In één oogopslag
- Taken: Zelfstandig plannen en organiseren van personeel en werven, met veel contact met mensen.
- Bedrijf: Een dynamische organisatie met een hecht team en korte lijnen.
- Voordelen: Salaris tussen € 3.000 en € 4.000, bedrijfsauto, mobiele telefoon en 25 vakantiedagen.
- Overige informatie: Veel zelfstandigheid en ondersteuning van een team in een afwisselende functie.
- Waarom deze baan: Krijg de vrijheid om je werk te organiseren en impact te maken op de werving.
- Kwalificaties: Vloeiend Nederlands en Pools, rijbewijs B, en goede planningsvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3000 - 4000 € per maand.
Zelf je werkzaamheden plannen, veel contact met mensen en de vrijheid om niet de hele week achter hetzelfde bureau te zitten. Bij de organisatie ben jij degene die kandidaten en werven met elkaar verbindt en zorgt dat alles rondom een nieuwe medewerker goed geregeld is. Een zelfstandige functie waarin geen dag zich helemaal laat voorspellen en waarin je juist de ruimte krijgt om daar iets van te maken.
De juiste mensen op de juiste plek
Je zoekt in Nederland en Polen naar goede scheepstimmermannen en onderhoudt het contact met de planners op de verschillende werven. Wie hebben ze nodig, hoeveel mensen en vanaf wanneer? Jij zorgt dat je weet wat er speelt en stemt daar de werving op af. Heb je een geschikte kandidaat gevonden, dan begint het regelen. Vervoer, huisvesting, VCA en alles wat nodig is om iemand goed te laten starten moet op orde zijn. Daar hoef je gelukkig niet in je eentje achteraan: op kantoor zit een team dat je ondersteunt. En verandert er iets in de planning of loopt iets anders dan gedacht? Dan kijk jij wat er wél mogelijk is en zorg je dat de betrokken mensen weten waar ze aan toe zijn.
Regelen gaat jou van nature goed af
Voor deze functie zoeken we niet iemand die het liefst wacht tot er een takenlijst klaarligt. Je krijgt juist de ruimte om zelfstandig te werken, dus het helpt als je makkelijk overzicht houdt en zelf ziet wat aandacht nodig heeft.
Dit hebben we voor je in huis
- We geven je behoorlijk wat verantwoordelijkheid en vinden het dan ook belangrijk dat je de vrijheid krijgt om je werk goed te organiseren.
- Natuurlijk staat daar ook gewoon een goed pakket arbeidsvoorwaarden tegenover.
- Een salaris tussen € 3.000 en € 4.000 bruto per maand.
- Een fulltime functie van 40 uur per week.
- Een bedrijfsauto.
- Een mobiele telefoon.
- 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.
- Veel zelfstandigheid en vrijheid in het organiseren van je werk.
Een plek binnen ons eigen team
Dit keer zoeken we dus niet voor één van onze opdrachtgevers, maar voor ons eigen team. Bij de organisatie houden we van korte lijnen en duidelijke afspraken. We zeggen wat we doen en doen wat we zeggen. Je staat er in deze functie niet alleen voor. Op kantoor zit een team waarmee je kunt schakelen en dat helpt bij alles wat rondom onze medewerkers geregeld moet worden. Tegelijkertijd krijg je voldoende vrijheid om zelf je werkzaamheden te plannen en oplossingen te vinden wanneer de praktijk net even anders loopt.
Eisen
- Je spreekt goed Nederlands én Pools.
- Je bent in het bezit van een rijbewijs B.
Wensen
- Je kunt zelfstandig plannen en organiseren.
- Je houdt overzicht wanneer er meerdere dingen tegelijk spelen.
- Je vindt het leuk om veel contact met verschillende mensen te hebben.
- Je zoekt naar een oplossing als iets niet volgens plan verloopt.
Coördinator personeel & planning werkgever: Linkedtalent
Als Aankomend Uitvoerder bij ons bedrijf in de regio Zwolle krijg je de kans om te groeien in de bouwsector binnen een informele en familiaire werksfeer. Wij bieden uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een competitief salaris, een goede pensioenregeling en volop opleidings- en doorgroeimogelijkheden. Met een focus op werk-privébalans en regelmatig teamactiviteiten, zorgen we ervoor dat je niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk kunt bloeien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Coördinator personeel & planning kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Linkedtalent die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Linkedtalent kan solliciteren voor de functie van Coördinator personeel & planning! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Coördinator personeel & planning te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Linkedtalent drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Linkedtalent
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Linkedtalent.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Linkedtalent medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
