In één oogopslag
- Taken: Leid een team en zorg voor tevreden klanten met innovatieve oplossingen.
- Bedrijf: Duurzaam bedrijf dat zich richt op hoogwaardige techniek en inspirerende projecten.
- Voordelen: 25 vakantiedagen, flexibele werktijden en onbeperkt trainingen via GoodHabitz.
- Overige informatie: Informele werksfeer met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
- Waarom deze baan: Maak impact en draag bij aan een betere wereld voor de volgende generatie.
- Kwalificaties: Hbo werk- en denkniveau en ervaring met complexe vraagstukken.
Het verwachte salaris ligt tussen 47700 - 58300 € per jaar.
Als Klantteam Manager ben ik commercieel en operationeel verantwoordelijk voor alle aan mij toegewezen klanten. Dit doe ik voor reguliere en bijkomende dienstverlening van het bedrijf, waarbij ik hieraan gekoppelde teamleden aanstuur. Mijn doel is niet alleen de overeengekomen doelstellingen te behalen binnen budget en afgesproken termijn, maar juist ook om klanten waar mogelijk positief te verrassen.
Binnen mijn klantportefeuille zorg ik ervoor dat de meerjaren onderhoudsbudgetten, onderhoudsplanningen en onderhoudsrapportages op een heldere manier met het team en opdrachtgevers worden geborgd. Ik begrijp als geen ander dat zo’n optimaal rendement alleen behaald wordt met een uitstekend functionerend projectteam. Daarom hecht ik veel waarde aan positieve aansturing en ben ik een benaderbare vraagbaak voor het team en opdrachtgevers.
Om toekomstbestendig te blijven denk ik binnen de organisatie graag mee hoe we processen kunnen bewaken, uniformeren en verbeteren. Als ik merk dat dat leidt tot verhoogde medewerkers- én klanttevredenheid, heb ik mijn werk goed gedaan. Daarom pas ik bij de organisatie!
Voor deze functie staat mijn kennis en kunde minimaal gelijk aan hbo werk- en denkniveau. Ook heb ik vakspecialistische cursussen afgerond.
Ik:
- Draai mijn hand niet om voor complexe vraagstukken.
- Word gezien als benaderbaar, vakkundig en betrokken aanspreekpunt.
- Investeer in de ontwikkeling van mijn team, processen én mezelf.
- Krijg er energie van dat mijn werk bijdraagt aan het realiseren van de droom van de organisatie: een betere wereld doorgeven aan de volgende generatie!
Waarom de organisatie:
- Bij de organisatie mag ik rekenen op tijd voor mezelf (met 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen), een prima marktconform salaris, deelname aan de winstdelingsregeling en collectieve verzekeringen.
- Een afwisselende werkomgeving boordevol duurzaamheid en hoogwaardige techniek.
- Werken voor inspirerende klanten aan bijzondere en uitdagende projecten.
- Veel opleidingsmogelijkheden om mezelf te blijven ontwikkelen.
- Onbeperkt trainingen volgen via GoodHabitz.
- Ruimte om door te groeien naar een andere rol of functie.
- Een goede, informele werksfeer die me uitdaagt om zelf het initiatief te nemen.
- Werk en privé combineren. Ik kan flexibel werken als het bij mijn functie past.
- Veel aandacht voor een veilige werkomgeving en vitaliteit.
- Waardering voor wie ik ben en wat ik voor de organisatie beteken.
Eisen:
- Kennis en kunde minimaal gelijk aan hbo werk- en denkniveau.
- Vakspecialistische cursussen afgerond.
Wensen:
- Trots op rol in het primaire proces van klanten.
- Kan complexe vraagstukken aan.
- Wordt gezien als benaderbaar, vakkundig en betrokken aanspreekpunt.
- Investeert in de ontwikkeling van team, processen en zichzelf.
- Krijgt energie van werk dat bijdraagt aan het realiseren van de droom: een betere wereld doorgeven aan de volgende generatie.
- Afwisselende werkomgeving boordevol duurzaamheid en hoogwaardige techniek.
- Werken voor inspirerende klanten aan bijzondere en uitdagende projecten.
- Veel opleidingsmogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen.
- Onbeperkt trainingen volgen via GoodHabitz.
- Ruimte om door te groeien naar een andere rol of functie.
- Goede, informele werksfeer die uitdaagt om zelf het initiatief te nemen.
- Werk en privé combineren (flexibel werken mogelijk).
- Veel aandacht voor een veilige werkomgeving en vitaliteit.
- Waardering voor wie ik ben en wat ik voor de organisatie beteken.
Klantteammanager in The Hague werkgever: Linkedtalent
Als Aankomend Uitvoerder bij ons bedrijf in de regio Zwolle krijg je de kans om te groeien in de bouwsector binnen een informele en familiaire werksfeer. Wij bieden uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een competitief salaris, een goede pensioenregeling en volop opleidings- en doorgroeimogelijkheden. Met een focus op werk-privébalans en regelmatig teamactiviteiten, zorgen we ervoor dat je niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk kunt bloeien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Klantteammanager in The Hague kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van Linkedtalent en kun je je enthousiasme voor de rol van Klantteammanager beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Klantteammanager in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij Linkedtalent.
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij Linkedtalent. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Linkedtalent
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij Linkedtalent, neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als Klantteammanager is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe Linkedtalent werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
