In één oogopslag
- Taken: Verbind talent met organisaties en maak impact in de recruitmentwereld.
- Bedrijf: LinkedPerfect, een ambitieuze scale-up in het hart van Rotterdam.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, leaseauto, bonusstructuur en fitnessabonnement.
- Overige informatie: Hecht team met ruimte voor jouw ideeën en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Werk in een dynamische omgeving met veel vrijheid en doorgroeimogelijkheden.
- Kwalificaties: 3-5 jaar ervaring in recruitment en een commerciële mindset.
Het verwachte salaris ligt tussen 3150 - 3850 € per maand.
Word Recruiter bij LinkedPerfect, een ambitieuze scale-up in hartje Rotterdam! De wereld van recruitment is jouw speelveld. Met een paar jaar ervaring op zak, ben jij klaar voor een nieuwe uitdaging in een dynamische, groeiende organisatie. Bij LinkedPerfect krijg je de ruimte om te schitteren in een rol waarin jij het verschil maakt door talent en organisaties op het juiste moment samen te brengen.
Wie zijn wij? LinkedPerfect is dé verbindende schakel tussen vaste en interim Finance professionals en onze opdrachtgevers. Van (salary) partners, (register) accountants tot finance managers, wij zorgen voor de perfecte match. Vanuit ons kantoor in het mooie Scheepvaartkwartier in Rotterdam bedienen we klanten door heel Nederland.
Met een groeiend team van enthousiaste collega’s, zijn wij klaar voor de volgende stap. En om die volgende stap te zetten, hebben we jou nodig: een Recruiter met gevoel voor mensen, resultaat en die de juiste mensen weet te vinden én te verbinden.
Als Recruiter bij LinkedPerfect ben je veel meer dan alleen recruiter. Of je nu een ambitieuze kandidaat spreekt die op zoek is naar zijn/haar volgende carrièrestap of een opdrachtgever die snel iemand nodig heeft voor een cruciale klus: jij schakelt, schakelt door en weet de juiste mensen op het juiste moment aan elkaar te verbinden.
Een greep uit jouw werkzaamheden:
- Verantwoordelijk voor het aantrekken, selecteren en aannemen van geschikte kandidaten voor openstaande vacatures van onze opdrachtgevers
- Overleg met hiring managers en opdrachtgevers
- Vaststellen van functie-eisen, soft skills en arbeidsvoorwaarden
- Opstellen van vacatureteksten (inclusief employer branding elementen)
- Actief sourcen van kandidaten via LinkedIn, databanken of netwerken
- Screenen van cv’s en motivatiebrieven
- Organiseren en afnemen van sollicitatiegesprekken (eventueel samen met een collega)
- Kandidaten begeleiden door het proces heen (candidate experience!)
- Terugkoppeling geven na gesprekken, ook bij afwijzingen
- Onderhandelen over arbeidsvoorwaarden
Wat wij zoeken?
Een ondernemende Recruiter die eerder in de uitzend- of detacheringsbranche heeft gewerkt. Jij weet dus precies hoe het bemiddelen van (Interim) Financials (voornamelijk ZZP’ers) werkt. Het is belangrijk dat je zelfstandig kunt werken en energie haalt uit een omgeving waar je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en autonomie krijgt. Bij een scale-up draag je meerdere petten, en daar moet je mee om kunnen gaan. Maar eerlijk is eerlijk: dat maakt het juist leuker dan bij een grote organisatie waar alles vastligt. Bij ons krijg je alle ruimte. Doe het op jouw manier, zolang je bewijst dat die aanpak werkt.
Natuurlijk laten we je niet zwemmen zonder zwembandjes. Bij ons geldt: niet lullen, maar poetsen en we staan ook altijd voor elkaar klaar. Samen trekken we de kar en zorgen we dat je stevig in het zadel zit. In zo’n omgeving zijn er volop doorgroeimogelijkheden, zowel in de breedte als in de diepte. The sky is the limit. Je kunt organisch meegroeien met de organisatie en – afhankelijk van jouw ambitie – doorgroeien naar een senior rol of zelfs een leidinggevende positie op termijn.
Wat breng jij mee?
- HBO werk- en denkniveau met 3-5 jaar relevante werkervaring.
- Lef, zelfstandigheid en een commerciële mindset.
- Ervaring met tools zoals LinkedIn en Carerix.
- Een positieve, energieke instelling en een neus voor commerciële kansen.
- Zin om actief aan de slag te gaan met cold calling en new business.
- Ervaring met DAS (Dynamisch Aankoop Systeem) is een pré.
Wat bieden we jou?
Bij LinkedPerfect staan groei en werkplezier centraal. Wij bieden jou:
- Een aantrekkelijk maandsalaris afhankelijk van kennis en ervaring.
- Een leaseauto na een succesvol eerste jaar.
- Een gerse bonusstructuur die je verdiensten flink kan aanvullen.
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
- Een maandelijkse telefoonvergoeding van €40,-
- Een fitnessabonnement om scherp en energiek te blijven.
- Een flexibele werkplek waar jouw ideeën écht impact maken.
- Een hecht en ambitieus team waar je jezelf verder kunt ontwikkelen.
Klaar voor jouw volgende stap? Wil jij impact maken en een belangrijke schakel zijn in een groeiende organisatie? Stuur je CV naar christey@linkedperfect.nl of bel 06-53422747. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!
Recruiter (Dutch speaking required!) werkgever: LinkedPerfect Werving & Selectie B.V.
Als een gerenommeerd accountants- en advieskantoor in Amsterdam biedt deze organisatie een unieke kans voor een Tax Director M&A om een eigen praktijk op te bouwen met veel vrijheid en verantwoordelijkheid. De cultuur is gericht op ondernemerschap, waar professionals de ruimte krijgen om hun ideeën uit te voeren en een gezonde werk-privébalans te behouden. Met uitstekende groeimogelijkheden en een focus op persoonlijke ontwikkeling, is dit een ideale plek voor ervaren M&A-professionals die impact willen maken.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van LinkedPerfect Werving & Selectie B.V.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter (Dutch speaking required!) kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals LinkedPerfect Werving & Selectie B.V. en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals LinkedPerfect Werving & Selectie B.V..
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals LinkedPerfect Werving & Selectie B.V.. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter (Dutch speaking required!) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan LinkedPerfect Werving & Selectie B.V..
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij LinkedPerfect Werving & Selectie B.V.
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met LinkedPerfect Werving & Selectie B.V..
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan LinkedPerfect Werving & Selectie B.V..
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruiter (Dutch speaking required!) bij LinkedPerfect Werving & Selectie B.V. wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
