In één oogopslag
- Taken: Ondersteun medewerkers en beheer lokale HR-processen in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: Groeiende, internationale organisatie met een moderne kantoorruimte in Utrecht.
- Voordelen: Competitief salaris, bonusmogelijkheden, pensioenplan en leuke teamuitjes.
- Overige informatie: Flexibele werkuren en een inspirerende werkomgeving nabij de creatieve vallei van Utrecht.
- Waarom deze baan: Krijg waardevolle ervaring in HR en maak impact binnen een diverse organisatie.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring in HR en sterke kennis van Nederlands arbeidsrecht.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
We zijn Green Street! We zijn een wereldwijd bedrijf met een hoofdkantoor in Newport Beach, Californië. Oorspronkelijk opgericht 40 jaar geleden, zijn we op een snelgroeiende koers en na verschillende overnames zijn we nu op zoek naar een ervaren People Advisor om ons nieuw verworven team bij Locatus te ondersteunen, gevestigd in Utrecht, Nederland. Locatus is een team van 30 dat werkt in een modern kantoor in het centrum van Utrecht, op slechts 5 minuten lopen van het treinstation van Utrecht. Het Locatus-team is gespecialiseerd in het verzamelen van informatie over retailwinkels, winkelgebieden en voetverkeer. Deze gegevens worden gebruikt om de onderzoeks- en adviesdiensten die Green Street aan zijn klanten biedt, te informeren, die investeren in commercieel vastgoed.
We zijn op zoek naar een getalenteerde en ervaren People Advisor. Je bent zeer georganiseerd en een detailgerichte generalist die zich comfortabel voelt in een zelfstandige rol met ondersteuning van een HRBP. Je werkt nauw samen met het wereldwijde People & Culture-team om verschillende HR-operationele taken voor onze teams in Nederland en België uit te voeren.
Verantwoordelijkheden omvatten:
- Ondersteunen van het lokale team en het beantwoorden van algemene vragen van medewerkers.
- Uitvoeren van lokale verandermanagementprojecten in samenwerking met het bredere People & Culture-team.
- Partnerschappen aangaan met verschillende interne teams (payroll, IT, administratie, enz.) ter ondersteuning van het beheer van de medewerkerscyclus.
- Acteren als Office Manager voor het kantoor in Utrecht; verantwoordelijk voor lokale administratieve taken binnen het kantoor om ervoor te zorgen dat het soepel functioneert.
Ideale ervaring:
- Eerdere ervaring in een zelfstandige rol en voldoende ervaring om medewerkers te ondersteunen met hun vragen en zorgen.
- Ervaring in een corporate, high-performance omgeving is een pré.
- Gewend om samen te werken met buitenlandse collega's; bij voorkeur inclusief de VS.
Persoonlijke kenmerken en praktische vaardigheden:
- Bewezen vermogen om vertrouwen op te bouwen, invloed uit te oefenen en belangrijke belanghebbenden te adviseren.
- Bereidheid om verantwoordelijkheid en eigenaarschap van taken te nemen, gezien dit een zelfstandige rol is.
- Detailgericht en betrokken met een duidelijke communicatiestijl.
- Flexibel in stijl en aanpak, evenals aanpasbaar aan snel veranderende zakelijke prioriteiten.
Relaties:
- Rapporteert aan: VP, People & Culture – VK.
- Andere belangrijke relaties: Regionale leiders; Regionaal People & Culture-team; Groep People & Culture-team en Senior Leadership Team.
Kandidatenprofiel:
- Minimaal 3 jaar eerdere ervaring als HR-coördinator of HR-generalist.
- Sterke kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving vereist en een werkkennis van de Belgische arbeidswetgeving zou nuttig zijn voor deze functie.
- Uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse (voorkeur voor moedertaal) als de Engelse taal, zowel gesproken als geschreven.
- Moet bereid zijn om 3 dagen per week persoonlijk op kantoor te werken (parttime uren zijn acceptabel voor deze functie).
Compensatie, voordelen en werkautorisatie:
- Naast een basissalaris is deze functie in aanmerking voor een prestatiebonus en voordelen (onder voorbehoud van geschiktheidseisen).
- Totaalcompensatie is gebaseerd op verschillende factoren, waaronder maar niet beperkt tot type positie, locatie, opleidingsniveau, werkervaring en certificeringen.
- Green Street zal geen werkvisa sponsoren of overdragen voor deze functie. Aanvragers moeten momenteel gemachtigd zijn om in Nederland te werken zonder de noodzaak van visumsponsoring nu of in de toekomst.
Green Street is een vooruitstrevend bedrijf in reële activa dat vooroploopt in de transformatie van de commerciële vastgoedmarkt met geavanceerde voorspellende analyses, datagestuurde inzichten en uitvoerbare intelligentie. Met meer dan 40 jaar expertise stelt Green Street investeerders, kredietverstrekkers, banken en belanghebbenden in de sector in staat om geoptimaliseerde investerings- en strategische beslissingen te nemen.
Vacature People Advisor in Utrecht werkgever: Locatus
Locatus is een uitstekende werkgever die zijn medewerkers de kans biedt om zelfstandig te werken in een dynamische omgeving. Met een focus op persoonlijke groei en ontwikkeling, biedt het bedrijf aantrekkelijke voordelen zoals een leaseauto en flexibele werktijden. De collegiale en ondersteunende werkcultuur in Noord-Nederland zorgt ervoor dat je je gewaardeerd voelt en stimuleert samenwerking met winkeleigenaren en storemanagers.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Vacature People Advisor in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals Locatus die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij Locatus. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van Locatus!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Vacature People Advisor in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij Locatus moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij Locatus.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Locatus
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van Locatus
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van Locatus. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
