In één oogopslag
- Taken: Als jeugdconsulent ondersteun je jongeren en ouders bij hun vragen en uitdagingen.
- Bedrijf: Gemeente Brummen, een betrokken organisatie met korte lijnen.
- Voordelen: Stabiele werkplek, goede arbeidsvoorwaarden en de kans om echt impact te maken.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in het leven van jongeren en werk samen met enthousiaste collega's.
- Kwalificaties: HBO-diploma en minimaal 3 jaar ervaring als jeugdconsulent vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 29700 - 36300 € per jaar.
Opdrachtgever: Gemeente Brummen
Regio: Gelderland
Uren per week: 36
Startdatum: Zo snel mogelijk
Reactietermijn:
Opleidingsniveau: HBO
Gemeente Brummen ligt in het hart van Gelderland, tussen de Veluwe en de rivier de IJssel. De ruim 20.000 inwoners wonen in diverse dorpen en buurtschappen. Eerbeek en Brummen zijn de grootste. Het is in vele opzichten een gevarieerde gemeente - met uiteenlopende landschappen, bedrijvigheid, (papier)industrie en veel ruimte voor recreatie. De gemeente Brummen is een kleine organisatie met korte lijnen. Ongeveer 200 mensen werken hier samen aan een toekomstbestendige organisatie. We doen dit onder het motto ‘Wij werken voor Brummen’. Dit betekent dat we de vraag van de inwoners en ondernemers centraal stellen. Dat vraagt om enthousiaste professionals, die anders durven denken.
In verband met ziektevervanging en onderbezetting zijn wij op zoek naar twee ervaren jeugdconsulenten die zelfstandig casussen vlot kunnen afhandelen. Bij voorkeur 36 uur per week. Een bureau mag 1 of 2 kandidaten aanbieden (svp wel per kandidaat inschrijven).
Als jeugdconsulent ga je in gesprek met de inwoner, ouders én jongere om de vraag helder te krijgen. Je stimuleert en faciliteert ouders en jongere om regie in eigen hand te nemen en/of te houden. Je verkent samen met de ouders en jongere de eigen mogelijkheden, die van het persoonlijke netwerk en van de sociale omgeving. Je helpt een plan van aanpak te maken met het wenselijke resultaat en tijdpad. Je zet jouw expertise en ervaring in om zo vroeg mogelijk de juiste ondersteuning te bieden. Als jeugdconsulent coördineer je de ingezette ondersteuning en stel je deze zo nodig tussentijds bij. Je bent de specialist op het jeugdhulpaanbod en staat in contact met zorgaanbieders. Vanuit je dagelijkse praktijk geef je input aan de beleidsadviseurs over kwalitatief goede en efficiënte voorzieningen in de jeugdhulp. We gaan uit van 1 gezin, 1 plan en 1 aanpak. Je spart met je collega's om (gezamenlijk) tot de juiste aanpak te komen en houdt de regie waar dat nodig is. Natuurlijk zorg je ook dat alles goed vastgelegd wordt en geef je opdrachten aan organisaties die maatwerkvoorzieningen kunnen leveren. In jouw consulentenwerk ben jij stressbestendig, goed met complexe vraagstukken en weet je hier op de juiste manier naar te handelen. Je werkt onder leiding en toezicht van de Coördinator Team voor Elkaar.
Vereisten / knock-outcriteria:
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
- De kandidaat beschikt over een geldige SKJ-registratie. Het registratienummer staat expliciet vermeld in het CV;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als jeugdconsulent bij een gemeentelijke organisatie;
- Uiterlijk beschikbaar per 19 oktober 2026 voor minimaal 32 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen;
- Aantoonbaar bereid om alle uren op locatie in Brummen te werken. Benoem dit duidelijk in de offerte.
Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten):
- Aantoonbare afgeronde opleiding MWD en/of SPH op minimaal hbo bachelor niveau (10 punten);
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met clientvolgsysteem zoals I-Samenleving of Zorgned. Benoem duidelijk waar deze is opgedaan (30 punten);
- Aantoonbaar woonachtig binnen een straal van 55 kilometer van Brummen. Benoem dit duidelijk in de offerte (10 punten);
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als jeugdconsulent bij een gemeentelijke organisatie (30 punten);
- Minimaal 5 jaar (30 punten);
- Minimaal 4 jaar (15 punten);
- Minimaal 3 jaar (0 punten);
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.
Competenties:
- Resultaatgericht werken;
- Samenwerken;
- Besluitvaardigheid;
- Kritisch;
- Analyserend vermogen;
- Plannen en organiseren;
- Zelfstandigheid;
- Flexibiliteit;
- Lef;
- Gedreven;
- Professioneel;
- Betrouwbaarheid.
Benodigd aantal professionals: 2.
Beoordelingsprocedure:
- Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria. Lindemol beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld.
- Stap 2: Selectie van 15 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd. Lindemol beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 15 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Lindemol verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 15 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd. Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Lindemol, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend.
- Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek. De opdrachtgever beoordeelt de 15 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.
- Stap 4: Selectiegesprek. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd.
Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Offerte-eisen: Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
Werkdagen: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: n.t.b. Is hybride werken mogelijk: Nee.
Planning: De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 8 oktober 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 6 oktober 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Overige informatie: De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
Jeugdconsulent in Brummen werkgever: Lindemol Engineering
De gemeente Baarn is een uitstekende werkgever die een stimulerende en collegiale werkomgeving biedt, waar medewerkers de kans krijgen om bij te dragen aan een transparante en toekomstbestendige gemeente. Met een focus op samenwerking en eigen verantwoordelijkheid, biedt de organisatie volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, terwijl de korte lijnen met het gemeentebestuur zorgen voor een dynamische en betrokken werkcultuur. Werken in Baarn betekent niet alleen uitdagend werk, maar ook de kans om impact te maken in de gemeenschap.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Lindemol Engineering
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Jeugdconsulent in Brummen kunt binnenhalen
✨Verbinden met lokale gemeenschappen
In het maatschappelijk werk draait alles om verbinding. Zoek naar lokale gemeenschapsprojecten of welzijnsorganisaties waar je vrijwillig kunt werken of waar je eenvoudigweg langs kunt gaan voor een praatje. Dit vergroot je netwerk en laat je zien als een actieve deelnemer in het veld.
✨Ga naar netwerkbijeenkomsten
Blijf op de hoogte van lokale evenementen, zoals conferenties en workshops die gericht zijn op maatschappelijk werk. Deze zijn niet alleen perfect om kennis op te doen, maar ook om professionals uit het veld te ontmoeten die mogelijk weten van openstaande functies bij organisaties zoals Lindemol Engineering.
✨Je sociale media zijn je vriend
Zorg dat je aanwezigheid op sociale media, zoals LinkedIn, professioneel is en biedt waarde. Deel content over maatschappelijk werk, commentaar op relevante artikelen of post over jouw ervaringen en inzichten. Dit kan opvallen bij werkgevers die jou willen leren kennen via een platform waar ze vaak talent ontdekken.
✨Waarom niet een open sollicitatie?
Zet je in de kijker bij Lindemol Engineering door een open sollicitatie te sturen. We zijn altijd op zoek naar gepassioneerde mensen in maatschappelijk werk. Een sterke motivatiebrief en een goed gesprek kunnen je helpen op de radar te komen, zelfs als er momenteel geen specifieke vacatures zijn.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Jeugdconsulent in Brummen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees eerlijk en open in je motivatie:In je motivatiebrief voor de functie in het maatschappelijk werk is het belangrijk dat je jouw passie en persoonlijke ervaringen deelt. Laat zien waarom je voor deze sector hebt gekozen en hoe je van plan bent om bij Lindemol Engineering het verschil te maken. Dat maakt je aanvraag authentiek en herkenbaar voor ons.
Benadruk relevante ervaring:In je CV is het cruciaal om relevante ervaring en vaardigheden te benadrukken. Denk aan stages, vrijwilligerswerk of projecten waarbij je met verschillende doelgroepen hebt gewerkt. Laat ook zien welke methodieken of technieken je hebt toegepast in je eerdere werkzaamheden.
Referenties en certificaten:Voor maatschappelijk werk zijn referenties van vorige werkgevers of begeleiders een dikke plus. Zorg ervoor dat je deze kunt aanleveren. Daarnaast is het handig om eventuele aanvullende certificaten, zoals bijvoorbeeld trainingen in sociale vaardigheden of specifieke interventiemethoden, te vermelden in je aanvraag.
Structuur in je documenten:Zorg ervoor dat je CV en motivatiebrief goed gestructureerd zijn. Gebruik duidelijke kopjes en bullet points waar nodig. Dit maakt het voor ons gemakkelijker om belangrijke informatie te vinden en geeft meteen een professionele indruk. Vergeet niet te vermelden waarom je specifiek bij Lindemol Engineering aan de slag wilt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Lindemol Engineering
✨Toon je passie voor maatschappelijk werk
Laat in je antwoorden merken waarom je zo gepassioneerd bent over maatschappelijk werk. Vertel over je ervaringen met verschillende doelgroepen en hoe je waarde hebt toegevoegd aan hun leven. Dit laat zien dat je niet alleen de vereiste kwalificaties hebt, maar ook echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Bereid je voor op casestudy's
In maatschappelijk werk komen er vaak praktijksituaties aan bod waarin je je kritisch denkvermogen moet tonen. Bereid je voor op casestudy's tijdens het gesprek. Denk aan vragen zoals hoe je zou reageren in bepaalde situaties of hoe je moeilijke gesprekken aanpakt. Dit helpt ons te zien hoe je je kennis in de praktijk brengt.
✨Focus op je samenwerkingsvaardigheden
Maatschappelijk werk draait vaak om teamwork en samenwerking met andere professionals. Bereid voorbeelden voor van hoe je in het verleden succesvol hebt samengewerkt of conflictsituaties hebt opgelost. Dit laat ons zien dat je goed kunt functioneren binnen een team, wat essentieel is voor deze rol bij Lindemol Engineering.
✨Benadruk je bereidheid om te leren
Bij een fulltime functie in maatschappelijk werk is het belangrijk dat je openstaat voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Geef aan dat je bereid bent om feedback te ontvangen en nieuwe vaardigheden te leren. Dit is een mooie manier om je motivatie te benadrukken en te laten zien dat je klaar bent om te groeien met Lindemol Engineering.
