In één oogopslag
- Taken: Coördineer inhuurprocessen en zorg voor de juiste medewerkers op het juiste moment.
- Bedrijf: Feadship, een toonaangevende bouwer van custom superjachten.
- Voordelen: Salaris tussen €4000-€5000, 40 vrije dagen en flexibele werktijden.
- Overige informatie: Leuke collega's en veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Draag bij aan unieke jachten en ervaar trots in je werk.
- Kwalificaties: 5-8 jaar ervaring in uitzend- of detacheringswereld en HBO-niveau.
Het verwachte salaris ligt tussen 4000 - 5000 € per maand.
Onder de merknaam Feadship bouwen ruim 1800 vakmensen in Nederland aan volledige custombuild superjachten.
Van eerste potloodstreep tot oplevering aan de klant.
Dit is je kans om hier onderdeel van te zijn!
Jouw aandeel in de bouw van een Feadship
De juiste persoon om het werk te doen, op het juiste moment en voor de juiste prijs.
Bij De Vlijt zoeken en vinden ze vakkundige, tijdelijke medewerkers voor de verschillende fasen van het ontwerp of de bouw van superjachten.
Dit is jouw belangrijke bijdrage aan de bouw van een Feadship.
Dit vraagt expertise, en we waarderen jouw vakmanschap op het gebied van bemiddeling.
Neem jij de ruimte om op jouw manier te doen waar je goed in bent?
Dit ga je doen als Inhuurspecialist | Amsterdam en Kaag
Als Inhuurspecialist hou je veel ballen in de lucht. Je
- Bespreekt met managers en voormannen hun planningen en inhuurbehoeften.
- Ontvangt en beoordeelt dagelijks concrete aanvragen voor inhuur en schakelt met bureaus om deze aanvragen in te vullen.
- Verwerkt de plaatsingen van ingehuurde medewerkers en zorgt dat de juiste contracten worden opgesteld en alle partijen correct zijn aangesloten.
- Regisseert, adviseert en analyseert het totale inhuurproces.
- Werkt nauw samen met collega's op andere Feadship-locaties, waarmee je spart, elkaar ondersteunt en continu werkt aan procesverbetering.
- Past het inhuurproces aan op basis van nieuwe wet- en regelgeving.
Inhuurcoördinatie vraagt om structuur en flexibiliteit, heldere communicatie en sterk relatiemanagement.
Je krijgt veel vrijheid en verantwoordelijkheid, maar kunt altijd een beroep doen op collega's.
Als je houdt van dynamiek en sterk bent in organiseren, dan is deze rol een perfecte match.
Je staat er uiteraard niet alleen voor.
Het team van De Vlijt bestaat uit acht corporate collega's die werkzaam zijn op andere Feadship locaties.
Ondanks de afstand is er veel contact en samenwerking en werken regelmatig bij elkaar op locatie waardoor je in een paar maanden de hele Feadship organisatie leert kennen.
- Dit breng je mee
- 5-8 jaar ervaring in en bekend met de dynamiek van de uitzend- of detacheringswereld;
- HBO-werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde hbo-opleiding in de richting van bedrijfskunde, economie, HR of commercie;
- Kennis van de wet- en regelgeving rondom uitzenden en de inzet van zzp'ers;
- Een goede beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal;
- Een ondernemende houding: jij weet je weg makkelijk te vinden binnen de organisatie, kent het belang van de flexibele schil en voelt je verantwoordelijk;
- Sterke communicatieve vaardigheden, schakelt makkelijk op alle niveaus binnen de organisatie, bent benaderbaar en maakt makkelijk connectie met de mensen om je heen;
- Een commerciële blik: we zijn scherp op de kwaliteit, maar zeker ook op de prijs;
- Flexibiliteit: de jachtbouw is onderhevig aan verandering, je beweegt moeiteloos mee.
- Ons aanbod
De jachten in aanbouw liggen op steenworp afstand van jouw werkplek.
Hoe uniek is dat!?
Kijk deze video om een indruk te krijgen.
Een goede beloning is meer dan een goed salaris.
Voor ons zijn plezier in het werk en een goede balans tussen werk en privé minstens zo belangrijk.
Hoe meer jij het naar je zin hebt, hoe beter jouw bijdrage aan onze projecten.
- Een salaris tussen de €4000 en €5000 passend bij je kennis en ervaring;
- 40 vrije dagen per jaar bij een fulltime dienstverband (27 vakantiedagen plus 13 atv);
- Ruime mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, bijvoorbeeld door het volgen van opleidingen en cursussen;
- Een werkweek van 32 tot 40 uur;
- Flexibele starttijden tussen 6:00 uur en 9:00 (afgestemd met je leidinggevende);
- Reiskostenvergoeding van € 0,25 cent per kilometer;
- Leuke collega's en een actieve personeelsvereniging die zorgt voor gezellige activiteiten zoals zomer-BBQ, sinterklaasfeest, kerstviering, bowlen, bingo, deelname sportactiviteiten zoals de damtotdam-loop, mudmasters, een padeltoernooi, beachvolleybal, een nieuwsjaarduik en nog veel meer;
- Veel variatie en vrijheid tijdens je werkzaamheden.
Elke Feadship is custom built en kan niet bestaan zonder jouw bijdrage.
Er zit dus altijd een stukje van jezelf in.
Dat geeft een gevoel van verantwoordelijkheid.
Maar ook zeker een gevoel van trots.
En dat is misschien nog wel het belangrijkste dat we je kunnen bieden.
Hoe kom je bij ons aan boord?
- Telefonische intake
- Kennismakings-gesprek en eventueel rondleiding/ meelopen
- Vervolggesprek motivatie en toekomst
- Aanbod
- Nog meer interessante vacatures waar jouw vakmanschap centraal staat
Wil jij meebouwen aan onze superjachten? Bekijk ook onze andere vacatures.
Inhuurspecialist | Amsterdam en Kaag in Nederland werkgever: LifeworQ
Als werkgever biedt ons bedrijf een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en groei, krijg je de kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen binnen de dynamische wereld van productontwikkeling. Bovendien zorgen we voor een goede werk-privébalans met flexibele werktijden en een aantrekkelijk salaris, waardoor je niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk kunt floreren.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Inhuurspecialist | Amsterdam en Kaag in Nederland kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals LifeworQ en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals LifeworQ.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals LifeworQ. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Inhuurspecialist | Amsterdam en Kaag in Nederland te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan LifeworQ.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij LifeworQ
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met LifeworQ.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan LifeworQ.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Inhuurspecialist | Amsterdam en Kaag bij LifeworQ wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
