In één oogopslag
- Taken: Werk aan complexe vergunningaanvragen en ontwikkel nieuw beleid voor stikstof en milieu.
- Bedrijf: Provincie Gelderland, de mooiste provincie van Nederland met een betrokken team.
- Voordelen: Hybride werken, coaching van junioren en een kans op een vaste aanstelling na 12 maanden.
- Overige informatie: Uitstekende mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en teamgroei.
- Waarom deze baan: Maak impact op maatschappelijke projecten en werk samen in een multidisciplinair team.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring als vergunningverlener N2000 en sterke coachingsvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 39600 - 48400 € per jaar.
Opdrachtgever: Provincie Gelderland
Regio: Gelderland
Uren per week: 28-36
Startdatum: 4 januari 2027
Reactietermijn:
Opleidingsniveau: MBO+
Omschrijving
Opdrachtgever provincie Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met 1.500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.
Opdracht
Het uitvoeren van onze wettelijke taken gebeurt in een uitdagend spanningsveld. Onze wettelijke taken lijken soms op gespannen voet te staan met andere provinciale doelen, zoals bijvoorbeeld op het gebied van woningbouw, energie, hoogwaterveiligheid en mobiliteit. Ons bestuur (Gedeputeerde Staten) staat voor een integrale aanpak. Lastige vragen bespreek je eerst in een multidisciplinair team, waarbij afstemming met andere beleidsafdelingen essentieel is. In verband met het aantrekken van junioren die coaching en begeleiding nodig hebben, de toename van complexe zaken en de ontwikkeling van beleid, zoeken wij voor de periode van tenminste één jaar drie senior vergunningverleners.
Je werkt 28 tot 36 uur per week met een maximale fysieke aanwezigheid op het provinciehuis in Arnhem. Hybride werken is mogelijk voor maximaal 1 dag per week. Dinsdag is de vaste kantoordag van team Vergunningverlening. Je gaat als senior vergunningverlener N2000 dus deel uitmaken van het team, voert reguliere/ingebedde werkzaamheden uit en je werkt onder leiding en toezicht van de teammanager Vergunningverlening. De senior vergunningverlener voert (voor)overleg met initiatiefnemers, planbegeleiders en ecologische adviseurs. Daarnaast ontwikkelen wij samen met Programmering, het IPO en de doelgroepen nieuw beleid om de taken te verbeteren en verder te vereenvoudigen. Deze taak vraagt ook geregeld bestuurlijke aandacht omdat projecten in de samenleving vertraagd kunnen worden indien blijkt dat het project leidt tot een toename van de stikstofdepositie. Als senior vergunningverlener blijf je op de hoogte van ontwikkelingen in het werkveld en vertaalt deze naar vergunningverlening, op inhoud en ontwikkeling van de werkvoorraad.
De taken en verantwoordelijkheden bestaan met name uit:
- Eerste aanspreekpunt: Als senior ben je het eerste aanspreekpunt voor zowel je team als voor collega's van buiten de afdeling. Je onderhoudt contact met andere overheden, interne afdelingen en externe partners, zorgt voor vlotte communicatie en signaleert tijdig knelpunten.
- Kwaliteit van vergunningen: Je neemt tijdig en met de hoogste kwaliteit besluiten over complexe vergunningaanvragen, met een focus op het stikstofdossier en gevoelige maatschappelijke projecten.
- Teamontwikkeling: Je draagt bij aan de teamontwikkeling door kennis te delen, collega's te trainen en het werkproces in de gaten te houden. Jij zorgt ervoor dat het team soepel functioneert en de werkvoorraad op schema blijft.
- Beleidsadviezen opstellen: Je levert strategische adviezen over stikstofbeleid en maatschappelijke kwesties aan de ambtelijke top en Gedeputeerde Staten, met een focus op de snel veranderende stikstofproblematiek.
- Monitoring en rapportage: Je helpt bij het ontwikkelen en implementeren van de Gelderse beleidsregels stikstof, inclusief de monitoringssystemen die de effectiviteit van provinciaal beleid aantonen.
Randvoorwaarde
De senior vergunningverlener maakt onderdeel uit van het team Vergunningverlening, neemt deel aan teamoverleggen van het team Vergunningverlening, levert een inspanning om het werk zo goed mogelijk uit te voeren onder hiërarchische aansturing en met afhankelijkheid van het team. De senior vergunningverlener is ingebed in de lijnorganisatie.
Provincie Gelderland heeft de intentie om de kandidaat na 12 maanden (vanaf de startdatum van de opdracht) in dienst te nemen van provincie Gelderland, met dien verstande dat er dan sprake moet zijn van wederzijds goedvinden van de kandidaat en van de provincie Gelderland.
Vereisten / knock-outcriteria
- Eis 1: Beschikbaarheidseis: Kandidaat is inzetbaar vanaf 4 januari 2027 voor de periode van 12 maanden, voor 28 - 36 uur per week, met een maximale fysieke aanwezigheid op het provinciehuis in Arnhem. Hybride werken is mogelijk voor maximaal 1 dag per week.
- Eis 2: Je voegt een CV van maximaal 5 pagina's A4 toe. Het CV is in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat.
- Eis 3: Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar ervaring in de functie van Vergunningverlener N2000.
- Eis 4: Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met het als senior coachen en begeleiden van junioren.
- Eis 5: Kandidaat heeft aantoonbaar kennis van en/of ervaring met de beleidsregels salderen stikstof.
- Eis 6: Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde.
Gunningscriteria kwaliteit (wensen)
- Wens 1: Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met het opstellen, vertalen en uitvoeren van nieuw beleid.
- Wens 2: Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met het coachen en begeleiden van junior vergunningverleners.
- Wens 3: Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde HBO opleiding.
Beoordeling
Provincie Gelderland beoordeelt de cv’s van de kandidaten. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden beoordeeld op de gunningscriteria kwaliteit. De 5 kandidaten die het beste scoren komen in aanmerking voor een interview.
Competenties te toetsen in interview
- Samenwerkingsgerichtheid
- Oordeelsvorming
- Overtuigingskracht
- Resultaat- en oplossingsgerichtheid
- Omgevingssensitief
AANVULLENDE VOORWAARDEN / OVERIGE INFORMATIE PROVINCIE GELDERLAND
Procedure: De procedure wordt uitgevoerd in twee fasen. Fase 1: beoordeling van offertes. Fase 2: interviewfase.
Overige Informatie: Provincie Gelderland zal een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
Senior Vergunningverlener N2000(2x) in Arnhem werkgever: Lindemol Engineering
De gemeente Baarn is een uitstekende werkgever die een stimulerende en collegiale werkomgeving biedt, waar medewerkers de kans krijgen om bij te dragen aan een transparante en toekomstbestendige gemeente. Met een focus op samenwerking en eigen verantwoordelijkheid, biedt de organisatie volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, terwijl de korte lijnen met het gemeentebestuur zorgen voor een dynamische en betrokken werkcultuur. Werken in Baarn betekent niet alleen uitdagend werk, maar ook de kans om impact te maken in de gemeenschap.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Lindemol Engineering
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Vergunningverlener N2000(2x) in Arnhem kunt binnenhalen
✨Leer de kneepjes van de overheidswereld
Neem deel aan evenementen en netwerkbijeenkomsten die gericht zijn op de overheid en de publieke sector. Dit is dé plek waar je mensen kunt ontmoeten die al werken bij organisaties zoals Lindemol Engineering en je kunt een goed beeld krijgen van hun cultuur en wensen.
✨Gebruik je connecties
Vraag aan vrienden of familie die in de publieke sector werken om je te koppelen aan hun netwerk. Het gaat vaak om wie je kent, dus laat je niet schamen om dat aanspreekpunt te zoeken dat je verder kan helpen op de arbeidsmarkt.
✨Wees proactief op sociale media
Volg de relevante overheidsinstanties en publieke organisaties op platforms zoals LinkedIn en Twitter. Dit kan je helpen om op de hoogte te blijven van vacatures bij Lindemol Engineering en om te zien welke vaardigheden en kennis momenteel het meest gevraagd worden.
✨Neem deel aan vrijwilligerswerk
Ervaring doen in de publieke sector kan een goede manier zijn om je cv op te bouwen en je netwerk uit te breiden. Zoek naar vrijwilligersprojecten die aansluiten bij waar je bij Lindemol Engineering zou willen werken en laat zien dat je betrokken bent bij de gemeenschap.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Vergunningverlener N2000(2x) in Arnhem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Ken je DEI-beleid:In de overheid en publieke sector is Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie (DEI) superbelangrijk. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief aangeeft hoe jij deze waarden ondersteunt en wat jouw visie daarop is. Dit laat zien dat je de organisatie snapt en een goede fit bent voor Lindemol Engineering.
Wees transparant over je ervaring:Bij een fulltime rol in de overheid verwachten ze vaak relevante ervaring of opleidingen. Wees specifiek over jouw eerdere functies, stages of projecten die een link hebben met de publieke sector, en hoe deze jou voorbereiden op de rol van Senior Vergunningverlener N2000(2x). Gebruik bijvoorbeeld concrete voorbeelden of resultaten die je hebt behaald.
Opleidingen en certificaten zijn key:Vergeet niet om je relevante diploma’s en certificaten goed in je CV te vermelden. Dit kan betekenen dat je naast je HBO of WO-diploma ook aanvullende cursussen hebt gevolgd die belangrijk zijn voor deze rol. Laat zien dat je blijft leren en ontwikkelen, dat bevalt werkgevers!
Kijk naar de taal en stijl:In de overheid hechten ze veel waarde aan een duidelijke en formele schrijfstijl. Zorg ervoor dat je motivatiebrief en CV vrij zijn van jargon, maar ook niet te casual zijn. Gebruik een professionelere toon, zodat je laat zien dat je de sector serieus neemt. Dit kan het verschil maken in je sollicitatie bij Lindemol Engineering!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Lindemol Engineering
✨Ken je wetgeving en beleid
In de overheid en publieke sector draait alles om wetgeving en beleid. Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van belangrijke wetten en actuele beleidskwesties die relevant zijn voor Lindemol Engineering en de rol van Senior Vergunningverlener N2000(2x).
✨Bereid je voor op scenario's
Verwacht dat je wordt uitgedaagd met scenario's waarin je moet laten zien hoe je omgaat met publieke belangen en ethische dilemma's. Dit soort vragen zijn veelvoorkomend in interviews binnen de overheid en publieke sector, dus oefen je reacties en beslissingsprocessen.
✨Toon je motivatie voor de publieke zaak
Omdat het hier gaat om een fulltime functie, willen ze zien dat je echt gemotiveerd bent om in de publieke sector te werken. Deel je redenen waarom je deze rol bij Lindemol Engineering wil en hoe je je kunt inzetten voor de gemeenschap.
✨Netwerk met professionals in de sector
Probeer contact te leggen met mensen die al werkzaam zijn in de overheid en publieke sector. Dit kan je inzichten geven in de bedrijfscultuur bij Lindemol Engineering en tips over hoe je je kunt onderscheiden in het interview.
