In één oogopslag
- Taken: Bouw aan een sterk netwerk en begeleid kandidaten door het recruitmentproces.
- Bedrijf: LINKIT, een innovatieve tech organisatie met een hechte cultuur.
- Voordelen: Tot €5000,- salaris, 25 vakantiedagen, en onbeperkt budget voor ontwikkeling.
- Overige informatie: Hechte groep van getalenteerde mensen met jaarlijkse winstdeling en bijzondere extra's.
- Waarom deze baan: Maak impact in een prijswinnende bedrijfscultuur en werk met toptalent.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring als Recruiter en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4500 - 5500 € per maand.
Werken bij LINKIT gaat om grenzen verleggen. Ontdekken, ontwikkelen, expertise delen en continu zoeken naar verbetering. We combineren lange termijn strategisch denken, diepgaande enterprise-ervaring en een mensgerichte aanpak om klanten te helpen hun bedrijfsprocessen te transformeren en te domineren in hun industrie. Elke dag werken meer dan 1.000 van onze mensen uit 20+ landen aan kritieke technologie bij bedrijven als Defensie, KLM en ASML. Groot genoeg voor impact, klein genoeg om verbonden te blijven.
Vanuit ons Nederlandse hoofdkantoor bouwen we aan een internationale tech organisatie met groeiende teams in Zuid-Afrika, Duitsland en de VS. Als Senior Recruiter richt jij je o.a. op het werven van Data Engineers, Accountmanagers en Business Consultants voor uitdagende projecten bij onze klanten. Je werkt nauw samen met onze Teamlead en recruitment collega's om de groeiambities van zo'n 60 nieuwe professionals in 2025 waar te maken. Je maakt onderdeel uit van een sterk recruitment team met drie ervaren recruiters en een Recruitment Marketeer.
Als Senior Recruiter:
- Bouw je aan een sterk netwerk van verschillende rollen (IT-profielen en back-office).
- Zet je creatieve sourcing strategieën op voor specifieke doelgroepen.
- Begeleid je kandidaten door het hele recruitmentproces met persoonlijke aandacht.
- Werk je nauw samen met hiring managers om de perfecte match te maken.
- Help je het team met het verbeteren van onze werkwijze en processen.
- Gebruik je data en inzichten om je wervingsstrategie aan te scherpen.
- Denk je mee over employer branding specifiek voor jouw doelgroep.
Dit neem jij mee om impact te maken:
- Minimaal 3 jaar ervaring als Recruiter, met affiniteit voor data, sales en consulting.
- Een scherp oog voor talent én het vermogen om ervaren professionals oprecht te enthousiasmeren.
- Strategisch inzicht: je zet data slim in om je wervingsaanpak continu te verbeteren.
- Sterke communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels.
- Een intrinsieke drive om bij te dragen aan een organisatie die consultancy weer persoonlijk maakt.
We beloven je betekenisvol werk met collega’s die bij je passen. We zijn een hechte groep van getalenteerde mensen die samen ons bedrijf opbouwen en runnen. Bij LINKIT bouw je niet alleen aan de toekomst van onze klanten, maar ook aan die van onszelf. Hier maak je deel uit van een prijswinnende bedrijfscultuur.
Daarnaast bieden wij:
- Bruto salaris tot €5000,- per maand op basis van een 40-urige werkweek, afhankelijk van je kennis en ervaring.
- Pensioenopbouw bij Zwitserleven waarbij we 50% van de premie betalen of extra salaris als je kiest om niet deel te nemen.
- 25 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband.
- iPhone en de nieuwste Microsoft Surface of Macbook.
- Een netto maandelijkse thuiswerkvergoeding.
- Jaarlijkse winstdeling - een traditie die we al 8 jaar trots hooghouden.
- Een onbeperkt budget voor jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling.
- Bijzondere extra's zoals onze 2-wekelijkse clubdagen, jaarlijkse wintersport, toegang tot een wellbeing platform, Wendy's dagelijkse verse lunch ♡ en nog veel meer….
Ben je benieuwd of deze rol bij je past? We leren je graag kennen in een eerste, vrijblijvende kennismaking. Onze sollicitatieprocedure bestaat uit drie gesprekken, waarin we elkaar goed leren kennen. Wil je eerst wat meer weten over de functie of over de projecten waar je aan bijdraagt? Neem gerust contact op met Dineke via 06-38324948 of dineke.mulder@linkit.nl.
Senior Recruiter werkgever: LINKIT
LINKIT in De Meern is een uitstekende werkgever die zich richt op het creëren van impactvolle AI-oplossingen voor toonaangevende organisaties zoals Defensie en KLM. Met een focus op hybride werken, een competitief salaris tot €6.700 per maand en volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, biedt LINKIT een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Recruiter kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in LINKIT als je een rol van Senior Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals LINKIT waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Senior Recruiter bij LINKIT. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij LINKIT zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij LINKIT
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van LINKIT
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van LINKIT goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor LINKIT, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
