In één oogopslag
- Taken: Bouw je eigen klantenportefeuille en verbind professionals met organisaties binnen Supply Chain.
- Bedrijf: Een mensgerichte organisatie met een gezellige werksfeer en enthousiaste collega's.
- Voordelen: Competitief salaris, ongelimiteerde bonussen, opleidingsbudget en 25 vakantiedagen.
- Overige informatie: Flexibele werkmogelijkheden en een dynamische teamomgeving met veel plezier.
- Waarom deze baan: Maak impact in de Supply Chain en ontwikkel jezelf met persoonlijke begeleiding.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment of sales, hbo-denkniveau en rijbewijs B.
Het verwachte salaris ligt tussen 4004 - 4894 € per maand.
Alles voor jouw groei en succes:
- Een bruto maandsalaris van € 3.200,- tot € 4.000,- op basis van 40 uur, afhankelijk van jouw ervaring;
- Ongelimiteerde individuele bonussen, zodat jouw commerciële successen direct worden beloond;
- Een persoonlijk ontwikkelplan dat aansluit bij jouw ambities en toekomstplannen;
- € 2.500,- opleidingsbudget per jaar, aangevuld met interne trainingen en persoonlijke begeleiding;
- Een laptop, mobiele telefoon en de mogelijkheid tot een auto van de zaak;
- 25 vakantiedagen, 8% vakantiegeld en een goede pensioenregeling;
- De vrijheid om 2 maanden per jaar remote te werken;
- Een uitgebreid inwerktraject waarin je onze werkwijze en commerciële aanpak leert kennen;
- Een gezellige werksfeer met enthousiaste collega’s, borrels, bedrijfsfeesten en teamuitjes.
Jouw rol als Consultant:
- Je bouwt aan je eigen klantenportefeuille binnen Supply Chain, werft nieuwe opdrachtgevers en ontwikkelt bestaande samenwerkingen verder;
- Je gaat op zoek naar professionals binnen Supply Chain, ontdekt hun ambities en verbindt hen aan organisaties die bij hen passen;
- Je begeleidt het volledige bemiddelingsproces, van acquisitie en intake tot de plaatsing van professionals;
- Je adviseert klanten over hun personeelsbehoefte en begeleidt kandidaten bij hun volgende stap;
- Je signaleert commerciële kansen en vertaalt deze naar succesvolle, duurzame samenwerkingen.
Wat breng je mee?
- Ervaring in recruitment, sales, accountmanagement of een andere commerciële functie;
- Neemt graag initiatief, werkt zelfstandig en voelt zich verantwoordelijk voor je eigen resultaten;
- Beheerst de Nederlandse taal goed, zowel mondeling als schriftelijk;
- Beschikt over hbo-denkniveau;
- Heeft rijbewijs B en is minimaal 32 uur per week beschikbaar.
Wie zijn wij?
Bij de organisatie draait alles om mensen en de juiste verbindingen. Vanuit 4 kantoren in Nederland brengen we organisaties en professionals samen binnen Logistiek, Supply Chain, Beleid & Overheid en Juridisch. Je komt terecht in ons team in Amsterdam, waar we samen successen behalen, elkaar verder helpen en met enthousiasme aan de slag gaan. We houden van korte lijnen, een open sfeer en een goede dosis gezelligheid. Want hard werken en plezier maken gaan bij ons hand in hand.
Consultant in Amsterdam werkgever: Linkedtalent
Als Aankomend Uitvoerder bij ons bedrijf in de regio Zwolle krijg je de kans om te groeien in de bouwsector binnen een informele en familiaire werksfeer. Wij bieden uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een competitief salaris, een goede pensioenregeling en volop opleidings- en doorgroeimogelijkheden. Met een focus op werk-privébalans en regelmatig teamactiviteiten, zorgen we ervoor dat je niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk kunt bloeien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Consultant in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Linkedtalent als je een rol van Consultant wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Linkedtalent waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Consultant bij Linkedtalent. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Consultant in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Linkedtalent zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Linkedtalent
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Linkedtalent
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Linkedtalent goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Linkedtalent, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
