Vacature: Recruitment Consultant bij Lindemol Engineering Ben jij een ervaren recruiter met minimaal 2 jaar ervaring en op zoek naar een nieuwe uitdaging? Wij bij Lindemol Engineering, een ingenieursbureau actief in civiele techniek, engineering en projectmanagement op HBO/WO niveau voor de publieke en private sector, willen graag kennismaken met onze nieuwe collega. Deze collega, met een salariswens tussen €2.750 en 3.750 per maand op basis van 40 uur per week, bieden wij een dynamische werkomgeving binnen een MVO-organisatie in Capelle aan den IJssel. Jouw werkzaamheden als recruitment consultant?
Het werven en selecteren van de Nederlandse/Nederlandstalige kandidaten binnen de publieke en private sector via LinkedIn (Recruiter, Waalaxy etc.), Indeed en andere wervingskanalen; Begeleiden van onze internationale kandidaten, die door onze buitenlandse samenwerkingspartners worden aangereikt, bij bedrijven in Nederland. Je bent betrokken bij de eerste kennismaking (sollicitatiegesprek), de verhuizing naar Nederland en de integratie van kandidaten op de werkvloer; Verzorgen van uitingen via de sociale media; Het bellen van kandidaten en het voeren van korte telefonische selectiegesprekken om te beoordelen of er een juiste match is voordat je de kandidaat uitnodigt voor een sollicitatiegesprek; Het voeren van sollicitatiegesprekken met kandidaten op zowel HBO- als WO-niveau en begeleiding van het proces daarna; Het beheren van de kandidaat-gegevens binnen onze systemen en het gehele proces bewaken en up-to-date houden; Het aanbieden van passende kandidaten middels tenders en directe plaatsingen; Het bedenken van creatieve oplossingen voor het vinden van de juiste kandidaten en om het wervingsproces te optimaliseren. Wat neem jij mee?
Commerciële en creatieve inslag en een gezonde dosis doorzettingsvermogen; HBO werk- en denkniveau; Je bent niet bang om mensen te bellen en contact te onderhouden; Je hebt kennis van het MS-office pakket zoals Word en Excel; Je bent sociaal en kunt goed met mensen omgaan; Minimaal 2 jaar ervaring, bij voorkeur in de publieke sector.
#J-18808-Ljbffr
Recruitment Consultant in Capelle aan den IJssel werkgever: lindemol Engineering & Consultancy
Lindemol Engineering & Consultancy is een uitstekende werkgever die zich richt op innovatie en samenwerking in de technische sector. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling en groei, biedt het bedrijf uitgebreide opleidingsmogelijkheden en een ondersteunende werkomgeving waar teamwork en creativiteit worden aangemoedigd. Gelegen in een dynamische regio, profiteer je van een inspirerende werkcultuur en de kans om samen te werken met vooraanstaande leveranciers en kennisinstellingen.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van lindemol Engineering & Consultancy
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Consultant in Capelle aan den IJssel kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij lindemol Engineering & Consultancy die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij lindemol Engineering & Consultancy kan solliciteren voor de functie van Recruitment Consultant! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat lindemol Engineering & Consultancy drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij lindemol Engineering & Consultancy
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij lindemol Engineering & Consultancy.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe lindemol Engineering & Consultancy medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
