In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun leidinggevenden bij personeelsvraagstukken en verbeter HR-processen.
- Bedrijf: Internationaal logistiek bedrijf met een persoonlijke, familiale sfeer.
- Voordelen: Salaris tussen €3.500 en €5.500, 24 vakantiedagen en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Veel zelfstandigheid en invloed op je functie in een dynamische omgeving.
- Waarom deze baan: Werk dichtbij de medewerkers en zie direct de impact van jouw advies.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding in HRM en minimaal 2 jaar ervaring binnen HR.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Een HR-functie waarin je niet de hele dag achter je laptop zit, maar juist weet wat er op de werkvloer speelt. Je komt te werken bij een internationaal opererend logistiek bedrijf in Helmond dat het volledige fulfilmentproces voor bekende merken verzorgt. De organisatie combineert een professionele en moderne werkomgeving met de korte lijnen en persoonlijke sfeer van een familiebedrijf. Samenwerking, betrouwbaarheid en continu verbeteren staan centraal.
Je krijgt veel vrijheid binnen je functie en houdt je bezig met vrijwel het volledige HR-vakgebied. Daarbij krijg je:
- Een salaris van €3.500 tot €5.500 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring;
- Een functie voor 32 tot 40 uur per week;
- 8% vakantiegeld;
- 24 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
- Mogelijkheden om extra vrije dagen bij te kopen;
- Reiskostenvergoeding;
- Ruimte om jezelf verder te ontwikkelen;
- Veel zelfstandigheid en invloed op hoe je jouw functie invult.
Je werkt voornamelijk van maandag tot en met vrijdag tijdens kantooruren.
We zoeken een HR Adviseur die makkelijk schakelt tussen medewerkers, leidinggevenden en management. Iemand die luistert, doorvraagt, advies geeft en vooral zorgt dat zaken ook daadwerkelijk worden opgepakt. De ene dag overleg je met een leidinggevende over een medewerker die dreigt uit te vallen, de volgende dag bespreek je de personeelsbezetting of denk je mee over het aantrekken en behouden van nieuwe collega's.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij personeelsvraagstukken;
- Begeleiden van verzuim, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid;
- Meedenken over werving, instroom en behoud van medewerkers;
- Contact onderhouden met externe personeelsleveranciers;
- Ondersteunen bij gesprekken rondom functioneren, ontwikkeling en uitstroom;
- Verbeteren van HR-processen en deelnemen aan verschillende HR-projecten.
Je bent regelmatig op de verschillende werklocaties aanwezig. Daardoor weet je wat er speelt en kunnen medewerkers en leidinggevenden makkelijk bij je binnenlopen.
Je hoeft niet voor ieder HR-vraagstuk eerst drie beleidsstukken open te slaan. Je kent je vak, maar begrijpt ook dat een praktische organisatie soms gewoon behoefte heeft aan een duidelijk antwoord. We zoeken iemand die:
- Een hbo-opleiding heeft afgerond, bij voorkeur richting HRM;
- Minimaal 2 jaar ervaring heeft binnen HR;
- Stevig genoeg staat om leidinggevenden gevraagd én ongevraagd te adviseren;
- Goed kan luisteren, maar ook beslissingen durft te nemen;
- Zelfstandig werkt en makkelijk prioriteiten stelt;
- Goed Nederlands spreekt en zich ook in het Engels kan redden;
- Ervaring binnen logistiek, productie of een andere operationele omgeving is mooi meegenomen.
Omdat je hier geen HR Adviseur op afstand bent. Je kent de medewerkers, loopt regelmatig over de werkvloer en werkt direct samen met de mensen die dagelijks verantwoordelijk zijn voor de operatie. Daardoor zie je ook daadwerkelijk wat er met jouw advies gebeurt.
HR Adviseur werkgever: Lokaal Werkt
Als logistiek medewerker bij ons bedrijf krijg je de kans om te werken in een gestructureerde en praktische omgeving waar teamwork en nauwkeurigheid centraal staan. We bieden een aantrekkelijk salaris, inclusief ploegentoeslagen, en de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen via interne trainingen. Met een collegiale sfeer en een focus op groei, is dit de ideale plek voor iedereen die op zoek is naar een langdurige en betekenisvolle carrière in de logistiek.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Lokaal Werkt!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Lokaal Werkt zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Adviseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Lokaal Werkt zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Lokaal Werkt kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Lokaal Werkt solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Lokaal Werkt
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Lokaal Werkt kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Lokaal Werkt kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Adviseur.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Lokaal Werkt.
