Wat ga je doen?
Binnen onze dienstverlening Recruitment & HR als service werk je op interim basis voor klanten. In deze opdrachten word je tijdelijk onderdeel van de organisatie en neem je (een deel van) het recruitmentproces over. Hierdoor maak je impact van binnenuit en help je organisaties structureel verder. Van begin tot eind ben jij verantwoordelijk voor het wervingsproces bij jouw klanten. Maar jouw rol gaat verder dan alleen recruitment: jij bent dé recruitmentpartner die organisaties helpt hun werving structureel te verbeteren. Je werkt nauw samen met opdrachtgevers, duikt in hun organisatie en begrijpt wat er écht nodig is om de juiste mensen aan te trekken. Als geen ander weet je waar jouw doelgroep zich bevindt en schakelt snel en persoonlijk met kandidaten én stakeholders binnen de organisatie. Daarbij zorg je voor een sterke candidate experience en bouw je actief aan duurzame talentpools die jouw klanten verder helpen.Je werkt resultaatgericht en vertaalt recruitmentinspanningen naar succesvolle en duurzame plaatsingen. Tegelijkertijd kijk je breder: je signaleert commerciële kansen, denkt mee over verbeteringen en adviseert klanten over hun recruitmentstrategie, processen en arbeidsmarktbenadering. Je bent daarmee niet alleen uitvoerend, maar vooral een sterke sparringpartner op niveau. Verder vul je jouw dagen met: Opbouwen, beheren en uitbouwen van je eigen klantenportefeuille; Begeleiden van kandidaten van eerste contact tot plaatsing, met oprechte aandacht; Adviseren van klanten over recruitmentvraagstukken, processen en strategie; Signaleren en benutten van commerciële kansen binnen bestaande en nieuwe klanten; Werken aan Recruitment & HR als service-opdrachten waarbij je embedded bent in de organisatie van de klant; Initiëren van procesverbeteringen en inzetten van recruitmentdata om effectiever te werken. Wat breng je mee?
Als Recruitment Consultant neem je initiatief en schakel je moeiteloos tussen verschillende gesprekspartners: van kandidaat tot hiring manager en directie. Jij weet hoe je recruitment zelfstandig én op strategisch niveau aanvliegt en haalt energie uit het bouwen aan langdurige samenwerkingen.Daarnaast ben je nieuwsgierig, communicatief sterk en denk je in mogelijkheden. Je durft kritisch te adviseren en helpt organisaties om recruitment slimmer, beter en toekomstbestendig in te richten. Verder breng je als Recruitment Consultant mee: Hbo werk- en denkniveau; Minimaal 2 jaar ervaring in recruitment of een commerciële rol binnen arbeidsbemiddeling; Woonachtig in de regio Hoeksche Waard, Barendrecht of Drechtsteden; Beschikbaar voor minimaal 32 uur per week. Wat bieden we jou?
Aan de slag als Recruitment Consultant bij Lincks! Dat betekent werken in een rol met veel zelfstandigheid én impact. Je bouwt aan je eigen klanten, werkt intensief samen met collega’s en krijgt de ruimte om jezelf verder te ontwikkelen als adviseur. Met een groeiend aantal opdrachten binnen onze Recruitment & HR als service dienstverlening maak jij écht het verschil, bij klanten én kandidaten. Jij zet je in voor ons, en wij investeren in jou. Natuurlijk kun je daarnaast rekenen op: Een goed bruto maandsalaris tot maximaal €4500 bij een fulltime werkweek, afhankelijk van de kennis die je meebrengt; Ruimte om jezelf te blijven ontwikkelen, zowel binnen onze Recruitment & HR als service dienstverlening als onze reguliere dienstverlening; Reiskostenvergoeding en voor de toekomst; een bijdrage voor jouw pensioen; 27 vakantiedagen; Eindejaarsuitkering bij goed resultaat; Iedere dag gezamenlijk lunchen; 32, 36 of 40 uur werken, afhankelijk van jouw voorkeur; Gezellige én verrassende teamuitjes. Meer over jouw nieuwe werkgever!
Sinds 2007 brengen we bij Lincks Personal Recruitment talent en bedrijven samen. En dat doen we niet zomaar. We verbinden met passie, enthousiasme en een flinke dosis persoonlijkheid! Ons werkgebied? De regio Rotterdam, Drechtsteden en Hoeksche Waard, waar we samenwerken met toonaangevende bedrijven. Daar zijn we trots op! Met ons gedreven team zorgen we dagelijks voor de perfecte match tussen werkgevers en werkzoekenden. Of het nu gaat om werving & selectie, uitzenden of recruitmentadvies, wij denken in kansen en mogelijkheden. En goed nieuws: ons team groeit! Sinds februari 2026 werken we met 11 enthousiaste collega’s vanuit ons moderne, gloednieuwe eigen kantoorpand in Heinenoord. Makkelijker bereikbaar, ook met het OV, want het zit pal naast het busstation! Werken bij Lincks betekent een informele, open sfeer waar hard werken en plezier hand in hand gaan. Samen lunchen we elke dag, in de zomer maken we regelmatig een wandeling (vaak met een ijsje als tussenstop) en aan het einde van de maand sluiten we de week af met een borrel. En dat is nog niet alles, want elk jaar gaan we gezellig met elkaar op stap. Denk aan een dagje Ouddorp, escaperooms en gezellig een hapje ergens eten. Gewoon, omdat we bij Lincks niet alleen de juiste match vinden, maar ook zelf een topteam vormen!
#J-18808-Ljbffr
Recruitment Consultant werkgever: Lincks
Bij Safeway B.V. in Dordrecht krijg je de kans om te werken in een innovatieve en groeiende organisatie die zich richt op technische vooruitgang in de offshore sector. Je komt terecht in een hecht team waar jouw bijdrage gewaardeerd wordt, met volop ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een marktconform salaris, 24 vakantiedagen en een open bedrijfscultuur, is Safeway een uitstekende werkgever voor professionals die impact willen maken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Consultant kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Lincks die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Lincks kan solliciteren voor de functie van Recruitment Consultant! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Lincks drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Lincks
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Lincks.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Lincks medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
