In één oogopslag
- Taken: Multitasken, bellen, lachen en kandidaten matchen in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: Luba, het grootste uitzendbureau voor het mkb met een persoonlijke aanpak.
- Voordelen: Vast contract na 9 maanden, bonussen en reiskostenvergoeding.
- Overige informatie: Deelname aan LubaSHIP voor doorgroeimogelijkheden en een enthousiast team.
- Waarom deze baan: Geef je carrière een vliegende start en maak impact op klanten en kandidaten.
- Kwalificaties: Mbo 4 of hbo, commerciële ervaring en goede communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 24300 - 29700 € per jaar.
Multitasken, bellen, lachen, matchen en samenwerken. Dat is jouw dag als intercedent bij Luba. Een baan waar geen dag hetzelfde is.
De functie van intercedent is een ideale startersfunctie. In het LubaSHIP, ons traineeship voor intercedenten, leer je veel zoals: samenwerken, klantcontact, gesprekstechnieken en doe je bovendien commerciële ervaring op. Een groot pluspunt is dat je na negen maanden al een vast contract krijgt. Kortom, genoeg om je carrière een vliegende start te geven!
Hoe ziet jouw werkdag eruit? Je begint natuurlijk met een kop koffie (of thee, wat jij wil). Even bijpraten met je collega’s om vervolgens de dag door te nemen. Als intercedent ben je bezig met acquisitie, intakes, kandidaten matchen en tussendoor schakelen met collega’s van vestigingen in de buurt. Lunchtijd? Even uitblazen en energie opdoen met een wandeling of een broodje halen bij de supermarkt om de hoek. Aan het eind van de dag blik je terug: wat ging goed? Wat kan beter? Zodat je de volgende dag weer met frisse energie aan de slag kan.
Wat ga je doen als intercedent bij Luba? Elke dag is anders, maar dit zijn jouw belangrijkste werkzaamheden:
- Vanaf dag één bezoek je klanten en haal je vacatures op
- Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten
- Je searcht op jobboards naar geschikte kandidaten voor de openstaande vacatures
- Met kandidaten plan je een kennismakingsgesprek in en je zoekt actief naar een passende baan
- Je begeleidt kandidaten bij hun sollicitatiegesprek
- Je werft actief nieuwe klanten én onderhoudt contact met bestaande klanten
- Meedenken aan initiatieven om onze dienstverlening of processen te verbeteren
Lijkt dit jou wat? Geef je carrière een vliegende start en ga aan de slag als intercedent bij Luba! Solliciteer vandaag nog en ontdek hoe jij het verschil maakt voor klanten en kandidaten.
Wat wij bieden:
- Deelname aan het LubaSHIP, dus volop doorgroeimogelijkheden en een salarisverhoging na 9 maanden
- Bonussen waar je met de hele vestiging voor knalt
- Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km of een NS-businesscard als je met het ov reist
- Benefit Budget. Je kan meer vakantiedagen kopen, een deel uit laten betalen of producten kopen met bruto/netto voordeel
- Gunstige pensioenregeling, met mogelijkheid tot bijsparen
Wat wij vragen:
- Mbo 4 met hbo werk- en denkniveau of een afgeronde hbo opleiding
- Werkervaring (of stage) in de dienstverlenende sector (bijvoorbeeld horeca, sales, klantenservice)
- Commercieel inzicht en een proactieve houding
- Goede communicatieve skills; je weet zowel kandidaten te enthousiasmeren als klanten te overtuigen
- Beschikbaarheid tussen de 32 - 40 uur per week en in bezit van rijbewijs B
Over ons: Luba is het grootste uitzendbureau voor het mkb. We maken de snelste match tussen vacature en lokaal talent. Met 40 vestigingen verspreid over het land zijn wij altijd in de buurt. Dat is ook waar we voor staan: persoonlijk & dichtbij. We doen niet aan saaie kantoordagen. Bij Luba kom je terecht in een enthousiast team, waar groeien, samenwerken en presteren centraal staan.
Intercedent werkgever: Luba
Bij Luba in Den Bosch krijg je de kans om als vestigingsmanager een team te leiden in een dynamische en ondersteunende omgeving. We bieden niet alleen een competitief salaris en 25 vakantiedagen, maar ook een flexibele benefit budget waarmee je je werk-privébalans kunt optimaliseren. Met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en coaching, ben je verzekerd van een betekenisvolle carrière bij ons.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Intercedent kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Luba en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Luba.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Luba. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Intercedent te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Luba.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Luba
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Luba.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Luba.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Intercedent bij Luba wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
