Wat ga je doen? Als Junior Talent Acquisition Recruiter ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van nieuwe koeriers voor Velomedi. Je beheert het wervingsproces van begin tot eind en werkt daarbij nauw samen met de planning en de regiocoördinator. Door vooruit te kijken en actief kandidaten te benaderen, zorg je ervoor dat er op het juiste moment geschikte mensen beschikbaar zijn.
Dit zijn jouw belangrijkste werkzaamheden:
Vacatureteksten opstellen en publiceren via verschillende kanalen;
De bestaande talentpool uitbreiden en onderhouden;
Zelf actief op zoek gaan naar kandidaten en beoordelen wie bij Velomedi past;
Kennismakingsgesprekken voeren met geïnteresseerde kandidaten;
Kandidaten begeleiden tijdens het volledige instroomproces en hun vaste aanspreekpunt zijn;
Je hebt regelmatig digitaal contact met kandidaten en richt je ook op locaties waar wachtlijsten bestaan. Daarom kijk je verder dan de openstaande vacatures van dit moment. Je houdt rekening met de personeelsbehoefte die eraan komt en bouwt alvast aan een groep geschikte kandidaten die op het juiste moment beschikbaar kunnen zijn.
Naarmate je meer ervaring opdoet, kun je je werkzaamheden verder uitbreiden. Heb je recruitment goed onder de knie, dan krijg je de mogelijkheid om meer HR-taken op je te nemen. Ook is er ruimte om hiervoor eventueel een passende opleiding te volgen.
Wat breng je mee? Je maakt gemakkelijk contact met mensen en weet kandidaten op hun gemak te stellen. Je bent nieuwsgierig naar hun achtergrond en motivatie en kunt goed inschatten of iemand bij Velomedi past. Daarbij weet je de organisatie op een enthousiaste en toegankelijke manier te presenteren.
Je werkt zelfstandig, houdt overzicht over je vacatures en stemt de voortgang duidelijk af met collega's. Je bent iemand die initiatief neemt en graag verder kijkt dan alleen de directe wervingsvraag. Daarnaast beschik je over:
Mbo niveau 4 werk- en denkniveau;
Minimaal 1 jaar ervaring binnen recruitment en de ambitie om je hierin verder te ontwikkelen;
Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal;
Ervaring met een ATS-systeem is mooi meegerenomen.
Wat bieden we jou? Bij Velomedi als Junior Talent Acquistition Recruiter krijg je de kans om jouw recruitmentervaring verder uit te bouwen binnen een organisatie die dagelijks bijdraagt aan de duurzame bezorging van medicijnen. Je werkt met een betrokken team waarin aandacht voor mensen, kwaliteit en duurzaamheid belangrijk zijn. Verder kun je rekenen op de volgende voorwaarden:
Een salaris tot € 3700 bruto per maand, afhankelijk van jouw kennis en ervaring;
24 vakantiedagen en 3,5 ATV-dagen;
Een reiskostenvergoeding, een goede pensioenregeling en 8% vakantiegeld;
Een werkweek van 32 tot 40 uur;
Arbeidsvoorwaarden volgens de cao Beroepsgoederenvervoer;
Een laptop en telefoon van de zaak;
Ruimte om eigen ideeën en initiatieven uit te werken binnen een groeiende organisatie;
De mogelijkheid om op termijn meer HR-taken op te pakken en eventueel een bijbehorende opleiding te volgen;
De kans om samen met een gedreven team bij te dragen aan de maatschappelijke rol van medicijnbezorging.
Meer over jouw nieuwe werkgever! Velomedi is gespecialiseerd in duurzame medicijnbezorging voor apotheken. De organisatie werkt voor meer dan 180 apotheken en zorgt met eigen bezorgers dat patiënten door heel Nederland hun medicijnen veilig, snel en milieuvriendelijk ontvangen.
Op het kantoor in Tilburg werk je samen met ongeveer 10 tot 15 collega's. Daarnaast heeft Velomedi een netwerk van circa 450 bezorgers. De organisatie blijft zich ontwikkelen en heeft een informele, gelijkwaardige werksfeer. Collega's schakelen makkelijk met elkaar, de lijnen zijn kort en er wordt samen gewerkt aan de dagelijkse operatie. Je rapporteert aan de Operations Manager en krijgt de ruimte om bij te dragen aan de verdere groei van de organisatie.
Bij Velomedi hoef je geen formele corporate omgeving te verwachten. De Brabantse gezelligheid en Tilburgse nuchterheid zorgen voor een toegankelijke sfeer waarin collega's elkaar helpen en samen aanpakken. Naast recruitment liggen er op termijn mogelijkheden om meer HR-werkzaamheden op te pakken. Ook kun je eventueel een passende opleiding volgen om jezelf verder te ontwikkelen.
#J-18808-Ljbffr
Junior Talent Acquisition Recruiter in Tilburg werkgever: Lincks
Bij Safeway B.V. in Dordrecht krijg je de kans om te werken in een innovatieve en groeiende organisatie die zich richt op technische vooruitgang in de offshore sector. Je komt terecht in een hecht team waar jouw bijdrage gewaardeerd wordt, met volop ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een marktconform salaris, 24 vakantiedagen en een open bedrijfscultuur, is Safeway een uitstekende werkgever voor professionals die impact willen maken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior Talent Acquisition Recruiter in Tilburg kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Lincks die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Lincks kan solliciteren voor de functie van Junior Talent Acquisition Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Lincks drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Lincks
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Lincks.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Lincks medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
