In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel nieuwe zakelijke kansen en bouw sterke klantrelaties in de publieke sector.
- Bedrijf: LinkedIn, het grootste professionele netwerk ter wereld met een focus op groei en samenwerking.
- Voordelen: Hybride werkmodel, competitief salaris en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Een dynamische werkomgeving met veel ruimte voor teamwork en creativiteit.
- Waarom deze baan: Maak impact door AI en technologie te vertalen naar waardevolle oplossingen voor klanten.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring in verkoop en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
Locatie: Amsterdam, Nederland
Bedrijfsomschrijving: LinkedIn is het grootste professionele netwerk ter wereld, gebouwd om economische kansen te creëren voor elk lid van de wereldwijde beroepsbevolking. Onze producten helpen mensen krachtige verbindingen te maken, spannende kansen te ontdekken, noodzakelijke vaardigheden op te bouwen en waardevolle inzichten te verkrijgen. We zijn ook toegewijd aan het bieden van transformatieve kansen voor onze eigen medewerkers door in hun groei te investeren. We streven ernaar een cultuur te creëren die is gebaseerd op vertrouwen, zorg, inclusie en plezier – waar iedereen kan slagen.
Functieomschrijving: Deze rol is gebaseerd in Amsterdam, Nederland. Onze aanpak van flexibel werken is gericht op vertrouwen en geoptimaliseerd voor cultuur, verbinding, helderheid en de evoluerende behoeften van ons bedrijf. Dit is een hybride rol, wat betekent dat deze vanuit huis en vanuit ons kantoor in Amsterdam op geselecteerde dagen kan worden uitgevoerd, afhankelijk van de behoeften van het bedrijf en het team.
We zijn op zoek naar een Mid-Market Hybrid Account Director om ons Academics & Government Talent Solutions-team te versterken, dat publieke sector- en academische klanten in de Benelux bedient. Deze rol combineert nieuwe zakelijke ontwikkeling, accountgroei en strategische klantpartnerschappen. Je helpt organisaties hun talent-, vaardigheden- en leerprioriteiten aan te pakken via de oplossingen van LinkedIn, terwijl je proactief nieuwe kansen binnen jouw gebied identificeert en creëert.
Je fungeert als een vertrouwde adviseur voor klanten, begrijpt hun strategische uitdagingen en verbindt hen met oplossingen die meetbare zakelijke waarde creëren. We zoeken iemand met een sterke commerciële mindset die geniet van het openen van deuren, het ontwikkelen van relaties en het omzetten van kansen in duurzame groei.
Teamwerk staat centraal in onze werkwijze. We zoeken iemand die gelooft dat het succes van het team net zo belangrijk is als individueel succes. Iemand die actief kennis deelt, collega's ondersteunt, constructief denkt en bijdraagt aan een omgeving waarin mensen samen leren en winnen.
Verantwoordelijkheden:
- Nieuwe zakelijke groei en hernieuwingsinkomsten stimuleren in kleine en middelgrote lokale overheids-, gezondheidszorg- en academische accounts in de Benelux.
- Proactief nieuwe kansen identificeren, creëren en ontwikkelen via strategische prospectie, accountplanning en sterk gebiedsbeheer.
- Vertrouwde relaties opbouwen met klantstakeholders en de oplossingen van LinkedIn verbinden met hun strategische talent-, vaardigheden- en leerprioriteiten.
- Een duidelijke gebieds- en accountstrategie ontwikkelen en uitvoeren, een gezonde pijplijn onderhouden en nauwkeurige en betrouwbare prognoses leveren.
- Ontwikkelingen in AI en opkomende technologie vertalen naar relevante klantgesprekken en tastbare zakelijke waarde.
- AI gebruiken in je dagelijkse werk om gebieden zoals accountonderzoek, prospectie, voorbereiding, prioritering en verkoopproductiviteit te verbeteren.
- Bijdragen aan het bredere team door kennis te delen, collega's te ondersteunen, op elkaars ideeën voort te bouwen en gezamenlijke successen te vieren.
- Klanten- en marktinzichten delen met interne partners, waaronder Product- en Marketingteams, om onze klantpropositie te versterken.
- Helpen bij het ontwikkelen en opschalen van best practices die bijdragen aan de voortdurende groei van de Academics & Government business.
Kwalificaties:
- 3+ jaar ervaring in een verkooprol met quota.
- Ervaring binnen werving, talent, leren, SaaS, technologie, media of een andere relevante B2B-omgeving.
- Vloeiend in het Nederlands en Engels.
Voorkeurskwalificaties:
- Vloeiend in het Frans.
- Een sterke staat van dienst in nieuwe zakelijke ontwikkeling en consultatieve verkoop, met het vermogen om kansen te creëren in plaats van alleen een bestaande pijplijn te beheren.
- Ervaring met het verkopen van SaaS, talent, leren of technologie-gebaseerde oplossingen.
- Sterke nieuwsgierigheid naar AI en opkomende technologie, met het vermogen om technologie te vertalen naar praktische klant- en bedrijfswaarde.
- Ervaring met AI-ondersteunde tools om persoonlijke productiviteit, klantbetrokkenheid of commerciële processen te verbeteren.
- Vermogen om complexe klantuitdagingen te begrijpen en oplossingen te verbinden met duidelijke en meetbare zakelijke resultaten.
- Sterke communicatie- en onderhandelingsvaardigheden, met het vermogen om effectief te communiceren met zowel operationele als senior stakeholders.
- Vermogen om meerdere stakeholders te navigeren en complexe verkoopkansen van ontdekking tot sluiting te orkestreren.
- Een echte teamspeler die energie haalt uit het helpen van anderen om te slagen en gelooft dat collectief succes net zo belangrijk is als individuele prestaties.
- Iemand die face-to-face samenwerking waardeert en gemotiveerd is om betekenisvolle tijd door te brengen met collega's in ons kantoor in Amsterdam binnen een hybride werkmodel.
Professionele beheersing van het Frans is een aanzienlijk voordeel, gezien de Benelux-scope van de rol en de mogelijkheid om met Franstalige klanten en stakeholders te werken.
Account Director, Talent Solutions in Amsterdam werkgever: LinkedIn
LinkedIn biedt een dynamische en inclusieve werkomgeving in Amsterdam, waar medewerkers de kans krijgen om te groeien en impact te maken in hun rol als Senior Customer Success Manager. Met een hybride werkmodel dat flexibiliteit biedt, stimuleert LinkedIn samenwerking tussen teams en zorgt het ervoor dat je klanten optimaal profiteren van hun oplossingen. Bovendien investeert het bedrijf in de professionele ontwikkeling van zijn medewerkers, waardoor je niet alleen bijdraagt aan het succes van klanten, maar ook aan je eigen carrière.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Account Director, Talent Solutions in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals LinkedIn en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals LinkedIn.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals LinkedIn. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Account Director, Talent Solutions in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan LinkedIn.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij LinkedIn
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met LinkedIn.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan LinkedIn.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Account Director, Talent Solutions bij LinkedIn wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
