In één oogopslag
- Taken: Adviseer klanten over recruitmentstrategieën en bouw duurzame relaties op.
- Bedrijf: Jong en ambitieus team bij Fullhouse met veel ruimte voor initiatief.
- Voordelen: Salaris tussen €3.000 en €4.500, flexibele werkplekken en mobiliteitsbudget.
- Overige informatie: Ontwikkelingsmogelijkheden en een dynamische werkomgeving.
- Waarom deze baan: Werk aan strategische projecten en maak impact in recruitment marketing.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Wat bieden wij?
- Een salaris tussen de €3.000 en €4.500, afhankelijk van je ervaring en profiel.
- Veel vrijheid en verantwoordelijkheid in je eigen klanten en projecten.
- De mogelijkheid om te werken vanuit huis, op kantoor of bij de klant.
- Ruimte om jezelf verder te ontwikkelen binnen recruitment, consultancy en recruitment marketing.
- Een auto- of mobiliteitsbudget.
- Een enthousiast en ambitieus team waarin hard werken en plezier hand in hand gaan.
- Regelmatig borrels, feestjes en sportieve activiteiten.
Wat doe je?
Als Consultant RPO ben je het vaste strategische aanspreekpunt voor jouw opdrachtgevers.
Je leert hun organisatie, ambities en uitdagingen goed kennen en vertaalt deze naar een recruitmentaanpak die resultaat oplevert.
Je houdt je onder andere bezig met
- Adviseren van opdrachtgevers over hun recruitmentstrategie en positionering op de arbeidsmarkt.
- Opbouwen en onderhouden van duurzame klantrelaties en fungeren als strategisch gesprekspartner.
- Vertalen van organisatiedoelstellingen naar een concrete en toekomstbestendige recruitmentaanpak.
- Opzetten en begeleiden van recruitment- en employer branding campagnes via bijvoorbeeld Linked In en Meta.
- Analyseren van doelgroepen, de arbeidsmarkt en recruitmentdata om jouw advies te onderbouwen.
- Identificeren van kansen om recruitmentprocessen en resultaten continu te verbeteren.
- Samenwerken met onze Recruiters, Recruitment Marketeers, Designers en andere specialisten om de strategie succesvol uit te voeren.
Je bent dus niet degene die kandidaten de hele dag nabelt.
Die verantwoordelijkheid ligt bij onze Recruiters.
Jij kijkt juist naar het grotere geheel: waar wil de klant naartoe en wat is er nodig om recruitment daar structureel op aan te laten sluiten?
Wie zoeken wij?
We zoeken iemand die recruitment goed begrijpt, energie krijgt van klantcontact en graag meedenkt op strategisch niveau.
Je hoeft niet precies dezelfde achtergrond te hebben.
Misschien kom je uit recruitment, recruitment marketing, consultancy of een vergelijkbare richting.
Wat voor ons vooral belangrijk is
- Je hebt ervaring met recruitment en begrijpt wat er nodig is om organisaties succesvol te laten groeien op de arbeidsmarkt.
- Je vindt het leuk om met klanten te sparren en durft kritisch mee te denken.
- Je kunt recruitmentvraagstukken vertalen naar een duidelijke strategie en concrete acties.
- Je bent commercieel ingesteld en ziet kansen om bestaande klantrelaties verder uit te bouwen.
- Je bent communicatief sterk en een stevige, maar toegankelijke gesprekspartner.
- Je werkt zelfstandig, neemt verantwoordelijkheid en houdt overzicht over meerdere projecten.
- Je bent nieuwsgierig en wilt jezelf blijven ontwikkelen.
Waar kom je terecht?
Je werkt vanuit ons kantoor in Nieuwegein, bij de klant of vanuit huis.
Bij Fullhouse werken we met een jong, ambitieus en betrokken team waarin veel ruimte is voor eigen initiatief.
We vinden het belangrijk dat je plezier hebt in je werk, jezelf kunt ontwikkelen en de vrijheid krijgt om verantwoordelijkheid te nemen.
Je krijgt de ruimte om je eigen klanten en projecten te leren kennen, mee te denken over de koers van Fullhouse en jezelf verder te ontwikkelen als consultant.
Samen maken we bedrijven succesvol in recruitment.
Consultant Recruitment Marketing in Nieuwegein werkgever: LifeworQ
Als werkgever biedt ons bedrijf een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en groei, krijg je de kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen binnen de dynamische wereld van productontwikkeling. Bovendien zorgen we voor een goede werk-privébalans met flexibele werktijden en een aantrekkelijk salaris, waardoor je niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk kunt floreren.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Consultant Recruitment Marketing in Nieuwegein kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals LifeworQ en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals LifeworQ.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals LifeworQ. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Consultant Recruitment Marketing in Nieuwegein te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan LifeworQ.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij LifeworQ
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met LifeworQ.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan LifeworQ.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Consultant Recruitment Marketing bij LifeworQ wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
