In één oogopslag
- Taken: Bouw relaties op en match professionals met opdrachtgevers in Logistiek, Supply Chain of Juridisch.
- Bedrijf: Een informele organisatie met 60 gedreven collega's en een focus op ontwikkeling.
- Voordelen: Vast salaris tot € 4.100,-, kwartaalbonussen, opleidingsbudget en 25 vakantiedagen.
- Overige informatie: Flexibele uren mogelijk, met doorgroeimogelijkheden naar Senior Sales Recruiter of Business Unit Manager.
- Waarom deze baan: Word de beste in je vakgebied met moderne tools en persoonlijke coaching.
- Kwalificaties: Minimaal 1 jaar ervaring in arbeidsbemiddeling of commerciële rol vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 3100 - 4100 € per maand.
Als Recruitment Consultant ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces binnen één van onze specialismes. Je combineert business development met relatiebeheer en recruitment. Je bouwt een eigen netwerk op van klanten en kandidaten en begeleidt beide partijen gedurende het gehele proces.
Wat ga je doen?
- Opbouwen en onderhouden van relaties met bestaande en nieuwe klanten.
- Voeren van intakegesprekken en het begeleiden van professionals gedurende het volledige proces.
- Matchen van professionals met opdrachtgevers, onderhandelen over aanbiedingen en het afronden van plaatsingen.
- Ontwikkelen van specialistische marktkennis en hoogwaardig sparringpartner worden.
Wij bieden jou:
- Een vast bruto maandsalaris tussen de € 3.100,- en € 4.100,- op fulltime basis, met een basissalaris dat elk kwartaal meegroeit bij het behalen van je doelen.
- Een transparante bonusregeling per kwartaal.
- Jaarlijks opleidingsbudget van € 2.500,- met persoonlijke 1-op-1 begeleiding.
- Netto onkostenvergoeding van €55,- per maand, 25 vakantiedagen, 8% vakantiegeld en een pensioenregeling.
- Diverse doorgroeimogelijkheden, bijvoorbeeld naar Senior Sales Recruiter of Business Unit Manager.
- Onderdeel worden van een informele organisatie van 60 collega’s, toffe landelijke feesten en gezellige uitjes.
Over de organisatie:
De organisatie is al 28 jaar de specialist in de arbeidsbemiddeling binnen de nichemarkten Logistiek, Supply Chain en Juridisch. We werken vanuit 4 regiokantoren (Rotterdam, Amsterdam, Tiel en Eindhoven) met zo’n 60 gedreven collega’s. Bij ons draait het om ondernemerschap, vrijheid en continue ontwikkeling. We hebben een informele, no-nonsense cultuur met korte lijnen en rusten onze consultants uit met de modernste recruitment-tools, actuele marktdata en 1-op-1 coaching. Zo zorgen we dat jij uitgroeit tot de beste in je vakgebied.
Eisen:
- Minimaal 1 jaar ervaring in de arbeidsbemiddeling of commerciële rol.
- Je kunt strategisch en commercieel denken op hbo-niveau.
- In het bezit van een rijbewijs B.
- Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
Wensen:
- Fulltime beschikbaarheid is prettig, echter is 32 of 36 uur ook mogelijk.
Recruitment Consultant in Barendrecht werkgever: Linkedtalent
Als Aankomend Uitvoerder bij ons bedrijf in de regio Zwolle krijg je de kans om te groeien in de bouwsector binnen een informele en familiaire werksfeer. Wij bieden uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een competitief salaris, een goede pensioenregeling en volop opleidings- en doorgroeimogelijkheden. Met een focus op werk-privébalans en regelmatig teamactiviteiten, zorgen we ervoor dat je niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk kunt bloeien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Consultant in Barendrecht kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Linkedtalent als je een rol van Recruitment Consultant wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Linkedtalent waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruitment Consultant bij Linkedtalent. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Consultant in Barendrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Linkedtalent zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Linkedtalent
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Linkedtalent
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Linkedtalent goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Linkedtalent, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
