24–32 uur per week | Wageningen en/of Den Bosch | Hybride werken
Zorg jij ervoor dat onze HR-zaken gewoon goed geregeld zijn?
Ben jij zorgvuldig, houd je gemakkelijk overzicht en vind je het leuk om medewerkers en leidinggevenden verder te helpen? Zoek je een brede HR-functie waarin je zelfstandig veel verschillende zaken oppakt? Dan maken we graag kennis met je.
Bij
LTO bedrijven
zoeken we een
HR-medewerker
die samen met de HR-manager zorgt voor een betrouwbare en toegankelijke HR-dienstverlening. Je werkt voor onze verschillende bedrijfsonderdelen en je houdt je bezig met het hele proces van instroom tot uitstroom: van arbeidsovereenkomsten en onboarding tot verzuim, werving en selectie en vragen van medewerkers en leidinggevenden.
Over LTO bedrijven
Bij LTO bedrijven werk je voor circa 130 collega’s binnen de verschillende bedrijfsonderdelen, waaronder AgriPers, Arbeidskracht, Ledenvoordeel en Arvalis. Vanuit HR ondersteunen we medewerkers en leidinggevenden van al deze onderdelen. Dat maakt deze functie afwisselend: je schakelt tussen verschillende vragen en werkzaamheden en werkt waar nodig op meerdere vestigingen.
Als HR-medewerker zorg je ervoor dat de dagelijkse HR-processen zorgvuldig en tijdig verlopen. Je houdt overzicht, bewaakt afspraken en termijnen en pakt werkzaamheden zelfstandig op. Je bent een toegankelijk aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden. Complexere HR-vraagstukken stem je af met de HR-manager.
Arbeidsovereenkomsten, verlengingen en andere personeelsdocumenten opstellen en verwerken;
Personeelsdossiers beheren en verlof-, pensioen- en verzekeringsgegevens actueel houden;
Contracttermijnen, proeftijden, jubilea en andere HR-signalen bewaken en acties tijdig voorbereiden;
Personeelsmutaties juist en tijdig aanleveren aan de salarisadministratie;
Ondersteunen bij werving en selectie, waaronder vacatures en communicatie met kandidaten;
Bij afwezigheid van de HR-manager noodzakelijke operationele HR-werkzaamheden oppakken binnen de afgesproken kaders;
Indiensttreding, onboarding, functiewijzigingen en uitdiensttreding voorbereiden en administratief verzorgen;
Ziek- en herstelmeldingen verwerken, termijnen bewaken en re-integratie administratief ondersteunen;
Contact onderhouden met de arbodienst, pensioenuitvoerder, verzekeraars en andere uitvoerende partijen;
Praktische vragen over arbeidsvoorwaarden en personeelsregelingen beantwoorden en wijzigingen verwerken;
De HR-manager ondersteunen en bijdragen aan verbetering en digitalisering van onze HR-processen.
Je werkt nauw samen met en rapporteert aan de HR-manager. Samen stemmen jullie de prioriteiten af. De salarisverwerking en controle van de salarisrun maken geen onderdeel uit van deze functie.
Wie ben jij?
We zoeken geen perfect cv, maar iemand die zorgvuldig en zelfstandig werkt, verantwoordelijkheid neemt en plezier heeft in het ondersteunen van mensen.
Hebt minimaal mbo+-werk- en -denkniveau, bij voorkeur met een opleiding in HRM, personeelsadministratie of een vergelijkbare richting;
Hebt ervaring met personeelsadministratie en HR-systemen;
Hebt kennis van AFAS en kunt hiermee werken bij de uitvoering van HR-processen;
Hebt praktische kennis van arbeidsvoorwaarden, verzuim, pensioen, sociale verzekeringen en privacyregels;
Werkt nauwkeurig en gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie;
Neemt initiatief, werkt zelfstandig en weet wanneer afstemming nodig is;
Kunt goed plannen, organiseren en termijnen bewaken;
Communiceert duidelijk en prettig en werkt graag samen;
Bent flexibel in je werkzaamheden en bereid om waar nodig op verschillende vestigingen te werken;
Bent leergierig en ziet waar processen beter of slimmer kunnen.
Wat bieden wij jou?
Een brede en afwisselende HR-functie voor de verschillende onderdelen van LTO bedrijven. Je werkt zelfstandig binnen duidelijke kaders, in nauwe samenwerking met de HR-manager. De functie is ingedeeld in
schaal 6 .
Een salaris tussen € 3.425 en € 4.185 bruto per maand op basis van 38,75 uur per week (schaal 6, bedragen 2026), naar rato van je arbeidsduur;
Een arbeidscontract voor één jaar;
33 vakantiedagen op basis van 38,75 uur per week, naar rato van je arbeidsduur;
8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 7%;
Een goede pensioenregeling;
Een reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer voor woon-werkverkeer en € 0,40 per kilometer voor zakelijke kilometers;
Een maandelijkse flex/arbo-vergoeding en een passende thuiswerkvergoeding;
We werken hybride, vanuit huis en op kantoor in Wageningen en/of Den Bosch;
Een telefoon en laptop ter beschikking;
Ruimte voor eigen ontwikkeling en opleiding.
Zie jij jezelf in deze brede HR-rol en lijkt het je leuk om samen met ons te zorgen dat HR binnen LTO bedrijven goed georganiseerd en toegankelijk is? Dan maken we graag kennis met je.
#J-18808-Ljbffr
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR medewerker in Wageningen kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij LTO Bedrijven die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij LTO Bedrijven kan solliciteren voor de functie van HR medewerker! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat LTO Bedrijven drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij LTO Bedrijven
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij LTO Bedrijven.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe LTO Bedrijven medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
