussies en vraag om advies; dit kan je een voorsprong geven bij het vinden van kansen en connecties die leiden tot een functie bij bedrijven zoals Lucid Motors.

✨Deel je Projecten

Laat zien wat je kunt door je projecten en ervaringen te delen op platforms zoals GitHub of Behance. Dit laat toekomstige werkgevers zien wat je in huis hebt en kan ervoor zorgen dat Lucid Motors jouw profiel opmerkt.

✨Neem deel aan Netwerkbijeenkomsten

Ga naar netwerkbijeenkomsten of seminars over automatisering en technologie. Deze evenementen zijn ideaal om professionals in het veld te ontmoeten en meer te leren over openstaande vacatures bij bedrijven zoals Lucid Motors.

✨Bouw een Sterk Online Profiel

Zorg ervoor dat je LinkedIn-profiel indrukwekkend is en relevante projecten, certificaten en ervaringen benadrukt. Dit helpt je op de radar te komen bij recruiters van Lucid Motors en helpt je om jezelf te onderscheiden in de competitieve markt.

Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als European De‑Fleet & Remarketing Lead in Amsterdam te schitteren

De-fleet Management
Remarketing
Valuation Optimization
Refurbishment Planning
Inventory Management
Route-to-Market Decisions
Profitability Maximization

Een paar tips voor je sollicitatie 🫡

Benadruk je technische vaardigheden:In de automatisering en regeltechniek waardeert men technische vaardigheden enorm. Zorg ervoor dat je CV je ervaring met relevante software, programmeertalen en technologieën benadrukt. Laat ons zien waar je goed in bent!

Voeg projecten of cases toe:Heb je aan interessante automatiseringsprojecten gewerkt? Voeg voorbeelden van succesvol afgeronde projecten of case studies toe in je CV of motivatiebrief. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook praktische ervaring kunt toepassen.

Spreek je leergierigheid uit:In een fulltime rol in deze sector is het belangrijk om je bereidheid om te leren en jezelf te ontwikkelen aan te tonen. In je motivatiebrief kun je vertellen hoe je je vaardigheden tot nu toe hebt uitgebreid en waarom je deze kans bij Lucid Motors zo waardevol vindt voor je ontwikkeling.

Organiseer je documenten overzichtelijk:Voor een fulltime functie is het essentieel om je CV en motivatiebrief overzichtelijk en goed gestructureerd te laten zijn. Zorg dat ze makkelijk te lezen zijn, gebruik duidelijk titels en bullets, en houd het professioneel. Maak het ons gemakkelijk om te zien waarom jij de juiste kandidaat bent voor European De‑Fleet & Remarketing Lead bij Lucid Motors.

Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Lucid Motors

✨Ken de nieuwste automatiseringstools

Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen in automatiseringstools die binnen jouw vakgebied worden gebruikt. Kun je bijvoorbeeld de voordelen uitleggen van tools zoals UiPath of Automation Anywhere? Dit laat zien dat je niet alleen technisch onderlegd bent, maar ook proactief je kennis bijhoudt.

✨Voorbereiding op technische vragen

Verwacht dat je technische vragen moet beantwoorden die specifiek zijn voor automatisering en regeltechniek. Dit kan bijvoorbeeld inhouden dat je situaties moet oplossen of je aanpak moet uitleggen voor het automatiseren van specifieke processen. Zorg ervoor dat je deze concepten goed begrijpt, zodat je helder kunt uitleggen hoe je ze zou toepassen.

✨Je ervaring met projecten delen

Aangezien het een fulltime functie betreft, willen ze weten over je ervaringen in eerdere projecten. Bereid een paar concrete voorbeelden voor waarin je betrokken was bij automatiseringsprojecten, de uitdagingen die je tegenkwam en hoe je die hebt overwonnen. Dit laat zien dat je niet alleen de theorie kent, maar ook echt praktijkervaring hebt.

✨Passie voor efficiëntie

Toon je enthousiasme voor efficiëntie en optimalisatie tijdens het interview. Deel waarom je gepassioneerd bent over automatisering en wat je motiveert in dit vakgebied. Dit kan je onderscheiden van andere kandidaten die misschien meer focussen op de technische aspecten alleen.