In één oogopslag
- Taken: Zorg voor nauwkeurige HR- en payrolldata en verbeter processen binnen een internationale organisatie.
- Bedrijf: Innovatief onderdeel van LKQ Corporation met een hecht team en veel groeimogelijkheden.
- Voordelen: Flexibele werkuren, aantrekkelijk salaris tot €4.600, laptop en smartphone inbegrepen.
- Overige informatie: Hybride werken mogelijk en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in data-analyse en procesverbetering met echte impact.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in salarisadministratie en sterke Excel-vaardigheden vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 4600 - 4600 € per maand.
Ben jij een ervaren payrollprofessional met een passie voor data, systemen en procesverbetering?
Wil jij een sleutelrol spelen in het waarborgen van betrouwbare salaris- en medewerkersgegevens binnen een internationale organisatie?
Dan is deze functie iets voor jou.
Als HR Data & Systems Analyst ben jij verantwoordelijk voor de kwaliteit, consistentie en integriteit van HR- en payrolldata binnen onze AFAS- en SAP-omgeving.
Je ondersteunt salaris- en HR-processen, analyseert gegevensstromen, signaleert afwijkingen en draagt bij aan een foutloze salarisverwerking.
Dankzij jouw analytische blik, uitgebreide kennis van salarisadministratie en sterke Excel-vaardigheden zorg je ervoor dat collega's binnen HR en Payroll kunnen vertrouwen op correcte en actuele informatie.
Je rapporteert aan het Hoofd Salarisadministratie in Rotterdam.
Wat ga je doen?
Als HR Data & Systems Analyst speel je een sleutelrol in het waarborgen van de nauwkeurigheid, integriteit en soepele verwerking van salaris- en medewerkersgegevens binnen diverse HR- en salarissystemen
Je werkt op het snijvlak van HR, Payroll en systemen en bent verantwoordelijk voor het bewaken van de kwaliteit, consistentie en betrouwbaarheid van data.
Je combineert diepgaande kennis van salarisadministratie met sterke analytische vaardigheden en een datagedreven aanpak.
Hierdoor ben je in staat afwijkingen te signaleren, de impact van systeemwijzigingen te beoordelen en processen continu te verbeteren.
Je werkt zelfstandig, maar schakelt ook veel met HR-, Payroll- en andere interne stakeholders.
Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit
- Downloaden, controleren, uploaden en beheren van salaris- en medewerkersgegevens binnen verschillende HR- en salarissystemen.
- Dagelijks monitoren, valideren en reconciliëren van HRIS- en payrollgegevens.
- Bewaken van de nauwkeurigheid, volledigheid en actualiteit van payroll- en HRIS-data.
- Ondersteunen van de salarisverwerking door het voorbereiden, controleren en valideren van salarisgegevens.
- Uitvoeren van functionele rapportages in AFAS en analyseren van de impact van systeemwijzigingen op salarisprocessen en datakwaliteit.
- Signaleren, analyseren en oplossen van data-afwijkingen in samenwerking met HR- en payrollcollega's.
- Opstellen van HR- en payrollrapportages en het vertalen van data naar bruikbare inzichten voor de organisatie.
- Ondersteunen van HR- en payrollteams bij administratieve en systeemgerelateerde vraagstukken.
- Bewaken van de dataconsistentie tussen verschillende HR- en salarissystemen.
- Beoordelen van de impact van wijzigingen binnen AFAS- en SAP-omgevingen op processen en dataintegriteit.
- Actief bijdragen aan het optimaliseren van processen en het verbeteren van de kwaliteit van HR-data.
- Leveren van kwalitatief hoogwaardige resultaten binnen een omgeving waarin deadlines centraal staan.
Kortom, jij bent de schakel tussen HR-data, payrollprocessen en systemen en levert een belangrijke bijdrage aan een efficiënte, betrouwbare en toekomstbestendige HR- en payrollorganisatie.
Wat zoeken wij in jou?
- Hbo werk- en denkniveau.
- Minimaal 5 jaar ervaring binnen salarisadministratie en payroll.
- Ervaring met AFAS Payroll en functioneel inzicht in salarisprocessen.
- Ervaring met SAP HR/Payroll is zeer gewenst.
- Een PDL-diploma en gedegen kennis van wet- en regelgeving rondom salarisadministratie.
- Sterke Excel-vaardigheden en affiniteit met HR-data, rapportages en procesverbetering.
- Analytisch, nauwkeurig en sterk in het signaleren van afwijkingen.
- Zelfstandig, proactief en tegelijkertijd een echte teamspeler.
- Stressbestendig, goed georganiseerd en in staat prioriteiten te stellen.
- Goede beheersing van Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
Wie zijn wij?
LKQ Benelux France is een innovatief onderdeel van de LKQ Corporation dat auto-onderdelen levert vanuit 120 vestigingen in Nederland, België en Frankrijk.
We bieden een assortiment van ongeveer 250.000 verschillende auto-onderdelen en streven ernaar onze diensten continu te verbeteren en aan te passen aan de veranderende markt.
Dit doen we met ruim 4.000 collega's.
Naast auto-onderdelen hebben we diepgaande kennis van banden, olie en vloeistoffen, gereedschap en uitrusting.
We waarderen de expertise van ons team en bieden de juiste route naar carrièregroei.
Wat bieden wij jou?
Bij ons krijg je de ruimte om jouw functie zelf vorm te geven en je agenda in te richten zoals jij dat wilt.
Of je nu graag thuis werkt of liever op kantoor bent, jij bepaalt wat werkt.
Verder kun je rekenen op
- Een afwisselend en uitdagend takenpakket waarin data, systemen en procesverbetering centraal staan.
- Veel verantwoordelijkheid en ruimte om verbeteringen door te voeren.
- De mogelijkheid om hybride te werken.
- Werk met échte impact binnen een internationale organisatie.
- De voordelen van een grote organisatie met de sfeer van een hecht team.
- Een fulltime baan (parttime vanaf 32 uur is bespreekbaar).
- Een aantrekkelijk salaris tot € 4.600 bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring.
- Laptop, smartphone én een thuiswerkvergoeding.
- Sterke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een uitstekende pensioenregeling en collectieve verzekeringen.
- 25 vakantiedagen (op basis van fulltime) en de mogelijkheid om extra verlofuren voordelig bij te kopen.
- Een flexibel arbeidsvoorwaardenpakket dat je kunt afstemmen op jouw persoonlijke situatie en wensen.
- Werken aan je vitaliteit via ons bedrijfsfitnessprogramma.
Interesse?
Ben je enthousiast geworden over deze baan? Stuur dan je cv en motivatie via de 'Solliciteer'-button. We kijken ernaar uit om kennis met je te maken!
HR Data & Systems Analyst in Rotterdam werkgever: LKQ Netherlands
Bij LKQ Netherlands bieden we een stimulerende werkomgeving waar teamwork en klantgerichtheid centraal staan. Als Teamleider Klantenservice in Hoensbroek krijg je de kans om een impact te maken op de prestaties van ons team en bij te dragen aan de groei van onze organisatie. We investeren in jouw ontwikkeling met diverse opleidingsmogelijkheden en een cultuur die innovatie en samenwerking bevordert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Data & Systems Analyst in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij LKQ Netherlands die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij LKQ Netherlands kan solliciteren voor de functie van HR Data & Systems Analyst! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Data & Systems Analyst in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat LKQ Netherlands drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij LKQ Netherlands
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij LKQ Netherlands.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe LKQ Netherlands medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
