In één oogopslag
- Taken: Leid de GMS-dienstverlening en adviseer internationale klanten over grensoverschrijdende arbeid.
- Bedrijf: Groeiende adviesorganisatie met een focus op kwaliteit en samenwerking.
- Voordelen: Senior positie met invloed, flexibele werkmogelijkheden en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Overige informatie: Korte lijnen en ruimte voor ondernemerschap in een prettige cultuur.
- Waarom deze baan: Maak impact in een internationale omgeving en ontwikkel je professioneel.
- Kwalificaties: WO-opleiding en ruime ervaring in global mobility of internationaal advies.
Het verwachte salaris ligt tussen 52368 - 64006 € per jaar.
Onze opdrachtgever is op zoek naar een Senior Manager Global Mobility Services die medeverantwoordelijk wordt voor het verder uitbouwen en positioneren van de GMS-praktijk. In deze rol combineer je strategisch leiderschap met inhoudelijke expertise en ben je een stevige gesprekspartner voor nationale en internationale klanten. Je werkt binnen een professionele en groeiende organisatie waar ondernemerschap, kwaliteit en samenwerking centraal staan.
Onze opdrachtgever is een groeiende adviesorganisatie met ruim 40 vestigingen verspreid over het land en telt ongeveer 1700 medewerkers. Zij helpen ondernemers en organisaties in het MKB, middelgrote en grote organisaties die ook internationaal opereren duurzaam vooruit, met accountancy, audit, advisory, tax & legal en employment onder één dak. Zij zijn aangesloten bij een groot global netwerk waardoor zij hun klanten toegang geven tot buitenlandse expertise bij grensoverschrijdende activiteiten.
Over de functie: Als Senior Manager Global Mobility Services geef je richting aan de GMS-dienstverlening en ben je verantwoordelijk voor zowel de strategische als inhoudelijke aansturing van de praktijk. Je adviseert klanten op senior niveau en draagt bij aan de verdere professionalisering, positionering en groei van de dienstverlening.
Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Strategisch adviseren van (inter)nationale organisaties over grensoverschrijdende arbeid en de inzet van internationaal talent.
- Verantwoordelijkheid dragen voor complexe vraagstukken op het gebied van internationale fiscaliteit, sociale zekerheid, arbeidsrecht en payroll.
- Ontwikkelen en optimaliseren van global mobility beleid, tax policies en internationale mobiliteitsprogramma’s.
- Aansturen, coachen en ontwikkelen van het Global Mobility team.
- Bewaken van kwaliteit, compliance en consistente dienstverlening richting klanten.
- Onderhouden en uitbouwen van duurzame klantrelaties op directie- en managementniveau.
- Actief bijdragen aan de commerciële groei en positionering van de Global Mobility praktijk.
- Intensief samenwerken met collega’s binnen Nederland en het internationale netwerk.
Wat vragen zij van jou: Je bent een ervaren professional die strategie en inhoud moeiteloos weet te combineren. Je voelt je thuis in een internationale adviesomgeving en neemt vanzelfsprekend het voortouw. Verder herken jij jezelf in het volgende:
- Een afgeronde wo-opleiding, bij voorkeur in Fiscaal Recht, Fiscale Economie, HRM, Bedrijfseconomie of een vergelijkbare richting.
- Ruime relevante werkervaring binnen global mobility, internationaal fiscaal-, payroll- of HR-advies.
- Aantoonbare ervaring met het aansturen en ontwikkelen van teams en/of een adviespraktijk.
- Diepgaande kennis van internationale regelgeving rondom arbeid, fiscaliteit en sociale zekerheid.
- Sterke communicatieve vaardigheden en een professionele, klantgerichte houding.
- Uitstekende beheersing van zowel Nederlands als Engels, mondeling en schriftelijk.
- Een proactieve, analytische en ondernemende mindset.
Wat bieden zij jou: Een senior positie met veel verantwoordelijkheid en invloed binnen de organisatie. Werken in een internationale, professionele omgeving met korte lijnen en een prettige cultuur. Ruimte voor ondernemerschap, visie en eigen initiatief. Goede balans tussen werk en privé, met flexibele werkmogelijkheden. Een uitstekend salaris met aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. Volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Senior Manager Global Mobility Services in The Hague werkgever: LinkedPerfect
Onze opdrachtgever biedt een dynamische en professionele werkomgeving in Rotterdam, waar ondernemerschap en samenwerking centraal staan. Als Senior Manager Global Mobility Services krijg je de kans om strategisch leiderschap te combineren met inhoudelijke expertise, terwijl je bijdraagt aan de groei van een toonaangevende adviesorganisatie. Met flexibele werkmogelijkheden en volop kansen voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, is dit een uitstekende plek voor ambitieuze professionals die impact willen maken in een internationale context.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Manager Global Mobility Services in The Hague kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij LinkedPerfect die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij LinkedPerfect kan solliciteren voor de functie van Senior Manager Global Mobility Services! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Manager Global Mobility Services in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat LinkedPerfect drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij LinkedPerfect
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij LinkedPerfect.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe LinkedPerfect medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
