In één oogopslag
- Taken: Begeleiden van vergunningaanvragen en ontwikkelen van nieuw beleid in een uitdagende omgeving.
- Bedrijf: Provincie Gelderland, de mooiste provincie van Nederland met een betrokken team.
- Voordelen: Hybride werken, goede werk-privébalans en kans op een vast dienstverband na 12 maanden.
- Overige informatie: Kansen voor persoonlijke ontwikkeling en teamgroei in een dynamische werkomgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact op belangrijke maatschappelijke kwesties zoals stikstof en woningbouw.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring als vergunningverlener N2000 en coaching van junioren.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Opdrachtgever: Provincie Gelderland
Regio: Gelderland
Uren per week: 28-36
Startdatum: 4 januari 2027
Reactietermijn: 2026-11-07
Opleidingsniveau: MBO+
Omschrijving:
De provincie Gelderland werkt samen met 1.500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden. We zoeken naar nieuwe oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu.
Opdracht:
Het uitvoeren van wettelijke taken in een uitdagend spanningsveld. De senior vergunningverlener N2000 is het eerste aanspreekpunt voor zowel het team als voor collega's van buiten de afdeling. Je onderhoudt contact met andere overheden, interne afdelingen en externe partners.
De taken en verantwoordelijkheden bestaan uit:
- Eerste aanspreekpunt: Je onderhoudt contact met andere overheden en zorgt voor vlotte communicatie.
- Kwaliteit van vergunningen: Je neemt tijdig besluiten over complexe vergunningaanvragen.
- Teamontwikkeling: Je draagt bij aan de teamontwikkeling door kennis te delen en collega's te trainen.
- Beleidsadviezen opstellen: Je levert strategische adviezen over stikstofbeleid aan de ambtelijke top.
- Monitoring en rapportage: Je helpt bij het ontwikkelen van beleidsregels stikstof.
Randvoorwaarde:
De senior vergunningverlener maakt onderdeel uit van het team Vergunningverlening en neemt deel aan teamoverleggen.
Vereisten / knock-outcriteria:
- Kandidaat is inzetbaar vanaf 4 januari 2027 voor 28 - 36 uur per week.
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar ervaring in de functie van Vergunningverlener N2000.
- Kandidaat heeft ervaring met het coachen en begeleiden van junioren.
- Kandidaat heeft kennis van en/of ervaring met de beleidsregels salderen stikstof.
Gunningscriteria kwaliteit (wensen):
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met het opstellen van nieuw beleid.
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met het coachen van junior vergunningverleners.
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over een afgeronde HBO opleiding.
Procedure:
De procedure wordt uitgevoerd in twee fasen. In fase 1 worden de offertes beoordeeld op de eisen en gunningscriteria. Fase 2 is de interviewfase.
Interviewfase:
De interviews vinden plaats op woensdag 25 november 2026 en donderdag 26 november 2026. Kandidaten ontvangen uiterlijk op vrijdag 13 november 2026 bericht.
Overige informatie:
Provincie Gelderland zal een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
Senior Vergunningverlener N2000 (2x) in Arnhem werkgever: Lindemol B.V
Lindemol B.V. is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt in de gemeente Soest, regio Utrecht. Met een hybride werkstructuur en de mogelijkheid om je juridische expertise verder te ontwikkelen, stimuleert het bedrijf een cultuur van samenwerking en groei. Werknemers profiteren van flexibele werktijden, een collegiale sfeer en de kans om impact te maken door het toetsen van omgevingsvergunningen en het adviseren van interne stakeholders.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Vergunningverlener N2000 (2x) in Arnhem kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de overheid en publieke sector zijn lokale netwerken essentieel. Zoek naar evenementen zoals gemeentelijke bijeenkomsten of netwerkborrels van overheidsinstanties. Dit is een geweldige manier om in contact te komen met mensen die weten wat er speelt, en je kunt misschien zelfs een voet tussen de deur krijgen bij Lindemol B.V!
✨Maak gebruik van stage- en traineeship programma's
Veel overheidsorganisaties bieden directe instroomprogramma's voor recent afgestudeerden of jonge professionals. Kijk of Lindemol B.V zo'n programma heeft. Deze mogelijkheden zijn niet alleen een ingang in de organisatie, maar stellen je ook in staat om de cultuur en werkzaamheden goed te leren kennen.
✨Zorg voor zichtbaarheid bij publieksevenementen
Als je de kans krijgt om spreker of vrijwilliger te zijn op publieksevenementen, grijp die kans! Dit versterkt je netwerk en versterkt je zichtbaarheid binnen de publieke sector. Mensen die je daar ontmoeten kunnen later belangrijke connecties zijn voor een functie bij Lindemol B.V.
✨Direct solliciteren via onze website
Wist je dat we veel vacatures direct op onze website hebben staan? Zorg ervoor dat je regelmatig kijkt en aarzel niet om te solliciteren op een functie die je aanspreekt. We zijn altijd op zoek naar gepassioneerde mensen voor ons team, dus wie weet ben jij straks wel de nieuwe aanwinst voor Lindemol B.V!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Vergunningverlener N2000 (2x) in Arnhem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Begrijp de publieke sector:Zorg ervoor dat je goed begrijpt hoe de overheid en de publieke sector werken. Dit kan je helpen om specifieke voorbeelden te geven in je sollicitatie. Denk na over hoe jouw ervaring aansluit bij de doelstellingen van Lindemol B.V en hoe jij een positieve impact kunt maken.
Citeer relevante ervaring en opleidingen:Bij een rol in de overheid is het belangrijk om jouw relevante ervaring en opleidingen helder te presenteren. Heb je bijvoorbeeld cursussen op het gebied van bestuurskunde of een stage bij een overheidsinstantie gehad? Vermeld dit dan duidelijk in je CV en motivatiebrief.
Schrijf een sterke motivatiebrief:In de publieke sector komt het aan op motivatie en toewijding. Leg uit waarom je jezelf in deze sector wil inzetten en hoe jouw waarden aansluiten bij de missie van Lindemol B.V. Gebruik specifieke voorbeelden uit je verleden die jouw motivatie onderschrijven.
Gebruik officiële documenten:Voor een functie in de overheid kan het nuttig zijn om naast een CV en motivatiebrief ook officiële documenten of certificaten toe te voegen, zoals vrijwilligerswerk of deelgenomen projecten. Dit geeft extra geloofwaardigheid aan je sollicitatie en toont je betrokkenheid bij de gemeenschap.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Lindemol B.V
✨Ken de relevante wetgeving
In de overheid en publieke sector is het belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de relevante wetgeving en beleidsvoering. Bereid je voor door te begrijpen welke wetten belangrijk zijn voor de functie die je wilt, en hoe deze van invloed hebben op de operationele processen binnen Lindemol B.V.
✨Toon je maatschappelijke betrokkenheid
Als je solliciteert voor een fulltime functie in de overheid, is het belangrijk om je motivatie en passie voor de publieke zaak te tonen. Wees voorbereid om je visie te delen over hoe je binnen Lindemol B.V kunt bijdragen aan de samenleving en de behoeften van de gemeenschap.
✨Wees klaar voor scenario- en gedragsvragen
Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over hoe je in specifieke situaties hebt gehandeld, vooral in een teamomgeving. Denk na over voorbeelden uit je verleden waaruit blijkt dat je effectief kunt samenwerken en problemen kunt oplossen binnen een publieke context.
✨Maak gebruik van je netwerk
In de publieke sector draait veel om relaties en netwerken. Probeer informatie in te winnen over Lindemol B.V via je netwerk, of misschien zelfs via LinkedIn. Dit kan je helpen om relevante vragen te stellen tijdens je interview en laat zien dat je proactief bent.
