In één oogopslag
- Taken: Nieuwe klanten binnenhalen en complexe deals sluiten in de recruitment.
- Bedrijf: Een dynamische organisatie met 28 jaar ervaring in niches zoals Supply Chain.
- Voordelen: Tot € 4.700,- salaris, ongelimiteerde kwartaalbonus en 25 vakantiedagen.
- Overige informatie: Snel schakelen zonder bureaucratie en volop kansen voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact door zware accounts te werven en je netwerk uit te breiden.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring in arbeidsbemiddeling en HBO werk- en denkniveau.
Het verwachte salaris ligt tussen 4500 - 4500 € per maand.
Ben jij helemaal klaar om in de regio Zuid-Holland de échte grote vissen aan de haak te slaan? Of het nu gaat om een wereldwijde logistiek dienstverlener die een vaste recruitmentpartner zoekt, of de directie van een grote speler in de Rotterdamse haven overtuigen: als Senior Sales Recruiter draai jij je hand niet om voor zware accounts en complexe deals.
Over de functie
Als Senior Sales Recruiter vervul je een veelzijdige 360-graden rol binnen de recruitment. Jouw echte kracht en absolute focus ligt echter bij het binnenhalen van nieuwe klanten. Veel acquisitie, klantbezoeken en tariefbesprekingen.
- Proactief benaderen van potentiële opdrachtgevers en het sluiten van samenwerkingen
- Onderhouden, verdiepen en uitbouwen van jouw klantrelaties en zorgen voor een continue instroom van nieuwe vacatures
- Zelfstandig opsporen en kwalificeren van schaarse professionals via LinkedIn Recruiter, jobboards en je eigen netwerk
- Begeleiden van het complete sollicitatietraject, inclusief de salarisinventarisaties, onderhandelingen en de uiteindelijke plaatsing.
Wat je ervoor terugkrijgt
- Een bruto maandsalaris tot € 4.700,- op fulltime basis én een ongelimiteerde kwartaalbonus waarmee je jouw OTE tot € 110K tilt (salarisindicatie € 3.800 - € 4.500 per maand)
- 25 vakantiedagen, 8% vakantietoeslag en een pensioenregeling
- € 55 netto per maand voor de bakjes koffie buiten de deur
- Een representatieve leaseauto inclusief tankpas, die je ook privé mag rijden
- € 2.500,- opleidingsbudget vrij inzetbaar
- Alle nodige tools om jouw werk gemakkelijker te maken
- Inhoudelijke gesprekken, zware vraagstukken en de volledige regie over jouw eigen rayon.
Dit neem jij mee
- Minimaal 3 jaar ervaring in de arbeidsbemiddeling binnen een 360-graden rol
- Hbo werk- en denkniveau
- Affiniteit of kennis met de sector Supply Chain
- Je bent een netwerker pur sang.
Over onze club
Met 28 jaar ervaring in niches zoals Supply Chain, Logistiek en Juridisch weten we exact wat er speelt in de markt. We zijn een platte, slagvaardige organisatie van 50 experts verspreid over 4 vestigingen. Geen bureaucratie, maar snel schakelen, slim gebruikmaken van recruitmenttech en samen keihard bouwen aan succes. Zo simpel is het.
Eisen
- Minimaal 3 jaar ervaring in de arbeidsbemiddeling binnen een 360-graden rol
- Hbo werk- en denkniveau
Wensen
- Affiniteit of kennis met de sector Supply Chain
- Je bent een netwerker pur sang
Senior Sales Recruiter in Capelle aan den IJssel werkgever: Linkedtalent
Als Aankomend Uitvoerder bij ons bedrijf in de regio Zwolle krijg je de kans om te groeien in de bouwsector binnen een informele en familiaire werksfeer. Wij bieden uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een competitief salaris, een goede pensioenregeling en volop opleidings- en doorgroeimogelijkheden. Met een focus op werk-privébalans en regelmatig teamactiviteiten, zorgen we ervoor dat je niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk kunt bloeien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Sales Recruiter in Capelle aan den IJssel kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Linkedtalent als je een rol van Senior Sales Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Linkedtalent waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Senior Sales Recruiter bij Linkedtalent. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Sales Recruiter in Capelle aan den IJssel te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Linkedtalent zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Linkedtalent
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Linkedtalent
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Linkedtalent goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Linkedtalent, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
