In één oogopslag
- Taken: Zoek en verbind nieuwe kandidaten met civiele aannemers, onderhoud een netwerk en voer kennismakingsgesprekken.
- Bedrijf: Link-Engineers, dé specialist in de bouw en civiele techniek.
- Voordelen: Een authentiek team, ruimte voor groei en een leuke werksfeer.
- Overige informatie: Kans om jezelf te ontwikkelen in arbeidsbemiddeling met begeleiding op maat.
- Waarom deze baan: Help mensen aan een nieuwe baan en maak een verschil in hun carrière.
- Kwalificaties: HBO of WO opleiding, commerciële drive en een rijbewijs.
Het verwachte salaris ligt tussen 3949 - 4827 € per maand.
Wat je gaat doen
Wij zijn binnen onze civiele tak op zoek naar versterking, het liefst een Recruitment Consultant. Jij komt in het team te werken van Allard en Rosanne, zij hebben de afgelopen 4 jaar een netwerk opgebouwd in de Randstad van civiele aannemers en kandidaten. Idealiter ben jij iemand die zijn tijd grotendeels aan de recruitment van nieuwe kandidaten wil besteden. Dat betekent:
- Op verschillende manieren zoeken naar en in contact komen met nieuwe kandidaten
- Onderhouden en uitbouwen van een netwerk van civiele technici
- Voeren van kennismakingsgesprekken
- Adviseren van jouw kandidaten wat betreft de beste vervolgstap in hun carrière
Daarnaast zou het fijn zijn als jij goed bent in het creëren van content. Bijvoorbeeld het schrijven en verspreiden van vacatures, opzetten en uitrollen van marketingcampagnes voor nieuwe kandidaten via de socials en onze website en eventueel het evalueren en begeleiden van onze externe collega's. Als jouw ideale functie ook accountmanagement bevat, staan wij daar zeker ook voor open!
Wie jij bent
Jij wilt werk doen waarin je betekenisvol kunt zijn, mensen aan een nieuwe baan helpen is natuurlijk super mooi. Daarnaast ben je ambitieus, gedreven en heb jij een sterke wil om je te ontwikkelen. Ben jij niet bang om de telefoon te pakken en heb jij (creatieve) ideeën over het werven van nieuwe kandidaten. Wij gaan je daarbij begeleiden op een manier die bij je past. Dat betekent dat jij klaar bent om uit je comfort zone te stappen, jezelf tegen te komen en te groeien in het vak van arbeidsbemiddeling (en als mens!).
Bij voorkeur heb jij:
- Een HBO of WO opleiding
- Tussen de 1 en 3 jaar commerciële werkervaring
- Heb je nog geen werkervaring en startend op de arbeidsmarkt? Geen probleem ook dan ben jij van harte welkom.
- Ambitieuze doelen en commerciële drive
- Een rijbewijs
- Een meer dan gemiddeld gevoel voor humor
Waarom je dit wil doen
Omdat 9 op 10 mensen die bij ons komen praten, bij ons willen beginnen. Wij zijn onderscheidend simpelij omdat we authentiek zijn. Dit maakt iedere collega binnen ons team uniek, zuiver, en gepassioneerd. Wij staan achter wat wij doen en wij doen niet mee met de rest.
Wat jou geboden wordt
Je kunt natuurlijk eerst onze nieuwe website bekijken (www.link-engineers.nl), of de LinkedIn profielen van je nieuwe collega's (Rosanne Norder & Allard Breddels) doorspitten. Maar, de beller is sneller! Wij vertellen je graag meer en je bent welkom bij ons op kantoor om kennis te maken. Met onze pragmatische en transparante aanpak verbinden wij professionals binnen de bouw en civiele techniek met de mooiste organisaties! link-engineers is dé specialist in het bemiddelen van professionals binnen de bouw en civiele techniek. Ons netwerk is jouw toekomst.
Recruitment Consultant: Civiel in Utrecht werkgever: Link Engineers
Bij deze aannemer in Amsterdam krijg je de kans om te werken aan uitdagende en complexe bouwprojecten in een gezellige werkomgeving. Met uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een auto van de zaak en een prettige werksfeer, biedt het bedrijf volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Als Senior Werkvoorbereider maak je deel uit van een team dat waarde hecht aan samenwerking en innovatie, waardoor je jouw vaardigheden verder kunt ontwikkelen en bijdragen aan indrukwekkende projecten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Consultant: Civiel in Utrecht kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Link Engineers en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Link Engineers.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Link Engineers. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Consultant: Civiel in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Link Engineers.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Link Engineers
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Link Engineers.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Link Engineers.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruitment Consultant: Civiel bij Link Engineers wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
