In één oogopslag
- Taken: Leid de operatie in Steenwijk en versterk procesbeheersing en eigenaarschap.
- Bedrijf: ELEQ, een groeiend Nederlands familiebedrijf in de technische maakindustrie.
- Voordelen: Stabiele werkomgeving met ruimte voor professionele ontwikkeling en eigenaarschap.
- Overige informatie: Korte lijnen en een open cultuur met focus op samenwerking en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact door operationele excellentie en groei te realiseren in een betrokken team.
- Kwalificaties: Ervaring in leidinggeven binnen productie en kennis van Lean en procesoptimalisatie.
Het verwachte salaris ligt tussen 52965 - 64735 € per jaar.
ELEQ is een groeiend Nederlands familiebedrijf in de technische maakindustrie dat elektrotechnische oplossingen ontwikkelt en produceert.
De organisatie bestaat circa 80 jaar, telt circa 125 medewerkers, realiseert een omzet van circa € 25 miljoen en heeft drie vestigingen.
Vanuit Steenwijk, Kerpen en Bischberg werkt ELEQ aan autonome groei en groei door acquisities.
De focus ligt op professionalisering, leverbetrouwbaarheid, operationele excellentie en internationale groei.
ELEQ combineert een sterke familiecultuur met de ambitie om verder te professionaliseren.
De sfeer is open, informeel en betrokken, met korte lijnen en medewerkers die vaak langdurig aan de organisatie verbonden blijven.
Sinds de volgende generatie het roer heeft overgenomen, wordt gericht gewerkt aan meer eigenaarschap, initiatief en samenwerking.
Verdere schaalbaarheid, procesverbetering en operationele excellentie moeten de internationale groei duurzaam ondersteunen.
De Plant Manager realiseert voor de locatie Steenwijk een stabiele, voorspelbare en beheersbare operatie.
De opdracht is om leverbetrouwbaarheid, procesbeheersing en eigenaarschap structureel te versterken en de reactieve manier van werken terug te dringen.
Tegelijkertijd ontwikkelt de Plant Manager het managementteam en borgt verdere professionalisering, zonder de menselijke maat te verliezen.
De functie Als Plant Manager draag je de integrale P&L-verantwoordelijkheid voor Steenwijk en vertaal je de strategie naar heldere doelen, KPI's, begrotingen, investeringsplannen en capaciteitskeuzes.
Je professionaliseert planning, productie, voorraadbeheer, inkoop, onderhoud en supply chain, met focus op Operational Excellence, standaardisatie, veiligheid, visueel management, 5S en continue verbetering.
Je versterkt eigenaarschap door verantwoordelijkheden laag in de organisatie te beleggen en stimuleert managers en medewerkers zelfstandig te handelen.
Je geeft leiding aan een multidisciplinair managementteam van negen managers en indirect aan circa 125 medewerkers.
Je ontwikkelt het managementteam, beoordeelt het aanwezige potentieel en maakt waar nodig organisatorische keuzes.
Daarnaast verbind je operatie, techniek, productontwikkeling en commercie en borg je kwaliteit, veiligheid en compliance.
Je werkt nauw samen met commercie, marketing, binnendienst, HR, finance en de Duitse vestigingen.
Je rapporteert aan COO Hendrik Hoving, bent zichtbaar aanwezig in Steenwijk en bent bereid internationaal te reizen.
academisch werk- en denkniveau, technisch of bedrijfskundig, of aantoonbaar gelijkwaardig door ervaring;
ruime integrale leidinggevende ervaring binnen een productieomgeving; ervaring in een gereguleerde omgeving kan eveneens goed aansluiten;
aantoonbare P&L-verantwoordelijkheid en ervaring met omzet, marge, kosten en resultaat;
ervaring met groei, opschaling en organisatieontwikkeling in een productieomgeving;
ervaring met Lean, Operational Excellence, procesoptimalisatie en verandertrajecten;
ervaring met het professionaliseren van productie, planning, supply chain en onderhoud;
ervaring met het aansturen en ontwikkelen van een multidisciplinair managementteam;
ondernemend, besluitvaardig en resultaatgericht; brengt structuur en heldere prioriteiten zonder onnodige bureaucratie;
coachend, verbindend en zichtbaar leiderschap; stimuleert eigenaarschap, zelfstandig handelen en verandering;
goede beheersing van Nederlands en Engels; Duits, internationale ervaring, affiniteit met productontwikkeling en ervaring met CAPEX en capaciteit zijn sterke pre's.
Er vinden verschillende gespreksrondes plaats met gesprekspartners van Lodiers & Partners en ELEQ.
De interviews met Lodiers & Partners starten vanaf week 45-46; de interviews met ELEQ starten vanaf week 48.
Een persoonlijkheidsvragenlijst (Lumina) maakt onderdeel uit van de procedure.
Plant Manager in Steenwijk werkgever: Lodiers en Partners
Lodiers & Partners is een uitstekende werkgever die zich richt op het ontwikkelen van talent binnen de chemische industrie. Met een sterke focus op onderhoud en betrouwbaarheid, biedt het bedrijf een stimulerende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om te groeien en hun vaardigheden te verbeteren. De unieke locatie in Zuid-Holland zorgt voor een dynamische werkcultuur, met volop mogelijkheden voor samenwerking en innovatie.
