In één oogopslag
- Taken: Adviseer strategisch over financiën en coördineer belangrijke beleidsvraagstukken.
- Bedrijf: Gemeente Houten, een groeiende en dynamische organisatie in de regio Utrecht.
- Voordelen: Hybride werken, ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Informele en collegiale werksfeer met focus op samenwerking.
- Waarom deze baan: Maak impact in een groene, veilige gemeente met veel sociale en culturele activiteiten.
- Kwalificaties: HBO+ opleiding in financiën en minimaal 3 jaar ervaring als strategisch adviseur.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Opdrachtgever: Gemeente Houten
Regio: Utrecht
Uren per week:
Startdatum: Z.s.m
Reactietermijn:
Opleidingsniveau: HBO+
Organisatie
De gemeente Houten is onderdeel van de stadsregio Utrecht en de laatste decennia volop in ontwikkeling. Van een dorp van 7.000 inwoners in 1975 groeide Houten uit tot een middelgrote stad van bijna 50.000 inwoners. Stedelijk van karakter in het centrum en dorps in de mooie en rustige woonwijken en de drie kleine kernen ’t Goy, Schalkwijk en Tull en ’t Waal. Behalve dat Houten mooi, groen, veilig en landelijk gelegen is, kent de gemeente ook veel sociale, culturele en economische activiteit. Deze kenmerken vormen samen de kracht en de kwaliteit van Houten. Dat maakt ook dat wij als organisatie goed zijn in het combineren van denken en doen. Schouders eronder en aan de slag is ons motto. In korte tijd kunnen we goede resultaten boeken. Landelijke en regionale ontwikkelingen en eigen ambities worden opgepakt door voortdurend op zoek te gaan naar nieuwe oplossingen en manieren van werken. Innoveren en experimenteren helpen ons in het realiseren van onze ambities. We zoeken hiervoor actief de samenwerking met elkaar, collega’s, inwoners, ondernemers en partners. Een setting waardoor het fijn werken is in Houten. De platte structuur van de organisatie, met 12 samenwerkende teams, geeft veel ruimte voor eigen initiatief, eigenaarschap en persoonlijke ontwikkeling.
Team
Als Strategisch Financieel adviseur maak je onderdeel uit van het team Financiën en Inkoop. Daarin zitten de vakteams financiële administratie, financieel adviseurs, de financial controllers, team inkoop, subsidiebureau, contractmanagement en de strategisch adviseurs. Daarmee vormen we het financiële kloppende hart en het geweten van de gemeente.
Opdracht
De gemeente Houten heeft veel uitdagingen op inhoudelijk en financieel gebied de aankomende jaren. Daarin zoeken we een strategisch financieel adviseur die samen met de twee andere strategen verantwoordelijk is voor de strategische en beleidsmatige vraagstukken van de gemeente Houten. Jouw aandachtsgebieden zijn het sociaal domein en strategische vraagstukken rondom de financiële beleidsvorming. Daarnaast coördineer je samen met de andere strategen de P&C producten. Je bent in staat om samen met de controllers van het sociaal domein en de financieel beleidsadviseur complexe vraagstukken op te pakken en deze tot een helder besluit te brengen. Samen met je collega’s creëer je inzicht, signaleer je ontwikkelingen en vertaal je deze naar concrete adviezen die je verwerkt in de P&C producten. Tot slot, is het jouw opdracht om de Treasury functie te professionaliseren en hierop met scherpe analyses goede adviezen uit te brengen.
Recent is een nieuwe strategisch adviseur gestart met aandachtsgebied Bedrijfsvoering, die in de toekomst ook het sociaal domein en concernbrede beleidsvraagstukken zal gaan oppakken. Jij neemt deze nieuwe strateeg mee op jouw aandachtsgebieden en biedt de inhoudelijke begeleiding die nodig is voor deze persoon om de groei te kunnen maken in de rol van financieel strateeg.
In deze rol:
- Geef je proactief en betrouwbaar advies en ondersteun je bestuur en management;
- Ben je financieel-strategisch adviseur & gesprekspartner van bestuur, portefeuillehouder financiën en directie/management;
- Ben je mede trekker van de financiële beleidsvorming, bijvoorbeeld bij thema's als de bezuinigingsstrategie, activitabeleid, reserves & voorzieningen, risicomanagement e.d.;
- Ben je Coördinator van P&C producten zoals Bestuursrapportage en Perspectiefnota;
- Adviseer je strategisch, toekomstgericht en beweeg je mee als businesspartner voor bestuur en directie;
- Heb je periodiek afstemming met controllers en budgethouders teneinde inzicht en sturing aan de voorkant te faciliteren;
- Denk je mee over hoe we de systemen steeds beter voor ons kunnen laten werken;
- Versta je de kunst om je denkkracht om complexe vraagstukken te doorgronden en dit in te zetten in concrete producten en heb je de rust om daarbij je collega's mee te nemen zodat ze het zich eigen maken en het zelf door kunnen zetten in hun praktijk.
Vereisten / knock-outcriteria
- Op deze opdracht is het principe ‘Bring Your Own Device’ van toepassing. De kandidaat maakt bij de uitvoering van de opdracht gebruik van eigen IT-middelen (laptop, telefoon en bijbehorende accessoires);
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau in de richting van financiën (zoals bedrijfseconomie, accountancy, bestuurskunde);
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als strategisch adviseur financiën bij een gemeente;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als coördinator van Planning & Control producten.
Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als strategisch adviseur bij een gemeente (40 punten);
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen van financiële beleidsteksten, zorgdragen voor een betrouwbare begroting, opstellen rapportages en financiële doorrekeningen (30 punten);
- Aantoonbare werkervaring met Key2Financiën en Lias, benoem dit duidelijk in het cv (20 punten);
- Aantoonbare kennis van de geldende wet- en regelgeving (BBV), richtlijnen en procedures op het gebied van gemeentefinanciën, benoem dit duidelijk in het cv (10 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.
Competenties
- Je beschikt over inlevingsvermogen ten opzichte van politiek, directie en de teams binnen de ambtelijke organisatie;
- Je bent omgevingsbewust en je vindt het leuk om een goed netwerk binnen en buiten de organisatie op te bouwen en te onderhouden;
- Je beschikt over een verbindende en ondernemende werkhouding en je vindt het leuk om in een informele en dynamische omgeving te werken;
- Je bent collegiaal en hebt een goed gevoel voor humor.
Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen Lindemol beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling.
Stap 2: Selectie 10 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd Lindemol beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Lindemol”. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Lindemol zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.
Benodigd aantal professionals: 1.
Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr. Is hybride werken mogelijk: In overleg.
Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 8 september 2026 (middag). De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 7 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.
Overige informatie
De kandidaat dient over een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te beschikken en het origineel te kunnen tonen, maximaal 6 maanden oud.
Strategisch Adviseur Financiën werkgever: Lindemol Engineering
De gemeente Baarn is een uitstekende werkgever die een stimulerende en collegiale werkomgeving biedt, waar medewerkers de kans krijgen om bij te dragen aan een transparante en toekomstbestendige gemeente. Met een focus op samenwerking en eigen verantwoordelijkheid, biedt de organisatie volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, terwijl de korte lijnen met het gemeentebestuur zorgen voor een dynamische en betrokken werkcultuur. Werken in Baarn betekent niet alleen uitdagend werk, maar ook de kans om impact te maken in de gemeenschap.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Lindemol Engineering
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Strategisch Adviseur Financiën kunt binnenhalen
✨Bouw je netwerk in de financiële wereld
In de wereld van financiële controlling is netwerken key! Bezoek evenementen zoals de jaarlijkse congressen van de NBA of andere financiële netwerkevenementen. Praat met professionals in het veld en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime functie. Je nooit weet wie er misschien een goede connectie heeft bij Lindemol Engineering.
✨Wees actief in professionele communities
Sluit je aan bij professionele verenigingen, zoals het Instituut voor Financial Controllers. Neem deel aan discussies en deel je kennis op platforms zoals LinkedIn. Dit verhoogt je zichtbaarheid en laat recruiters zien dat je gepassioneerd bent over financiële controlling.
✨Schakel je universiteit in
Maak gebruik van de carrièreservices van je universiteit of hogeschool. Vaak hebben ze bedrijfsveilingen of netwerkevenementen met bedrijven die op zoek zijn naar nieuwe talenten in de financiële sector. Dit is een geweldige kans om de aandacht te trekken van recruiters die je kunnen doorverwijzen naar Lindemol Engineering.
✨Toon je passie en expertise
Bij een fulltime rol in financiële controlling willen werkgevers zien dat je de juiste vaardigheden en een echte passie hebt. Overweeg om een blog te starten of artikelen te publiceren over actuele onderwerpen in de financiële wereld. Dit kan je helpen om jezelf te profileren als een sterke kandidaat voor Lindemol Engineering.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Strategisch Adviseur Financiën te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Tip: Highlight je cijfers!:In de wereld van financiële controlling draait alles om cijfers. Zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief je behaalde cijfers en afgeronde opleidingen duidelijk vermeldt. Dit kan je helpen om te laten zien dat je de nodige kennis hebt om ons team bij Lindemol Engineering te versterken.
Tip: Certificaten zijn goud:Als je relevante certificaten hebt, zoals een CPA of CFA, zorg dan dat je die goed in de spotlight zet. Dit laat zien dat je serieus bent over je carrière in de financiële sector en dat je bent gecertificeerd in belangrijke vaardigheden die wij bij Lindemol Engineering waarderen.
Tip: Vertel je doelen:In je motivatiebrief kun je rustig delen waar je naar toe wilt in je carrière. Wat zijn je lange termijn doelen in de financiële sector? Dit laat niet alleen je ambitie zien, maar helpt ons ook begrijpen hoe jij past binnen ons team bij Lindemol Engineering.
Tip: Maak je CV inzichtelijk:Bij een fulltime rol in financiële controlling is het handig om je CV overzichtelijk en structuur te geven. Gebruik duidelijke kopjes, en zet je werkervaring op een manier die aansluit bij de rol die we aanbieden bij Lindemol Engineering. Dit maakt het voor ons makkelijker om je vaardigheden te zien!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Lindemol Engineering
✨Begrijp de cijfers
Aangezien deze rol in financiële controlling is, is het cruciaal dat we goed voorbereid zijn op eventuele numerieke casusvragen. Je kunt bijvoorbeeld oefenen met financiële analyses of begrotingen maken. Dit laat zien dat je weet hoe je met cijfers om moet gaan en dat je de basis goed snapt.
✨Ken je tools
Denk aan de software die vaak in financiële controlling wordt gebruikt, zoals Excel, SAP of specifieke accountingtools. Zorg ervoor dat je de functionaliteiten van deze tools kunt uitleggen en hoe je ze hebt gebruikt in eerdere projecten. Dit laat zien dat je praktisch ingesteld bent en snel kunt schakelen.
✨De kracht van communicatie
In een fulltime rol is het belangrijk dat we niet alleen technische vaardigheden hebben, maar ook sterk communiceren, zowel met het team als met andere afdelingen. Bereid voorbeelden voor waar je complexe financiële informatie hebt uitgelegd aan niet-financiële collega’s. Dit toont jouw vermogen om verschillende belanghebbenden aan te spreken.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In deze sector willen ze weten hoe je in verschillende situaties hebt gehandeld. Denk aan gedragsvragen zoals 'Beschrijf een keer dat je onder druk moest werken'. Gebruik de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) om gestructureerd jouw ervaringen te delen. Dit geeft hen inzicht in jouw aanpak en werkethiek.
