In één oogopslag
- Taken: Zoek en match de beste kandidaten voor onze winkels in Nederland en Europa.
- Bedrijf: Boels, een dynamisch bedrijf met een focus op groei en samenwerking.
- Voordelen: Competitief salaris, 28 verlofdagen, hybride werkweek en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Geniet van Boels-kortingen en blijf fit met bedrijfsfitness.
- Waarom deze baan: Speel een cruciale rol in ons recruitmentproces en maak impact op de organisatie.
- Kwalificaties: Minimaal 2 jaar ervaring in recruitment en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Alle banen starten bij recruitment en als Talent acquisition specialist voor de operatie van Boels, ben jij een essentieel onderdeel van het succes van de organisatie.
Solliciteer snel! Er wordt een groot aantal sollicitanten verwacht voor de hieronder beschreven functie, wacht niet met het versturen van uw cv.
Jij searched op diverse bronnen, jij screened telefonisch alle sollicitanten en matched de beste kandidaten aan onze winkels en filialen die je door heel Europa vindt.
Jouw focus ligt op de Nederlandse filialen.
In deze filialen, helpen we onze klanten en verdienen we ons geld!
Als eigenaar van het recruitmentproces zorg je dat het gehele proces vlekkeloos verloopt.
- Jij adviseert 'jouw stakeholders' om snel te komen tot beste kandidaten, ondersteunt hen tijdens alle stappen van het proces.
- Jij faciliteert jouw stakeholders (zoals area en depot managers) en kandidaten om een succesvolle, langdurige samenwerking met elkaar aan te gaan.
- Je bent regelmatig te vinden op de filialen waar je meedenkt over de strategie, kennis deelt over ons vak en plezier hebt met jouw collega's.
Hiervoor heeft Boels poolauto's beschikbaar.
- Jouw thuisbasis is het hoofdkantoor van Boels in Sittard.
Dit bieden we jou
- Een salaris dat bij jouw kwaliteiten en ervaring past tussen € 3.178,- en € 4.540,-;
- Een afwisselende baan voor 32 – 40 uur;
- 28 verlofdagen per jaar (en mogelijkheid om max. 5 dagen bij te kopen);
- Hybride werkweek, waarbij we 3 dagen op kantoor werken;
- Je krijgt volop ruimte om jezelf verder te ontwikkelen: door de internationale context, de dynamiek van de organisatie én de vrijheid om je rol zelf vorm te geven;
- Speciale Boels-kortingen op o. a. elektronica en weekendjes weg, collectieve verzekeringen en huren met forse personeelskorting;
- Bij ons blijf je fit met het fietsplan en bedrijfsfitness.
Wat neem je mee?
- HBO werk- en denkniveau;
- Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring in recruitment of een vergelijkbare rol; liefst met operationele en/of technische vacatures;
- Je bent communicatief vaardig, resultaatgericht, dienstverlenend en kunt anderen overtuigen;
- Positieve energie en durft ook jouw stakeholders te challengen indien dit nodig is;
- Goede beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal;
- Je bent in bezit van rijbewijs B.
Heb je interesse? xtzxhlp Ben je ervan overtuigd dat dit de juiste baan voor jou is, upload dan je documenten.
Heb je nog vragen, neem dan contact op met onze recruiter Dorus Kanen op.
Medior Talent acquisition specialist werkgever: LifeworQ
Als werkgever biedt ons bedrijf een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en groei, krijg je de kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen binnen de dynamische wereld van productontwikkeling. Bovendien zorgen we voor een goede werk-privébalans met flexibele werktijden en een aantrekkelijk salaris, waardoor je niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk kunt floreren.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Medior Talent acquisition specialist kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals LifeworQ en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals LifeworQ.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals LifeworQ. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Medior Talent acquisition specialist te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan LifeworQ.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij LifeworQ
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met LifeworQ.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan LifeworQ.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Medior Talent acquisition specialist bij LifeworQ wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
