In één oogopslag
- Taken: Bouw relaties op en begeleid technische professionals naar hun droombaan.
- Bedrijf: Jonge, ambitieuze organisatie in de technische sector.
- Voordelen: Veel vrijheid, verantwoordelijkheid en ruimte voor ondernemerschap.
- Overige informatie: Ideale kans voor commercieel ingestelde kandidaten die van techniek houden.
- Waarom deze baan: Maak impact in de technische arbeidsmarkt en groei mee met ons team.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau en minimaal 1 jaar relevante ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
Bouw mee aan de groei van technisch talent. Ben jij commercieel ingesteld, krijg je energie van het verbinden van mensen en wil je impact maken binnen de technische arbeidsmarkt? Dan is dit jouw kans.
Als 360 Recruitment Consultant bij Linden-TE ben jij verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces. Je bouwt relaties op met technische professionals én opdrachtgevers, begeleidt het gehele traject van eerste kennismaking tot plaatsing en draagt actief bij aan de verdere groei van onze organisatie. Je krijgt veel vrijheid, verantwoordelijkheid en de mogelijkheid om ondernemerschap te tonen binnen een jonge, ambitieuze organisatie die zich richt op de technische sector.
Wat ga je doen? Als 360 Recruitment Consultant ben jij verantwoordelijk voor zowel kandidaat- als klantzijde. Je combineert recruitment, relatiebeheer en business development in één veelzijdige functie. Je houdt je onder andere bezig met:
- Werven en selecteren van technische professionals
- Opbouwen en onderhouden van klantrelaties
- Acquisitie van nieuwe opdrachtgevers
- Voeren van intake-, kennismakings- en sollicitatiegesprekken
- Adviseren van klanten over personeelsvraagstukken
- Begeleiden van kandidaten gedurende het gehele sollicitatieproces
- Onderhandelen over tarieven, salarissen en voorwaarden
- Uitbouwen van je eigen netwerk binnen techniek en industrie
- Actief meedenken over recruitmentcampagnes, employer branding en arbeidsmarktcommunicatie
- Bezoeken van klanten, projecten en netwerkbijeenkomsten
Wie ben jij?
- HBO werk- en denkniveau
- Minimaal 1 jaar ervaring binnen recruitment, arbeidsbemiddeling, sales of accountmanagement
- Affiniteit met techniek, engineering of arbeidsbemiddeling
- Commercieel, ondernemend en resultaatgericht
- Sterke communicatieve vaardigheden
- Je bouwt graag langdurige relaties op
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal
- In bezit van rijbewijs B
- Ervaring binnen detachering, werving & selectie of technische recruitment is een pré, maar zeker geen vereiste.
360 Recruitment Consultant Techniek in Amsterdam werkgever: Linden-TE
Als werkgever in Eemshaven bieden wij een dynamische en stimulerende werkomgeving voor elektrotechnici die willen bijdragen aan de kritieke infrastructuur van moderne datacenters. Met een aantrekkelijk salaris, 25 vakantiedagen, een opleidingsbudget en ruimte voor technische ontwikkeling, zorgen we ervoor dat onze medewerkers zich kunnen ontplooien en groeien in hun rol. Onze cultuur is gericht op samenwerking en innovatie, waardoor je deel uitmaakt van een team dat altijd streeft naar de hoogste normen van veiligheid en betrouwbaarheid.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je 360 Recruitment Consultant Techniek in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Linden-TE en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Linden-TE.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Linden-TE. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als 360 Recruitment Consultant Techniek in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Linden-TE.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Linden-TE
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Linden-TE.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Linden-TE.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor 360 Recruitment Consultant Techniek bij Linden-TE wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
