In één oogopslag
- Taken: Combineer recruitment met marketing en versterk onze employer branding.
- Bedrijf: Locus People, een groeiende arbeidsbemiddelaar in de ICT- en technische sector.
- Voordelen: Contract met uitzicht op vast, veel verantwoordelijkheid en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Energieke werkomgeving met korte lijnen en persoonlijke aandacht.
- Waarom deze baan: Maak impact door nieuw talent te werven en onze organisatie te versterken.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment en marketing, communicatief sterk en proactief.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Ter uitbreiding van ons team zijn wij op zoek naar een Corporate Recruiter die niet alleen energie krijgt van het vinden van nieuw talent, maar ook van marketing en het versterken van onze employer branding.
Wat ga je doen?
- In deze veelzijdige functie combineer je recruitment met marketingactiviteiten.
- Jij bent dé schakel tussen onze interne teams en nieuw talent.
- Je werft nieuwe collega’s voor onze salesafdelingen én onze backoffice op kantoren door het hele land en voor andere labels binnen de organisatie.
- Je weet talent te enthousiasmeren en te overtuigen van de carrièremogelijkheden binnen Locus People.
- Je voert sollicitatiegesprekken en begeleidt kandidaten gedurende het gehele sollicitatieproces.
- Je hebt nauw contact met salesmanagers en teamleads, zodat je precies weet wat er speelt binnen de verschillende teams.
- Je schrijft sterke, wervende vacatureteksten.
- Je creëert en plaatst content op social media om zichtbaarheid en interactie te vergroten.
- Je denkt actief mee over campagnes en initiatieven om Locus People als werkgever nóg sterker op de kaart te zetten.
Waar ga je aan de slag?
Locus People Nederland is een gespecialiseerde arbeidsbemiddelaar binnen de ICT- en technische markt, met een sterke focus op de sectoren Industrie, Installatietechniek en Bouw- en Civiele techniek. Onze organisatie bestaat uit meerdere teams, verspreid over vestigingen in Hendrik-Ido-Ambacht, Utrecht, Breda en Leeuwarden. Wij brengen professionals en opdrachtgevers samen door middel van persoonlijke aandacht en maatwerk. Zo creëren wij duurzame samenwerkingen en realiseren wij de juiste match tussen kandidaat en opdrachtgever. Oprecht en persoonlijk contact staat altijd centraal.
Wie ben jij?
- Je hebt ervaring met recruitment en marketing.
- Je bent communicatief sterk en weet mensen te enthousiasmeren.
- Je werkt proactief en zelfstandig.
- Je bent energiek, positief en resultaatgericht.
- Je bent in het bezit van een rijbewijs B.
Wij bieden:
- Een contract voor bepaalde tijd met uitzicht op een vast dienstverband.
- Een afwisselend takenpakket met veel eigen verantwoordelijkheid.
- Ontwikkelingsmogelijkheden afgestemd op jouw persoonlijke ambities.
- Werken binnen een groeiende organisatie die met jou meebeweegt.
- Een informele, energieke werkomgeving met korte lijnen.
Corporate Recruiter in Hendrik-Ido-Ambacht werkgever: Locus People
Als Cloud Transitie Analist - Applicaties bij onze organisatie in de publieke sector, werk je in een stimulerende omgeving in Rotterdam waar samenwerking en innovatie centraal staan. Wij bieden een flexibele werkstructuur met 80% op kantoor en 20% thuis, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Je wordt onderdeel van een gedreven team dat zich richt op technische applicaties en cloudmigraties, waarbij jouw bijdrage direct impact heeft op de organisatie en de samenleving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter in Hendrik-Ido-Ambacht kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Locus People als je een rol van Corporate Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Locus People waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Corporate Recruiter bij Locus People. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter in Hendrik-Ido-Ambacht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Locus People zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Locus People
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Locus People
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Locus People goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Locus People, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
