Over de vacature Ga aan de slag als administratief medewerker hr in Katwijk en Oudkarspel. Werk minimaal 3 dagen per week, met flexibele uren en doorgroeimogelijkheden.
Als administratief medewerker HR ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse HR-administratie op de locatie in Katwijk en/of Oudkarspel. Je werkt minimaal 24 tot maximaal 40 uur per week, verdeeld over drie tot vijf dagen. Deze functie biedt je volop kansen om jezelf te ontwikkelen, met mogelijkheden voor interne trainingen en doorgroei binnen het HR-team. De functie is voor onbepaalde tijd, ideaal als je op zoek bent naar een stabiele baan in een dynamische productieomgeving.
Je start je werkdag met het verwerken van personeelsmutaties in het HR-systeem Workday. Gedurende de dag beantwoord je vragen van medewerkers en leidinggevenden over HR-processen, stel je arbeidsovereenkomsten op en verzorg je de administratieve afhandeling van in-, door- en uitstroom. Daarnaast ondersteun je bij HR-projecten, denk je mee over het optimaliseren van HR-processen en voer je controles uit op personeelsdossiers. Elk moment van de dag kan een collega jouw hulp inschakelen, waardoor je werk nooit saai is.
Wil jij je ontwikkelen als administratief medewerker hr en werken in een hecht en betrokken team?
Wat wij vragen
1 tot 2 jaar ervaring in HR administratie of een vergelijkbare functie
Ervaring met een HR-informatiesysteem (ervaring met Workday is een pre)
Nauwkeurige en discrete werkhouding, goede beheersing van de Nederlandse taal
Zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken
Wat wij bieden
Bruto uurloon tussen € 20 en € 24,72
24 tot 40 uur per week, flexibel in te delen
Reiskostenvergoeding en pensioenregeling
Ruimte voor ontwikkeling en interne trainingen
Een prettige en veilige werkomgeving
Over het bedrijf Je toekomstige werkgever is een grote producent van diverse snacks en werkt altijd met pure en natuurlijke ingrediënten. Innovatie en passie voor voeding staan centraal in alles wat dit bedrijf doet. De organisatie hecht veel waarde aan een prettige en positieve werksfeer, die doorstraalt in de producten én in de manier van samenwerken. Met aandacht voor mens, product en planeet werkt deze werkgever elke dag aan een betere toekomst.
#J-18808-Ljbffr
Administratief medewerker HR in Oudkarspel werkgever: Luba
Bij Luba in Den Bosch krijg je de kans om als vestigingsmanager een team te leiden in een dynamische en ondersteunende omgeving. We bieden niet alleen een competitief salaris en 25 vakantiedagen, maar ook een flexibele benefit budget waarmee je je werk-privébalans kunt optimaliseren. Met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en coaching, ben je verzekerd van een betekenisvolle carrière bij ons.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Administratief medewerker HR in Oudkarspel kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Luba die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Luba kan solliciteren voor de functie van Administratief medewerker HR! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Luba drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Luba
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Luba.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Luba medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
