Wat ga je doen? Als Junior Corporate Recruiter neem je de regie over het volledige wervingsproces, met één duidelijke focus: het aantrekken van nieuwe koeriers. Je werkt nauw samen met de planning en de regiocoördinator en zorgt ervoor dat de juiste kandidaten op het juiste moment beschikbaar zijn. Zo draag je indirect bij aan de dagelijkse bezorging van medicijnen bij patiënten door heel Nederland.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
Vacatures schrijven en uitzetten via verschillende platformen;
Een talentpool opbouwen en verder uitbreiden;
Actief kandidaten zoeken en selecteren die passen bij Velomedi;
Kennismakingsgesprekken voeren met potentiële collega's;
Het instroomproces van begin tot eind begeleiden en fungeren als vast aanspreekpunt voor kandidaten.
Je hebt veel digitaal contact met kandidaten en werft ook voor populaire locaties waar wachtlijsten bestaan. Daarom kijk je verder dan de vacatures die direct ingevuld moeten worden. Je houdt rekening met de toekomstige personeelsbehoefte en speelt daarop in door tijdig geschikte kandidaten te vinden en aan je talentpool toe te voegen.
Heb je het recruitmentvak goed onder de knie en ben je toe aan een volgende stap? Dan krijg je bij Velomedi de ruimte om meer HR-taken op je te nemen. Ook bestaat de mogelijkheid om hiervoor een passende opleiding te volgen, zodat je jezelf verder kunt ontwikkelen binnen de organisatie.
Wat breng je mee? Je legt makkelijk contact, weet kandidaten op hun gemak te stellen en krijgt energie van het vinden van de juiste mensen. Je begrijpt dat een goede match verder gaat dan alleen een cv en kunt kandidaten enthousiast maken over werken bij Velomedi. Tegelijkertijd houd je overzicht, communiceer je duidelijk en zorg je ervoor dat collega's weten wat er speelt binnen het wervingsproces. Naarmate je meer ervaring opdoet binnen recruitment, krijg je ook de mogelijkheid om je werkzaamheden uit te breiden met HR-taken.
Je pakt werkzaamheden zelfstandig op, schakelt met verschillende collega's en houdt de voortgang van je vacatures goed in de gaten. Verder breng je mee:
Mbo niveau 4 werk- en denkniveau;
Minimaal 1 jaar werkervaring in recruitment en de drive om hierin verder te groeien;
Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal;
Ervaring met een ATS-systeem is mooi meegenomen.
Wat bieden we jou? Bij Velomedi krijg je de kans om mee te bouwen aan de groei van een organisatie die een belangrijke rol speelt in de duurzame bezorging van medicijnen. Je werkt in een betrokken team waarin kwaliteit, duurzaamheid en een mensgerichte aanpak centraal staan. Daarnaast kun je rekenen op de volgende arbeidsvoorwaarden:
Een salaris tot € 3700 bruto per maand, afhankelijk van jouw kennis en ervaring;
24 vakantiedagen en 3,5 ATV-dagen;
Een reiskostenvergoeding, een goede pensioenregeling en 8% vakantiegeld;
Een werkweek van 32 tot 40 uur;
Arbeidsvoorwaarden volgens de cao Beroepsgoederenvervoer;
Een laptop en telefoon van de zaak;
Ruimte om eigen ideeën en initiatieven uit te werken binnen een groeiende organisatie;
De mogelijkheid om op termijn meer HR-taken op te pakken en eventueel een bijbehorende opleiding te volgen;
De kans om samen met een gedreven team bij te dragen aan de maatschappelijke rol van medicijnbezorging.
Meer over jouw nieuwe werkgever! Velomedi is gespecialiseerd in duurzame medicijnbezorging voor apotheken en werkt voor meer dan 180 apotheken. Met eigen bezorgers zorgt de organisatie er dagelijks voor dat patiënten door heel Nederland hun medicijnen veilig, snel en milieuvriendelijk ontvangen.
Vanuit het kantoor in Tilburg werk je samen met zo'n 10 tot 15 kantoormedewerkers en een netwerk van circa 450 bezorgers. De organisatie is volop in ontwikkeling en heeft een informele, gelijkwaardige cultuur. De lijnen zijn kort, het tempo ligt hoog en collega's zetten samen de schouders eronder. Je rapporteert aan de Operations Manager en krijgt de ruimte om mee te bouwen aan de verdere groei van Velomedi.
Verwacht geen corporate omgeving, maar Brabantse gezelligheid, Tilburgse nuchterheid en een team waarin samenwerken centraal staat. Naast het aantrekken van nieuwe koeriers krijg je op termijn de mogelijkheid om meer HR-taken op te pakken en eventueel een bijbehorende opleiding te volgen.
#J-18808-Ljbffr
Junior Corporate Recruiter in Tilburg werkgever: Lincks
Bij Safeway B.V. in Dordrecht krijg je de kans om te werken in een innovatieve en groeiende organisatie die zich richt op technische vooruitgang in de offshore sector. Je komt terecht in een hecht team waar jouw bijdrage gewaardeerd wordt, met volop ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een marktconform salaris, 24 vakantiedagen en een open bedrijfscultuur, is Safeway een uitstekende werkgever voor professionals die impact willen maken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior Corporate Recruiter in Tilburg kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Lincks die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Lincks kan solliciteren voor de functie van Junior Corporate Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Lincks drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Lincks
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Lincks.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Lincks medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
