In één oogopslag
- Taken: Leid een team dat slimme firmware ontwikkelt voor innovatieve oorproducten.
- Bedrijf: Loop, een vooruitstrevend bedrijf in verbonden technologie.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werkuren en groeimogelijkheden.
- Overige informatie: Dynamische omgeving met ruimte voor creativiteit en innovatie.
- Waarom deze baan: Maak impact met technologie die miljoenen oren bereikt.
- Kwalificaties: 5+ jaar ervaring in embedded software en teammanagement.
Het verwachte salaris ligt tussen 52335 - 63965 € per jaar.
Locatie: Antwerpen of Amsterdam
Ervaring: 5+ jaar in embedded software ontwikkeling, inclusief 2+ jaar in het aansturen van embedded of firmware engineers.
Leid de firmware die onze earwear slimmer maakt. Bij Loop bewegen onze producten voorbij passieve oordoppen naar verbonden en intelligente earwear. Achter elk van hen staat firmware die vlekkeloos moet werken, vanaf de eerste board-breng-up tot de miljoenste eenheid van de lijn en elke update daarna.
Als Manager Embedded Software Engineering leid je het team dat dit mogelijk maakt. Je bent verantwoordelijk voor hoe firmware wordt ontwikkeld voor Loop's verbonden en standalone producten, van ontwikkeling en lancering tot onderhoudsversies in het veld.
Deze rol is voor iemand die zowel comfortabel is met het laten groeien van engineers als het uitdagen van een firmwareontwerp op zijn merites. Je stelt de standaard, bouwt het team en zorgt ervoor dat wat we beloven daadwerkelijk op tijd en met kwaliteit wordt geleverd.
De rol
- Je leidt embedded software binnen Loop's productportfolio, waarbij je zorgt voor voorspelbare levering, engineeringkwaliteit en teamcapaciteit.
- Je combineert technische geloofwaardigheid met leiderschap over mensen.
- Product definieert wat we bouwen, programmabeheer definieert wanneer het klaar is, en jij definieert hoe het wordt ontwikkeld.
- Gedetailleerde architectuur en subsystemontwerp blijven bij onze senior engineers, en een deel van jouw taak is om hen te laten groeien naar die technische leiderschap.
- Je beheert direct het groeiende team van embedded software engineers.
- Terwijl het team klein is, blijf je hands-on waar het nodig is.
- Als het team groeit, delegeer je meer, terwijl je ervoor zorgt dat je nooit de kritieke afhankelijkheid wordt.
Wat je zult doen
- Leiden, coachen en ontwikkelen van een team van embedded software engineers, duidelijke verwachtingen stellen en prestaties vroegtijdig aanpakken.
- Plannen van personeel, capaciteit, gereedschappen, rigs, fixtures en laboratoriumbronnen om aan verplichtingen te voldoen, prioriteiten en kosten beheren binnen Loop's goedkeuringsbeleid.
- Verantwoordelijkheid nemen voor firmwarelevering over ontwikkelings- en onderhoudswerk, inclusief breng-up, productie- en testfirmware, lanceerklaarheid, veldproblemen, beveiligingsupdates en onderhoudsversies.
- Zorgen voor duidelijke eigendom en acceptatiebewijs voor fabrieksfirmware, flashen, provisioning en versiecompatibiliteit.
- Schatten en middelen toewijzen, risico's vroegtijdig signaleren en beslissingen over releasegereedheid nemen, inclusief uitrol, pauze en terugrol.
- Handhaven van sterke engineeringnormen op het gebied van codering, review, testen, CI, hardware-in-the-loop (HIL), beveiliging en traceerbaarheid, werkend binnen Loop's vereisten en risicobeheerframeworks.
- Vertegenwoordigen van embedded software in programma-, ontwerp-, bouwklaarheids- en onderhoudsfora, verantwoordelijk voor firmware-schattingen, afhankelijkheden, risico's en gereedheidsbeoordelingen.
- Sturen van cross-systembeslissingen met Engineering, Kwaliteit, Industrialisatie, leveranciers, siliconleveranciers en productiepartners.
- Leiden van architectuur- en ontwerpreview die tot een conclusie komt over afwegingen, en roadmapdoelstellingen vertalen naar duidelijke technische richtlijnen.
Je zult niet
- Toezeggen aan mijlpalen zonder de middelen en het risicobeeld om ze te onderbouwen.
- Een slip laten optreden op de datum van de mijlpaal in plaats van ervoor.
- Ontwerpauthoriteit wegnemen van de senior engineers die deze bezitten.
- De bottleneck worden waar je team op moet wachten.
- Productie- en testfirmware als een bijzaak beschouwen.
- Een velddefect laten zitten zonder ernst, oorzaak en beslissing.
- Prestatiegesprekken voor later laten.
- Stil blijven in een cross-functioneel forum wanneer firmware een risico heeft om te melden.
Hoe je zult slagen
- Je levert wat je belooft. Firmware-mijlpalen komen binnen het afgesproken tijdsbestek aan, en wanneer iets uitloopt, horen mensen het vroeg van jou.
- Productie- en testfirmware is voorafgaand aan elke ontwerpvalidatiebuild vergrendeld en blijft zo.
- Kritieke defecten bereiken de productie niet, en elk probleem dat vanuit het veld wordt gerapporteerd, wordt binnen een sprint geanalyseerd met een duidelijke beslissing om het te repareren of te accepteren.
- Je team wordt sterker met jou. Elke kritieke subsysteem heeft een tweede engineer die het kent, elke engineer heeft een ontwikkelingsplan, en nieuwe medewerkers hebben hun eerste bijdrage binnen vier weken beoordeeld en samengevoegd.
- Mensen willen hier blijven en groeien.
- Je redeneert vanuit eerste principes, werkt door complexe firmware- en systeemproblemen en stuurt cross-functionele beslissingen naar een conclusie.
- Je blijft ook hands-on waar het telt, delegeert meer naarmate het team groeit en beoordeelt die balans openlijk onderweg.
Wat je meebrengt
- 5+ jaar ervaring in het ontwikkelen van embedded software, inclusief ten minste één verbonden consumentenproduct dat naar massaproductie is gebracht.
- 2+ jaar ervaring in het aansturen van embedded of firmware engineers (3+ voorkeur), inclusief verantwoordelijkheid voor feedback, ontwikkeling en prestaties.
- Ervaring met het beheren van firmwarelevering tegen een hardwareprogramma-schema, inclusief de productie van de productie- en testfirmware.
- Diepe expertise in embedded C/C++, RTOS, Bluetooth en draadloze connectiviteit, microcontrollerperipherals, low-power design en firmwarearchitectuur.
- Sterke debugvaardigheden en hands-on ervaring met CI en HIL voor hardware-afhankelijke levering.
- Voldoende kennis van DSP en on-device machine learning om dat werk geloofwaardig te kunnen middelen en beoordelen.
- Het vermogen om doelstellingen om te zetten in praktische leverings- en middelenplannen, waarbij mensen, capaciteit, kosten en verplichtingen in balans worden gehouden.
- Duidelijke, directe communicatie van firmwarerisico's en aanbevelingen aan technische en niet-technische belanghebbenden.
Aangenaam om te hebben
- Ervaring met hearables, audio of lichaamsdragers.
- Hands-on DSP of on-device machine learning ervaring.
- Ervaring met productbeveiliging of regelgeving voor verbonden consumentapparaten.
Loop is niet voor iedereen. We zijn misschien geen match als je:
- Voorkeur geeft aan het beheren van mensen zonder dicht bij de technologie te blijven.
- Voorkeur geeft aan code te schrijven zonder verantwoordelijkheid te nemen voor een team.
- Je ongemakkelijk voelt bij het nemen van een releasebeslissing, inclusief de beslissing om te pauzeren of terug te rollen.
- Wacht op het programma-schema om je te vertellen over firmware-risico.
- Kwaliteit en traceerbaarheid als papierwerk beschouwt in plaats van als onderdeel van het product.
- Lastige gesprekken over prestaties of prioriteiten vermijdt.
- Bij voorkeur in je eigen lane werkt in plaats van beslissingen te sturen over hardware, kwaliteit en productie.
Luister je nog? Goed. We zijn niet op zoek naar iemand die alleen firmware laat draaien. We zoeken iemand die een team en een engineeringstandaard kan opbouwen die Loop's verbonden producten van het eerste prototype naar miljoenen oren brengt, en ze lang na de lancering operationeel houdt.
Loopers stappen in, spreken zich uit en gaan voor meer. Meer eerste keren. Meer groei. Meer: "Ik kan niet geloven dat we dat gedaan hebben."
Wervingsproces
- Sollicitatietermijn: 13 oktober – 6 november
- Recruiter Screens: 19 oktober – 9 november
- Interviews met Hiring Manager: 2 november – 13 november
- Technische & Leiderschaps Case Interviews: 16 november – 20 november
- Executive Interview: 23 november – 27 november
- Doelstartdatum: 4 januari 2027
Manager, Embedded Software Engineering in Amsterdam werkgever: Loop
Bij Loop bieden we een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als Finance Systems Lead krijg je de kans om te werken met geavanceerde technologieën zoals SAP S/4HANA, terwijl je bijdraagt aan de automatisering en AI-verbeteringen binnen ons financiële systeem. We investeren in de groei van onze medewerkers door middel van voortdurende training en ontwikkeling, en we bevorderen een cultuur van open communicatie en teamwork, wat ons tot een uitstekende werkgever maakt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager, Embedded Software Engineering in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken de Tech Meetups
Ga naar lokale tech meetups en hackathons in je omgeving. Deze evenementen zijn perfect om in contact te komen met professionals uit de industrie en om potentiële vacatures van bedrijven als Loop te ontdekken. Bovendien laat je zo je passie voor softwareontwikkeling zien!
✨Bijdragen aan Open Source
Doe mee aan open-source projectontwikkeling. Dit laat niet alleen je vaardigheden zien, maar helpt ook om je naam zichtbaar te maken in de softwaregemeenschap. Deel je bijdragen op platforms zoals GitHub, zodat recruiters van bedrijfLoop je kunnen vinden.
✨Maak gebruik van online portfolio's
Zorg ervoor dat je een online portfolio hebt waar je je projecten en eerdere werkervaring presenteert. Dit onderscheidt je van andere kandidaten, vooral bij full-time functies bij Loop. Voeg interessante projecten toe die laten zien dat je de benodigde vaardigheden bezit!
✨Direct solliciteren via onze website
Twijfel niet om je sollicitatie rechtstreeks via de website van Loop te indienen. Dit geeft je de kans om meteen in contact te komen met de juiste mensen en je interesse in de rol te tonen. We zijn op zoek naar gedreven kandidaten zoals jij!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager, Embedded Software Engineering in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Highlight je technische vaardigheden!:Zorg ervoor dat je een duidelijk overzicht geeft van je technische vaardigheden in je CV. Vermeld bijvoorbeeld de programmeertalen en tools die je beheerst, zoals Python, JavaScript of Git. Dit laat zien dat je niet alleen ervaring hebt, maar ook dat je voorbereid bent om aan de slag te gaan in onze ontwikkelomgeving bij Loop.
Projecten zijn je beste vrienden:Vergeet niet om relevante projecten toe te voegen aan je CV of portfolio. Dit kunnen persoonlijke projecten, hackathons of bijdragen aan open-source zijn. We willen graag zien hoe je je vaardigheden in de praktijk hebt toegepast. Laat ons zien wat je hebt gebouwd en hoe je problemen hebt opgelost!
Schrijf een enthousiaste motivatiebrief:In je motivatiebrief voor deze fulltime positie is het belangrijk om niet alleen je ervaring uit te lichten, maar ook je passie voor softwareontwikkeling. Vertel ons waarom je graag deel wilt uitmaken van het team bij Loop en hoe je wilt groeien in je rol. We zijn op zoek naar iemand met enthousiasme en leergierigheid!
Werk aan een duidelijke structuur:Zorg ervoor dat je CV en documenten een duidelijke structuur hebben. Gebruik duidelijke secties voor opleiding, werkervaring en projecten. Numerieke resultaten of verbeteringen die je hebt gerealiseerd, kunnen ook helpen om je impact te illustreren. Dit maakt het voor ons makkelijker om jouw verhaal te volgen en je vaardigheden in kaart te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Loop
✨Ken je programmeertalen!
Als je solliciteert voor een fulltime functie in de softwareontwikkeling, zorg dan dat je de programmeertalen die relevant zijn voor Manager, Embedded Software Engineering goed beheerst. We kunnen verwachten dat je enkele technische vragen en coding challenges moet doorstaan, dus neem zeker de tijd om je vaardigheden in bijvoorbeeld Python, Java of C++ op te frissen.
✨Presenteer je portfolio
Een sterk portfolio is cruciaal in de softwareontwikkeling. Laat ons je projecten zien waar je trots op bent en demonstreer je specifieke vaardigheden. Zorg ervoor dat je het proces achter je projecten uitlegt en hoe je problemen hebt opgelost. Dit geeft Loop inzicht in je probleemoplossend vermogen en je aanpak.
✨Verken system design vragen
Tijdens het interview kunnen we je vragen stellen over system design. We willen begrijpen hoe je een applicatie of systeem ontwerpt. Oefen met het uitleggen van je aanpak, en denk na over schaalbaarheid, efficiëntie en veiligheid. Dit laat zien dat je niet alleen coder bent, maar ook een hele systeemarchitect kunt zijn.
✨Wees voorbereid op teamwork vragen
Softwareontwikkeling draait vaak om samenwerking. Verwacht vragen over hoe je samenwerkt met andere teamleden en hoe je omgaat met conflicten. We willen zien dat je niet alleen technisch sterk bent, maar ook goed kunt communiceren en bijdragen aan een prettige teamdynamiek.
