Lister ondersteunt mensen van wie het leven ontwricht is geraakt door een psychiatrische kwetsbaarheid en/of verslaving. Wij helpen hen bij het versterken van de eigen regie, draagkracht en veerkracht, zodat zij een zo gewoon en betekenisvol mogelijk leven kunnen leiden, midden in de maatschappij en altijd naar eigen vermogen. Lister zoekt:
Senior HR-medewerker | Lister Furkaplateau, Utrecht Lunetten 32 - 36 uur per week
Wat ga je doen? Als Senior HR-medewerker ben je samen met je 2 directe collega’s verantwoordelijk voor de personeelsadministratie. Je zorgt ervoor dat de basis op orde is en handelt binnen de afgesproken termijnen. Klinkt simpel, maar dit vereist systematisch en nauwkeurig werken. Je verzorgt de gehele administratieve afhandeling van zaken rondom in-, door- en uitstroom. Hierbij kun je onder andere denken aan het opstellen en wijzigen van arbeidscontracten en het doorvoeren van mutaties (Youforce). Je bent verantwoordelijk voor het up-to-date houden van de digitale personeelsdossiers. We gebruiken meerdere systemen, dus het is belangrijk dat je digitaal vaardig bent en snel je weg weet te vinden in verschillende systemen. Naast al deze werkzaamheden sta je natuurlijk ook klaar om vragen te beantwoorden op het gebied van arbeidsvoorwaarden en/of de cao. Kortom: een veelzijdige functie in een gezellig team!
Waar ga je werken? Je komt te werken in een hardwerkend, gezellig en dynamisch team, dat op dit moment bestaat uit 16 HR-toppers met elk hun eigen expertise (Beleid, Recruitment, Advies, Administratie, Applicatiebeheer & Processen). De organisatie is volop in ontwikkeling. Samen zorgen we voor de juiste ondersteuning van onze medewerkers en managers!
Wat bieden wij jou?
Een open en sociale werkomgeving waar jouw ervaring en denkwijze worden gewaardeerd;
Salaris volgens FWG schaal 45. Deze schaal kent een maximum van € 4.273,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Binnen deze schaal word je ingeschaald afhankelijk van opleiding en ervaring;
Arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao ggz met een eindejaarsuitkering van 8,33% en opname in het pensioenfonds Zorg en Welzijn;
Uitgebreide scholings- en doorgroeimogelijkheden en een woon/werk-reiskostenvergoeding van 25 cent per km;
Je start met een jaarcontract (met uitzicht op verlenging/vast dienstverband);
Thuiswerken kan! Wel zo prettig voor een goede balans;
Een leuk en hecht team dat voor elkaar klaar staat;
Tot slot bieden we een uitgebreid inwerkprogramma van 4 dagen, waarin je kennis maakt met de organisatie.
Wat verwachten wij van jou? We gaan ervan uit dat je goed op de hoogte bent van de recente ontwikkelingen op het gebied van HR en deze op de juiste manier weet toe te passen. Verder beschik je over een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur HRM en 5+ jaar HR-administratie ervaring. Je bent nauwkeurig, zorgvuldig, gestructureerd en weet de juiste prioriteiten te stellen. Je kunt vooruitkijken, ziet verbanden en hebt snel in de gaten wanneer zaken niet goed verlopen en signaleert deze ook: je wacht niet af, maar komt in beweging! Je bent communicatief en digitaal vaardig, klantgericht en je kunt snel schakelen.
Ervaring met werken in Youforce en Google Workspace is een pré. Maar het allerbelangrijkste is jouw ervaring in een soortgelijke functie en de juiste motivatie om te kiezen voor een organisatie in de gezondheidszorg.
Procedure Als er naar aanleiding van jouw sollicitatie voldoende aanknopingspunten zijn, neemt recruiter, Soraya contact met je op voor een telefonische kennismaking. Tijdens dit gesprek bespreken we wat voor jou belangrijk is in een toekomstige baan en kun je alle vragen stellen over de functie en het werken bij Lister. Bij interesse van beide kanten wordt je sollicitatie doorgestuurd naar de manager, die beslist of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Een referentiecheck is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
Heb je nog vragen aan ons? Heb je nog vragen of wil je meer informatie, bel of whatsapp met Rianne (06) 22 13 24 33 (ma -om de week- t/m vr).
Functie: Staf en management
#J-18808-Ljbffr
Senior HR-medewerker | Lister Furkaplateau, Utrecht Lunetten werkgever: Lister
Lister is een uitstekende werkgever die een stimulerende en ondersteunende werkomgeving biedt voor de rol van Strategisch Bestuurssecretaris & Adviseur Governance. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en groei, biedt Lister volop kansen om je vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan belangrijke beleidsbeslissingen binnen de organisatie. De collegiale sfeer en de mogelijkheid om impact te maken in governance en juridische zaken maken deze functie bijzonder waardevol en betekenisvol.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior HR-medewerker | Lister Furkaplateau, Utrecht Lunetten kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Lister die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Lister kan solliciteren voor de functie van Senior HR-medewerker | Lister Furkaplateau, Utrecht Lunetten! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Lister drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Lister
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Lister.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Lister medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
