In één oogopslag
- Taken: Voer gesprekken met kandidaten en bedrijven, en vind de perfecte match.
- Bedrijf: Een dynamische organisatie die mensen verbindt in diverse vakgebieden.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, bonussen, opleidingsbudget en flexibele werkmogelijkheden.
- Overige informatie: Mogelijkheid om vanuit het buitenland te werken en volop persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Werk in een gezellige sfeer met leuke collega's en veel doorgroeimogelijkheden.
- Kwalificaties: Enthousiasme, mbo niveau 4+ en goede communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 2800 - 3500 € per maand.
Als Recruiter heb jij geen saaie kantoorbaan waar je de hele dag achter je laptop zit. Nee, als Recruiter ben jij vooral in gesprek! Gesprekken die je voert met kandidaten, maar ook bedrijven. Dit zorgt voor een leuke afwisseling in je werkzaamheden. Vind jij het leuk om te netwerken en te verbinden? Lees dan snel verder!
Hier kun je op rekenen
- Een aantrekkelijk basissalaris tussen € 2.800,- en € 3.500, – per maand op basis van 40 uur;
- Ongelimiteerde individuele bonussen waarmee jouw inzet direct wordt beloond;
- Een uitgebreid inwerktraject met verschillende sales- en recruitmenttrainingen;
- Volop doorgroeimogelijkheden en persoonlijke ontwikkelingsplannen;
- Een laptop, mobiele telefoon en eventueel een auto van de zaak;
- 25 vakantiedagen, 8% vakantiegeld en een goede pensioenregeling;
- Een opleidingsbudget van € 2.500, – om jezelf verder te blijven ontwikkelen;
- De mogelijkheid om 2 maanden per jaar vanuit het buitenland te werken;
- Een gezellige werksfeer met leuke collega’s, bedrijfsfeesten en teamuitjes.
Wat ga je doen als Recruiter
Als Recruiter bij de organisatie heb jij een uitgebreid takenpakket. Zo ben jij verantwoordelijk voor het vinden van nieuwe kandidaten, maar ook verantwoordelijk voor het contact onderhouden met onze relaties. Je gaat op zoek naar de perfecte match tussen jouw klanten (bedrijven) en kandidaten. Hoe vind je dé perfecte match? Door LinkedIn berichten te sturen, creatieve vacatures te schrijven, intakegesprekken te houden, kandidaat profielen uit te werken en te onderhandelen met jouw klanten. Daarnaast ga je op bedrijfsbezoek bij jouw klanten en als jouw kandidaat start bij een bedrijf, voer jij meerdere evaluatiegesprekken en ben jij het aanspreekpunt van zowel de kandidaat als klant.
Dit ben jij
- Je bent enthousiast, leergierig en ziet kansen waar anderen ze niet zien;
- Je bent niet bang om de telefoon te pakken en actief contact te leggen met kandidaten en klanten;
- Je bent ambitieus en wilt jezelf blijven ontwikkelen binnen recruitment en sales;
- Je beschikt over een geldig rijbewijs B;
- Je hebt een mbo niveau 4+ werk- en denkniveau en bent minimaal 32 uur per week beschikbaar;
- Je beheerst de Nederlandse taal goed, zowel mondeling als schriftelijk.
Welkom bij de organisatie!
Bij de organisatie staan mensen centraal. Vanuit onze 4 vestigingen in Nederland verbinden wij ambitieuze professionals met toonaangevende werkgevers binnen de vakgebieden Logistiek, Juridisch, Supply Chain en Beleid & Overheid. Als Recruiter word jij specialist binnen één van deze labels en combineer je recruitment met commercie. Je bouwt relaties op, ziet direct resultaat van jouw werk en werkt samen met een enthousiast team waarin ambitie en werkplezier centraal staan.
Eisen
- Je beschikt over een geldig rijbewijs B;
- Je hebt een mbo niveau 4+ werk- en denkniveau;
- Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar;
- Je beheerst de Nederlandse taal goed, zowel mondeling als schriftelijk.
Wensen
- Je bent enthousiast;
- Je bent leergierig en ziet kansen waar anderen ze niet zien;
- Je bent niet bang om de telefoon te pakken en actief contact te leggen met kandidaten en klanten;
- Je bent ambitieus en wilt jezelf blijven ontwikkelen binnen recruitment en sales.
Recruiter werkgever: Linkedtalent
Als Aankomend Uitvoerder bij ons bedrijf in de regio Zwolle krijg je de kans om te groeien in de bouwsector binnen een informele en familiaire werksfeer. Wij bieden uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een competitief salaris, een goede pensioenregeling en volop opleidings- en doorgroeimogelijkheden. Met een focus op werk-privébalans en regelmatig teamactiviteiten, zorgen we ervoor dat je niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk kunt bloeien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Linkedtalent die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Linkedtalent kan solliciteren voor de functie van Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Linkedtalent drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Linkedtalent
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Linkedtalent.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Linkedtalent medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
