In één oogopslag
- Taken: Leid internationale mobiliteit en ondersteun medewerkers bij grensoverschrijdende verhuizingen.
- Bedrijf: Mistral, een innovatieve AI-oplossingen leverancier met een dynamisch team.
- Voordelen: Uitgebreid pakket aan voordelen, waaronder gezondheidszorg en welzijnsprogramma's.
- Overige informatie: Een teamgerichte omgeving met mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact door medewerkers te helpen bij internationale kansen en groei.
- Kwalificaties: Ervaring in internationale mobiliteit en sterke organisatorische vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 61650 - 75350 € per jaar.
Over Mistral
Mistral biedt full-stack AI-oplossingen: van frontier-modellen tot ontwikkelaarstools, applicaties en compute. We werken samen met bedrijven die de moeilijkste problemen aanpakken in sectoren zoals financiën, productie, defensie, gezondheidszorg en de publieke sector, en creëren op maat gemaakte AI-systemen die zij op hun voorwaarden kunnen uitvoeren. We zijn een dynamisch, samenwerkend team dat gepassioneerd is over AI en het potentieel ervan om de samenleving te transformeren. Ons diverse personeelsbestand gedijt in competitieve omgevingen en is toegewijd aan het stimuleren van innovatie. Onze teams zijn verspreid over Europa, Noord-Amerika, Azië en het Midden-Oosten. We zijn creatief, hebben een laag ego en zijn teamgericht.
De Rol
Als International Mobility Lead ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van onze internationale mobiliteitsaanpak, ter ondersteuning van medewerkers en het bedrijf bij grensoverschrijdende verhuizingen en opdrachten. Je fungeert als het belangrijkste aanspreekpunt voor mobiliteitsonderwerpen, waarbij je de ervaring van de werknemer, de behoeften van het bedrijf en de nalevingsvereisten in balans houdt.
Wat Je Zult Doen
- Leiden en coördineren van internationale overdrachten en mobiliteitszaken van begin tot eind.
- HR-teams, managers en medewerkers adviseren over mobiliteitsopties en vereisten.
- Mobiliteitsbeleid en -processen beheren en continu verbeteren.
- Immigratie-, belasting-, sociale zekerheid- en loononderwerpen coördineren met interne teams en externe aanbieders.
- Zorgen voor een soepele en consistente werknemerservaring gedurende de mobiliteitsreis.
- Mobiliteitspartners en leveranciers beheren, waarbij kwaliteit en kosteneffectieve levering worden gewaarborgd.
- Mobiliteitsactiviteiten monitoren en relevante rapportages en inzichten bieden.
Wat We Zoeken
- Sterke ervaring in internationale / globale mobiliteit binnen een internationale HR-omgeving.
- Goede kennis van mobiliteitsonderwerpen, waaronder immigratie, belasting, sociale zekerheid en grensoverschrijdende werkgelegenheid, voordelen.
- Sterke vaardigheden in stakeholdermanagement en het vermogen om effectief samen te werken met HR-teams, managers en medewerkers.
- Een pragmatische en oplossingsgerichte mindset, met het vermogen om complexe situaties te navigeren.
- Sterke organisatorische vaardigheden en het vermogen om meerdere mobiliteitszaken en prioriteiten te beheren.
- Een laag ego, teamgerichte mindset.
Wat We Bieden
We bieden een uitgebreid voordelenpakket dat is ontworpen om je welzijn, groei en werk-privébalans te ondersteunen. Voordelen variëren per land en kunnen onder andere gezondheidszorgdekking, ouderschapsverlof, pensioenplannen, verhuisondersteuning, welzijnsprogramma's, maaltijd- en vervoersvergoedingen en andere locatie-specifieke voordelen omvatten. Voor de meest actuele details over de beschikbare voordelen in jouw locatie, verwijzen we je naar onze voordelenpagina.
Privacybeleid
Je privacy is belangrijk voor ons. Je kunt meer leren over hoe we je persoonlijke gegevens verwerken in ons Applicant Privacy Policy.
International mobility expert in Amsterdam werkgever: Lindus Health Limited
Mistral is een uitstekende werkgever die een dynamische en samenwerkende werkomgeving biedt, waar innovatie en creativiteit centraal staan. Als International Mobility Expert krijg je de kans om een cruciale rol te spelen in het ondersteunen van medewerkers bij internationale overplaatsingen, met toegang tot een uitgebreid pakket aan voordelen en groeimogelijkheden. Onze diverse teams, verspreid over verschillende continenten, zorgen voor een unieke werkcultuur waarin teamwork en een lage ego-mentaliteit worden aangemoedigd.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Lindus Health Limited
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je International mobility expert in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Lindus Health Limited die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Lindus Health Limited kan solliciteren voor de functie van International mobility expert! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als International mobility expert in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Lindus Health Limited drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Lindus Health Limited
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Lindus Health Limited.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Lindus Health Limited medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
