HR Adviseur in Bussum

Wat ga je doen als HR Adviseur? Je vormt de verbinding tussen HR-beleid en de dagelijkse praktijk. Daarbij neem je het werk van leidinggevenden niet over, maar help je hen om zelf goede keuzes te maken en verantwoordelijkheid te nemen. Je houdt je onder andere bezig met:

• Gevraagd en ongevraagd adviseren van teamleiders en locatiemanagers over HR-vraagstukken;
• Begeleiden van leidinggevenden bij verzuim, functioneren en andere personele casuïstiek;
• Adviseren over arbeidsrechtelijke vraagstukken en complexere dossiers;
• Coachen en versterken van leidinggevenden in hun eigen rol en verantwoordelijkheid;
• Voorbereiden en begeleiden van lastige gesprekken;
• Vertalen van wijzigingen in wet- en regelgeving en arbeidsvoorwaarden naar de praktijk;
• Bijdragen aan de verdere ontwikkeling en toepassing van het verzuimbeleid;
• Adviseren bij organisatorische veranderingen en de ontwikkeling van nieuwe locaties;
• Signaleren van ontwikkelingen binnen teams en hier proactief op inspelen;
• Samenwerken met collega’s binnen HR, recruitment, HR Support, inzetbaarheid en leren & ontwikkelen;
• Waar nodig schakelen met externe deskundigen bij complexere juridische vraagstukken;
• Bijdragen aan de verdere professionalisering van HR-processen en de juridische kwaliteit binnen de organisatie.

Wat neem jij mee? Voor deze functie zoeken we geen HR-professional die voornamelijk op afstand beleid wil maken. Je vindt het juist prettig om midden in de organisatie te staan en praktisch met managers mee te denken. Dit wordt gevraagd:

• Een afgeronde HBO-opleiding richting HRM of vergelijkbaar;
• Ervaring als HR Adviseur of in een vergelijkbare brede HR-adviesfunctie;
• Een goede basis in arbeidsrecht en personele casuïstiek;
• Ervaring met thema’s als verzuim, functioneren en inzetbaarheid;
• Het vermogen om zelfstandig leidinggevenden te adviseren en te begeleiden;
• Een hands-on en oplossingsgerichte manier van werken;
• Goede organisatiesensitiviteit;
• Het vermogen om duidelijk te adviseren en waar nodig te spiegelen of confronteren;
• Een warme, benaderbare communicatiestijl;
• Je blijft rustig en professioneel wanneer belangen botsen of gesprekken lastig worden;
• Beschikbaarheid voor 32 uur per week;
• Je kunt in de eerste werkmaand een Verklaring Omtrent Gedrag aanleveren.

Pré:

• Ervaring binnen de zorg of een andere complexe, mensgerichte organisatie;
• Ervaring met het begeleiden van teamleiders of locatiemanagers;
• Ervaring met verzuimbeleid en complexe verzuimcasuïstiek;
• Ervaring met organisatieveranderingen of het openen/inrichten van nieuwe locaties.

Wat kun je verwachten? Je krijgt een brede HR-adviesfunctie waarin je veel ruimte krijgt om zelfstandig te werken en zichtbaar verschil te maken voor leidinggevenden en teams. Je kunt rekenen op:

• Een vaste functie voor 32 uur per week;
• Een salaris van circa € 3.800 tot € 5.400 bruto per maand op basis van 36 uur, afhankelijk van kennis en ervaring;
• 8% vakantiegeld;
• 8,33% eindejaarsuitkering;
• Een goede pensioenregeling;
• Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer;
• Veel ruimte voor opleiding en verdere professionele ontwikkeling;
• Extra mogelijkheden gericht op vitaliteit en duurzame inzetbaarheid;
• Veel zelfstandigheid binnen een brede HR-adviesrol;
• Een professionele en betrokken HR-omgeving;
• Veel flexibiliteit in de manier waarop je jouw werkweek organiseert.

Flexibiliteit en thuiswerken: Binnen deze functie is veel ruimte om je agenda flexibel in te delen. Je werkt vanuit een centrale locatie in de regio Gooi en Vechtstreek, bent regelmatig aanwezig op verschillende zorglocaties en kunt werkzaamheden waar dat praktisch past ook vanuit huis uitvoeren. Er is bewust geen vaste volledige thuiswerkdag. De functie vraagt namelijk dat je zichtbaar en bereikbaar bent voor leidinggevenden en teams. Dat betekent niet dat je iedere dag volledig op kantoor hoeft te zitten. Heb je bijvoorbeeld afspraken op een locatie en kun je daarna efficiënter vanuit huis verder werken, dan is daar ruimte voor. De flexibiliteit is groot, zolang deze aansluit bij wat de organisatie en jouw afspraken op dat moment vragen.

Werkomgeving: Je gaat werken bij een brede maatschappelijke zorgorganisatie met meerdere locaties in de regio. Binnen HR wordt gewerkt aan verdere professionalisering en continuïteit. Je komt terecht tussen collega’s met verschillende HR-specialismen en werkt veel samen met teamleiders en locatiemanagers die verantwoordelijk zijn voor de dagelijkse zorg en ondersteuning. Niet iedere leidinggevende heeft jarenlang managementervaring. Daarom is het belangrijk dat je niet alleen antwoord geeft op een HR-vraag, maar managers ook helpt om zelf sterker te worden in hun rol. Belangrijke onderwerpen zijn onder andere verzuim, arbeidsrecht, functioneren, veranderende arbeidsvoorwaarden, organisatieontwikkeling en nieuwe locaties. De cultuur vraagt om wat je het beste kunt omschrijven als warme zakelijkheid: mensgericht en toegankelijk, maar wel duidelijk wanneer de situatie daarom vraagt.

Werklocatie: De functie bevindt zich in de regio Gooi en Vechtstreek. Daarnaast ben je regelmatig aanwezig op verschillende locaties van de organisatie. De regio is onder andere goed bereikbaar vanuit Almere, Amersfoort, Utrecht, Baarn, Huizen, Bussum en Naarden.