In één oogopslag
- Taken: Adviseer en coach teamleiders in HR-vraagstukken binnen een zorgorganisatie.
- Bedrijf: Dynamische zorgorganisatie in Hilversum met meerdere locaties.
- Voordelen: Flexibele werkuren, zelfstandigheid en directe impact op de organisatie.
- Overige informatie: Zichtbaarheid en samenwerking zijn essentieel; werken op locatie is belangrijk.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de zorg door leidinggevenden praktisch te ondersteunen.
- Kwalificaties: HBO-niveau en ervaring als HR Adviseur of vergelijkbaar.
Het verwachte salaris ligt tussen 48730 - 59558 € per jaar.
Een HR Adviseur die niet alleen vanuit beleid kijkt, maar vooral naast de leidinggevende gaat staan en helpt om situaties in de praktijk verder te brengen. Voor een zorgorganisatie in Hilversum zoeken we op korte termijn een Interim HR Adviseur die makkelijk instapt, zelfstandig adviseert en zichtbaar is binnen de organisatie. Je ondersteunt teamleiders en locatiemanagers bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Van verzuim en functioneren tot arbeidsrechtelijke casuïstiek, veranderingen binnen teams en het begeleiden van managers die nog niet jarenlang leidinggevende ervaring hebben. Het is nadrukkelijk geen opdracht waarin je de hele dag beleid zit te schrijven. Ze zoeken iemand die graag de organisatie in gaat, gesprekken voert, zaken oppakt en leidinggevenden praktisch verder helpt.
Wat ga je doen als Interim HR Adviseur? Je bent een stevige en toegankelijke sparringpartner voor teamleiders en locatiemanagers. Je adviseert, coacht en geeft richting, maar zorgt er tegelijkertijd voor dat het eigenaarschap bij de leidinggevende blijft liggen. Je houdt je onder andere bezig met:
- Adviseren van teamleiders en locatiemanagers over uiteenlopende HR-vraagstukken;
- Begeleiden van leidinggevenden bij verzuim, functioneren en andere personele casuïstiek;
- Adviseren over arbeidsrechtelijke vraagstukken en complexere dossiers;
- Coachen en versterken van leidinggevenden in hun rol;
- Ondersteunen bij lastige gesprekken en situaties waarin weerstand speelt;
- Vertalen van wijzigingen in wet- en regelgeving en arbeidsvoorwaarden naar de dagelijkse praktijk;
- Meedenken over de toepassing en verdere ontwikkeling van het verzuimprotocol;
- Adviseren bij veranderingen binnen teams, locaties en de organisatie;
- Signaleren wat er speelt binnen de organisatie en daar proactief op handelen;
- Samenwerken met collega’s binnen HR en andere ondersteunende disciplines;
Wat neem jij mee?
- HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM of vergelijkbaar;
- Aantoonbare ervaring als HR Adviseur, HR Business Partner of in een vergelijkbare adviesrol;
- Ervaring met verzuim, functioneren en arbeidsrechtelijke casuïstiek;
- Het vermogen om zelfstandig leidinggevenden te adviseren en te begeleiden;
- Een praktische en hands-on manier van werken;
- Je bent zichtbaar, benaderbaar en vindt het prettig om regelmatig op kantoor en locaties aanwezig te zijn;
- Je communiceert duidelijk en kunt ook in stevige gesprekken professioneel en rustig blijven;
- Je combineert zakelijkheid met een menselijke en toegankelijke stijl;
- Je kunt goed omgaan met een directe manier van communiceren vanuit zorgmanagers en leidinggevenden;
- Je hebt duidelijke affiniteit met de zorg.
Pré
- Ervaring binnen zorg of een andere complexe, mensgerichte organisatie;
- Ervaring als HR Business Partner in een rol waarin je ook operationeel en hands-on bent gebleven;
- Ervaring met organisatieverandering, nieuwe locaties of veranderende HR-processen.
Wat kun je verwachten?
- Een interim-opdracht binnen een dynamische zorgorganisatie;
- Een inzet van bij voorkeur 32 uur per week;
- Een inzet van 24 uur per week is bespreekbaar bij een sterk passend profiel;
- Bij 24 uur is het belangrijk dat je duidelijk kunt aangeven hoe je jouw uren over de week verdeelt;
- Veel zelfstandigheid binnen een brede HR-adviesrol;
- Direct contact met teamleiders en locatiemanagers;
- Een combinatie van operationele HR-casuïstiek, advies en coaching;
- Flexibiliteit in de manier waarop je jouw werkweek organiseert;
- Een tarief in overleg, afhankelijk van ervaring en zwaarte van het profiel.
Werken op locatie en flexibiliteit
Voor deze opdracht is zichtbaarheid belangrijk. Je bent regelmatig aanwezig op kantoor in Hilversum en op verschillende locaties van de organisatie. Juist het contact met leidinggevenden en teams maakt een belangrijk onderdeel uit van je werk. Tegelijkertijd is er veel praktische flexibiliteit. Als je agenda en afspraken het toelaten, kun je een deel van je werkzaamheden vanuit huis uitvoeren.
Werkomgeving
Je gaat aan de slag bij een maatschappelijke zorgorganisatie met meerdere locaties in en rondom Hilversum. Binnen HR is behoefte aan tijdelijke versterking van iemand die snel zelfstandig kan instappen. De organisatie zoekt iemand die de brug weet te slaan tussen mensgericht adviseren en duidelijke zakelijke keuzes. De leidinggevenden waarmee je werkt zijn vaak praktisch en direct. Daarom past hier iemand die stevig in zijn of haar schoenen staat, niet snel van slag raakt en tegelijkertijd toegankelijk blijft. Belangrijke thema’s binnen de organisatie zijn onder andere verzuim, veranderingen in arbeidsvoorwaarden, nieuwe locaties en het verder begeleiden van team- en locatiemanagers.
Werklocatie
De standplaats is Hilversum. Daarnaast ben je regelmatig aanwezig op verschillende locaties van de organisatie. Hilversum is onder andere goed bereikbaar vanuit Bussum, Naarden, Baarn, Almere, Zeewolde, Utrecht, Nieuwegein en Houten. Omdat je ook verschillende locaties bezoekt, is het belangrijk dat reizen binnen de regio voor jou geen bezwaar is.
Interim HR Adviseur in Hilversum werkgever: LN Staffing
LN Staffing biedt een stimulerende werkomgeving in Almere, waar je als Interim Teamlead BI niet alleen een team aanstuurt, maar ook actief bijdraagt aan innovatieve dataprocessen. Met een hybride werkmodel en een competitief uurtarief, krijg je de kans om je vaardigheden in Power BI en Azure verder te ontwikkelen binnen een professionele en mensgerichte cultuur die groei en samenwerking bevordert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Interim HR Adviseur in Hilversum kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij LN Staffing die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij LN Staffing kan solliciteren voor de functie van Interim HR Adviseur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Interim HR Adviseur in Hilversum te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat LN Staffing drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij LN Staffing
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij LN Staffing.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe LN Staffing medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
