In één oogopslag
- Taken: Bouw relaties op en verbind kandidaten met organisaties in een dynamische rol.
- Bedrijf: Secretary Plus, specialist in het bemiddelen van assistants met 35 jaar ervaring.
- Voordelen: Vrijheid om je regio uit te bouwen en veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Word onderdeel van een ambitieus team dat samenwerking en resultaat waardeert.
- Waarom deze baan: Maak impact op carrières en organisaties terwijl je jezelf ontwikkelt in recruitment.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau, ervaring in sales of recruitment is een plus.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Dit ga je doen
Als consultant bij Secretary Plus ben jij de verbindende schakel tussen assistants en organisaties.
Je bouwt aan een sterk netwerk van kandidaten en opdrachtgevers, voert gesprekken, signaleert kansen en begeleidt het volledige bemiddelingsproces van A tot Z.
Geen dag is hetzelfde.
De ene dag zit je aan tafel bij een nieuwe opdrachtgever, de andere dag spreek je kandidaten over hun volgende carrièrestap of werk je aan commerciële kansen in jouw regio.
Juist die combinatie van relatiebeheer, recruitment en sales maakt deze functie zo veelzijdig.
- Je bouwt actief aan relaties met nieuwe en bestaande opdrachtgevers.
- Je voert intake-, advies- en selectiegesprekken met kandidaten.
- Je realiseert sterke matches tussen assistants en organisaties.
- Je bezoekt klanten en prospects en adviseert hen over recruitment- en arbeidsmarktvraagstukken.
- Je signaleert commerciële kansen en vertaalt deze naar concrete resultaten.
- Je werkt nauw samen met collega's binnen jouw regio én het landelijke netwerk van Secretary Plus.
- Je draagt actief bij aan de groei van jouw rayon en de verdere ontwikkeling van de organisatie.
- Dit ben jij
Je bent commercieel ingesteld of wilt jezelf hier verder in ontwikkelen.
Je maakt gemakkelijk contact en krijgt energie van het opbouwen van relaties.
Daarnaast zie je kansen, denk je in oplossingen en vind je het leuk om kandidaten en organisaties verder te helpen.
Daarnaast
- Beschik je over hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in een commerciële richting.
- Heb je minimaal één jaar ervaring binnen sales, recruitment, arbeidsbemiddeling of accountmanagement.
- Ben je in bezit van rijbewijs B.
- Beschik je over sterke communicatieve vaardigheden.
- Werk je zelfstandig, proactief en resultaatgericht.
- Heb je de ambitie om jezelf verder te ontwikkelen binnen recruitment en arbeidsbemiddeling.
- Over het bedrijf
Al ruim 35 jaar is Secretary Plus specialist in het bemiddelen van assistants.
Vanuit onze landelijke organisatie verbinden we dagelijks talentvolle professionals aan organisaties waar zij het verschil maken.
Dat doen we met persoonlijke aandacht, marktkennis en een sterke focus op duurzame relaties.
In Utrecht kom je terecht in een betrokken en ambitieus team waar samenwerking, kennisdeling en resultaat hand in hand gaan.
Je krijgt veel vrijheid om jouw regio verder uit te bouwen, terwijl je kunt sparren met collega's uit het hele land.
Door de combinatie van ondernemerschap, ontwikkeling en teamwork krijg je alle ruimte om succesvol te zijn én te groeien in je vak.
Klaar om impact te maken op carrières, organisaties én je eigen ontwikkeling? Dan maken we graag kennis met je.
Wat bieden wij jou?
Je bent commercieel ingesteld of wilt jezelf hier verder in ontwikkelen.
Je maakt gemakkelijk contact en krijgt energie van het opbouwen van relaties.
Daarnaast zie je kansen, denk je in oplossingen en vind je het leuk om kandidaten en organisaties verder te helpen.
Daarnaast
- Beschik je over hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in een commerciële richting.
- Heb je minimaal één jaar ervaring binnen sales, recruitment, arbeidsbemiddeling of accountmanagement.
- Ben je in bezit van rijbewijs B.
- Beschik je over sterke communicatieve vaardigheden.
- Werk je zelfstandig, proactief en resultaatgericht.
- Heb je de ambitie om jezelf verder te ontwikkelen binnen recruitment en arbeidsbemiddeling.
Consultant in Utrecht werkgever: LifeworQ
Als werkgever biedt ons bedrijf een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en groei, krijg je de kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen binnen de dynamische wereld van productontwikkeling. Bovendien zorgen we voor een goede werk-privébalans met flexibele werktijden en een aantrekkelijk salaris, waardoor je niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk kunt floreren.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Consultant in Utrecht kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in LifeworQ als je een rol van Consultant wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals LifeworQ waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Consultant bij LifeworQ. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Consultant in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij LifeworQ zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij LifeworQ
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van LifeworQ
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van LifeworQ goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor LifeworQ, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
