In één oogopslag
- Taken: Leid de HR-professionalisering en optimaliseer systemen en processen.
- Bedrijf: RAVO, een informeel familiebedrijf met internationale connecties.
- Voordelen: Tot €8.500 salaris, leaseauto, 27 vakantiedagen en ruimte voor ontwikkeling.
- Overige informatie: Werken in een technische omgeving met korte lijnen en een betrokken cultuur.
- Waarom deze baan: Maak impact in een groeiende organisatie en bouw aan een sterk HR-team.
- Kwalificaties: Circa 7 jaar HR-ervaring en leiderschapsvaardigheden vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 7650 - 9350 € per maand.
HR staat bij deze werkgever zeker niet aan het begin, maar wordt de komende tijd verder geprofessionaliseerd. Klaar om die volgende fase te leiden?
Als HR-manager (maakindustrie Alkmaar) bouw je voort op wat er al staat en breng je de volgende fase van professionalisering op gang. Je krijgt de ruimte, en de opdracht, om de HR-organisatie verder vorm te geven: van de samenstelling van je team tot de manier waarop processen en systemen lopen. Je geeft leiding aan het HR-team en bent daarin het voorbeeld als het om leiderschap gaat. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en de werkvloer, bent besluitvaardig maar ook toegankelijk, en verliest daarbij nooit de mens uit het oog. Je bent net zo makkelijk sparringpartner voor de directie als aanspreekpunt voor een medewerker met een vraag.
Een van de eerste dingen waar je je tanden in zet, is het naar een hoger niveau tillen van de HR-systemen en workflows, bijvoorbeeld rond het onboarden van nieuwe collega's. Ook ontwikkel en onderhoud je heldere, uniforme functieprofielen, passend bij de groei die de organisatie doormaakt. Salarisadministratie hoef je niet zelf uit te voeren, maar je begrijpt een loonstrook tot in de details en kunt die ook toelichten als het net iets ingewikkelder wordt.
De organisatie heeft duidelijke groeiambities en werkt aan het efficiënter inrichten van de productie. Dat vraagt om een HR-afdeling die meebeweegt: in werving, in ontwikkeling en in het benutten van talent dat er al rondloopt. Je hebt zitting in het MT en bepaalt daarmee mee de koers voor Nederland. Het overgrote deel van je tijd werk en beslis je autonoom vanuit de Nederlandse organisatie; daarnaast schakel je op gezette momenten met HR-collega's binnen de bredere internationale organisatie waar dit bedrijf deel van uitmaakt.
Wat wij bieden:
- Salaris tot €8.500 bruto per maand (afhankelijk van kennis en ervaring)
- Leaseauto naar eigen keuze
- 27 vakantiedagen en 13 adv-dagen bij een fulltime dienstverband, pensioen ondergebracht bij Aegon
- Een vaste plek in het MT, met ruimte voor eigen koers en voor persoonlijke en professionele ontwikkeling
- Een informele, technische organisatie met korte lijnen
Wat wij vragen:
- Circa 7 jaar brede HR-ervaring, bij voorkeur opgedaan in een productie- of technische omgeving
- Aantoonbare ervaring in het aansturen van een HR-team
- Ervaring met het optimaliseren of implementeren van HR-systemen en -processen
- Je begrijpt een loonstrook en kunt die ook bij complexere situaties toelichten
- Hbo/wo-werk- en denkniveau (bijvoorbeeld HRM of bedrijfskunde), uitstekende beheersing van het Nederlands en Engels
Over het bedrijf:
Je komt te werken bij RAVO, gevestigd in Alkmaar en bekend van de veegmachines die wereldwijd worden ingezet. RAVO is sinds 2009 onderdeel van de Fayat Group, een Frans familiebedrijf met een netwerk van meer dan 130 autonome organisaties. Binnen Cleantech vormt RAVO een eigen business unit, samen met zusterbedrijven Dulevo, Mathieu en Scarab. Ondanks de internationale achtergrond voelt RAVO als een familiebedrijf: informeel, betrokken en met korte lijnen. Er wordt met trots gewerkt aan een product waar je letterlijk de sporen van terugziet in de openbare ruimte. RAVO biedt een contract met de intentie om voor de lange termijn samen te werken en te bouwen.
HR Manager in Alkmaar werkgever: Luba
Bij Luba in Den Bosch krijg je de kans om als vestigingsmanager een team te leiden in een dynamische en ondersteunende omgeving. We bieden niet alleen een competitief salaris en 25 vakantiedagen, maar ook een flexibele benefit budget waarmee je je werk-privébalans kunt optimaliseren. Met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en coaching, ben je verzekerd van een betekenisvolle carrière bij ons.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Manager in Alkmaar kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Luba!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Luba zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Manager in Alkmaar te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Luba zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Luba kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Luba solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Luba
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Luba kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Luba kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Manager.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Luba.
