In één oogopslag
- Taken: Beheer de volledige HR-praktijk en adviseer het management.
- Bedrijf: Innovatief bedrijf in de productie- en technieksector met focus op ontwikkeling.
- Voordelen: Salaris tussen €5.000,- en €6.000,- per maand, parttime uren en veel zelfstandigheid.
- Overige informatie: Direct contact met MT en ruimte voor eigen initiatief.
- Waarom deze baan: Maak impact binnen een groeiende organisatie en ontwikkel jezelf verder.
- Kwalificaties: Hbo werk- en denkniveau en minimaal 2 jaar relevante HR-ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 5000 - 6000 € per maand.
Ga aan de slag als HR manager in Tilburg en werk parttime met veel zelfstandigheid en direct contact met het MT. Lees snel verder!
Als HR manager in Tilburg pak je zelfstandig de volledige hr-praktijk op. Je bent aanspreekpunt voor directie, MT, leidinggevenden en medewerkers. Je bewaakt niet alleen het instroomproces, maar begeleidt ook doorstroom en uitstroom en zorgt voor een zorgvuldige personeelsadministratie. Je krijgt veel ruimte voor eigen initiatief, draagt bij aan het verbeteren van hr-beleid en krijgt volop kansen om jezelf verder te ontwikkelen. Je werkt parttime (28 tot 36 uur), meestal op locatie in Tilburg, waarbij je een zelfstandige rol vervult binnen het team Finance-HR.
Je start je werkdag met het checken van actuele hr-vraagstukken en personeelsmutaties. Vervolgens adviseer je leidinggevenden over functioneren, ontwikkeling en verzuim, stel je hr-rapportages op en signaleer je kansen voor verbetering. Gedurende de dag heb je regelmatig overleg met het MT en collega’s, bereid je voorstellen voor aanpassingen in beleid voor en voer je deze na afstemming door. Ook onderhoud je contact met de bedrijfsarts en externe adviseurs waar nodig.
Ben jij klaar om als hr manager het verschil te maken binnen een organisatie die groei en ontwikkeling stimuleert?
Wat wij vragen:
- Hbo werk- en denkniveau
- Minimaal 2 jaar relevante hr-ervaring
- Kennis van arbeidsrecht en actuele wetgeving
- Ervaring met hr-informatiesystemen (HRIS)
- Vermogen om hr-beleid te ontwikkelen en te implementeren
Wat wij bieden:
- Salaris tussen € 5.000,- en € 6.000,- per maand
- Parttime dienstverband (28-36 uur)
- Veel zelfstandigheid in de hr-rol
- Direct contact met MT en directie
- Ruimte voor initiatief en eigen inbreng
Over het bedrijf:
Jouw toekomstige werkgever is een innovatief bedrijf binnen de productie- en technieksector. De organisatie staat bekend om haar duurzame en kwalitatieve producten en biedt een professionele werkomgeving waar ontwikkeling centraal staat.
HR manager in Waalwijk werkgever: Luba
Bij Luba in Den Bosch krijg je de kans om als vestigingsmanager een team te leiden in een dynamische en ondersteunende omgeving. We bieden niet alleen een competitief salaris en 25 vakantiedagen, maar ook een flexibele benefit budget waarmee je je werk-privébalans kunt optimaliseren. Met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en coaching, ben je verzekerd van een betekenisvolle carrière bij ons.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR manager in Waalwijk kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals Luba die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij Luba. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van Luba!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR manager in Waalwijk te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij Luba moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij Luba.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Luba
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van Luba
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van Luba. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
