Best €3.500 - €4.750 p/m 28-40 uur p/w Loondienst Full-time, Part-time In deze functie ben je een belangrijke schakel binnen de organisatie. Je zorgt ervoor dat de HR-administratie op orde is en collega's weten waar ze terechtkunnen met hun vragen. Hoewel deze functie een groot administratief karakter heeft, zoeken we nadrukkelijk méér dan iemand die lijstjes afvinkt. Je kijkt namelijk ook naar hoe dingen geregeld zijn. Waar loopt een proces onnodig lang? Waar kan iets eenvoudiger? Welke informatie ontbreekt? En hoe zorgen we ervoor dat een volgende keer alles in één keer goed gaat? Je krijgt dus de ruimte om mee te denken en verbeteringen daadwerkelijk door te voeren. Je bent samen, met de HR-adviseur, het aanspreekpunt voor collega's en leidinggevenden; Je beheert en actualiseert personeelsgegevens en -dossiers; Je verwerkt personeelsmutaties en bereidt de salarisadministratie voor; Je maakt arbeidsovereenkomsten, contractverlengingen en andere HR-documenten; Je begeleidt de administratieve kant van in-, door- en uitstroom; Je houdt belangrijke deadlines en HR-processen scherp in de gaten; Je maakt rapportages en houdt managementinformatie overzichtelijk; Je pakt een actieve rol bij lopende HR-projecten en trekt nieuwe projecten naar je toe. Je bent sociaal, zelfstandig en georganiseerd. Je vindt het leuk om met verschillende mensen te schakelen en krijgt er energie van wanneer je iemand écht verder kunt helpen. Tegelijkertijd ben je iemand die graag orde schept in de chaos. Je houdt ervan wanneer processen logisch zijn, maar vraagt jezelf regelmatig af: “Hoe kan dit slimmer?” Daarnaast beschik je over de volgende zaken: Je hebt een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld in HRM, Bedrijfsadministratie, Office Management of een vergelijkbare richting; Je bent handig met Microsoft Office en digitale systemen en maakt nieuwe tools snel eigen; Je werkt gestructureerd en nauwkeurig, maar houdt ook het grotere geheel in de gaten; Je bent proactief: je ziet wat er moet gebeuren, pakt het op en denkt graag mee over hoe het slimmer of efficiënter kan; Je bent sociaal en communicatief sterk. Collega's stappen makkelijk op je af en weten dat ze bij jou terechtkunnen; Je gaat zorgvuldig en integer om met vertrouwelijke informatie. Over het bedrijf
Deze organisatie met een lange geschiedenis en meerdere maatschappijen heeft zich over meerdere generaties ontwikkeld tot een veelzijdige speler in uiteenlopende specialistische werkzaamheden. Door de jaren heen is een sterke positie opgebouwd, gedragen door een consequente focus op kwaliteit en betrouwbaarheid. De aanpak kenmerkt zich door aandacht voor veiligheid, duurzaamheid en efficiënt hergebruik van materialen en middelen.
#J-18808-Ljbffr
HR Medewerker in Amsterdam werkgever: Linkupgroep
Linkupgroep is een uitstekende werkgever die een stimulerende en moderne werkomgeving biedt voor de rol van Interieurbouw Calculator. Met een focus op samenwerking en innovatie, krijg je de kans om je vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan unieke maatwerkprojecten. Daarnaast biedt het bedrijf aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden voor persoonlijke groei, waardoor je niet alleen een waardevolle bijdrage levert, maar ook jezelf verder kunt ontplooien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Medewerker in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Linkupgroep die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Linkupgroep kan solliciteren voor de functie van HR Medewerker! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Linkupgroep drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Linkupgroep
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Linkupgroep.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Linkupgroep medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
